YONETMELİK
Turkiye Barolar Birliği Başkanlığından:
BİR AVUKAT YANINDA, AVUKATLIK ORTAKLIĞINDA VEYA AVUKATLIK
BUROSUNDA UCRET KARŞILIĞI BİRLİKTE CALIŞAN AVUKATLARIN
CALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YONETMELİK
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 - (1) Bu Yonetmelik, bir avukat yanında, avukatlık ortaklığı veya avukatlık burosunda, 19/3/1969 tarihli ve 1136 sayılı Avukatlık Kanununun 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi gereğince, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu hukumlerine gore calışacak avukatların ve işveren avukatların uymaları gereken kuralları belirlemek amacıyla duzenlenmiştir.
Kapsam
MADDE 2 - (1) Bu Yonetmelik, mesleki faaliyetini 1136 sayılı Kanun, 4857 sayılı Kanun, Avukatlık Meslek İlke ve Kuralları, Turkiye Barolar Birliği mevzuatı ile uluslararası mesleki duzenlemelere uygun olarak yurutmekte olan işveren avukat ile işgoren avukatın birlikte calışmasının icerik ve koşullarını, bu koşulların Barolar tarafından sağlanması, işleyişi ve denetimi esaslarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3 - (1) Bu Yonetmelik, 1136 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 - (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Baro: İşveren avukat ile işgoren avukatın birlikte calışmakta olduğu işyerinin bulunduğu ve taraflar arasında imzalanacak yazılı sozleşmenin denetimini yapacak baroyu,
b) İş: İşveren avukatın, işgoren avukat tarafından yerine getirilmesini istediği gorevleri, taraflar arasındaki sozleşme koşulları ile ilgili mevzuat ve 1136 sayılı Kanunda belirlenmiş ilkeler cercevesinde yerine getirilmesini,
c) İşyeri: İşgoren avukatın calıştığı, işveren avukata ait, Baroda kayıtlı buro ve eklentilerini,
c) İşgoren avukat: Bağımsız avukat niteliğini taşımakla birlikte, 1136 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi cercevesinde, işveren avukatla akdettiği yazılı sozleşme ile ustlendiği işi yerine getiren avukatı,
d) İşveren avukat: Taraflar arasında imzalanacak yazılı sozleşme ile verilmesi kararlaştırılan surekli hizmetten yararlanan ve hizmet karşılığında ucret odeme yukumluluğu başta olmak uzere ilgili mevzuattaki diğer yukumlulukleri ustlenmiş avukat ve/veya avukatlık ortaklığını, avukatlık yazıhanesini (avukatlık burosunu),
e) Taraflar: İşveren avukat ve işgoren avukatı,
f) Tip sozleşme: Calışma suresine ve şekline gore bu Yonetmelik hukumlerine gore hazırlanmış, Yonetmeliğin eki niteliğindeki ve taraflarca birisi tercih edilerek imzalanacak sozleşmeyi,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
İşveren Avukatın ve İşgoren Avukatın Hak ve Yukumlulukleri, Aralarında Yapacakları
Tip Sozleşme, İşgoren Avukatın Calışma Esasları ve Ucret
İşveren avukat ve işgoren avukat arasında yapılacak sozleşmenin suresi ve calışma şekli
MADDE 5 - (1) Bu Yonetmelik kapsamında işgoren avukat aşağıdaki bicimlerde calışabilir ve secilen calışma turune ilişkin koşul ve ayrıntılar tip sozleşmelerde acıkca gosterilir.
(2) Avukatlar arası belirli sureli calışma, belirli sureli ve tam zamanlı calışma ve belirli sureli ve kısmi zamanlı calışma şeklinde olabilir.
(3) Avukatlar arası belirsiz sureli calışma, belirsiz sureli ve tam zamanlı calışma ve belirsiz sureli ve kısmi zamanlı calışma şeklinde olabilir.
Ucret hakkının duzenlenmesi
MADDE 6 - (1) İşveren avukat, işgoren avukata ucretini, tarafların bağlı olduğu baro tarafından, her yıl icin belirlenecek asgari ucret tutarının altında olmayacak şekilde, ucreti takip eden ayın ilk iş gunu oder. Ucrete ait SGK primi, gelir, damga, muhtasar ve benzeri vergiler ile diğer yasal kesintiler ve Baro aidatı işveren avukat tarafından ayrıca ilgili yerlere odenir.
(2) İşveren avukat, işe başlama tarihinden en gec bir yıl sonra ve izleyen her yıl, işgoren avukatın ucretinde TUİK tarafından acıklanan 12 aylık TEFE/UFE ortalaması oranından az olmamak uzere, tarafların anlaşacağı belli bir oranda artış yapmakla yukumludur.
(3) İşveren avukat, işgoren avukatın sigorta primlerini, sozleşmede kararlaştırılan gercek ucret miktarı uzerinden ilgili yerlere yatırmakla yukumludur.
(4) İşveren avukat, işgoren avukata yol ve yemek icin ayrıca odeme yapar. Gunluk yemek ucreti miktarı, 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23 uncu maddesinin birinci fıkrasının (8) numaralı bendi ile o yıl icin belirlenen miktardan az olamaz.
(5) Zorunlu mudafilik (CMK), adli yardım ve uzlaştırma gorevi nedeniyle veya bilirkişilik yaparak kazanılan ucretler işgoren avukata aittir. Bu gibi işlerin vergi yukumlulukleri, odeme sorumluluğu işgoren avukata ait olmak uzere, işveren avukat tarafından yerine getirilir. Ancak, bu gibi işlerin yapılması, işveren avukatın işlerinin aksatılmaması ve gerektiği gibi yapılması koşuluyla ustlenilebilir.
(6) Her nevi ucret odemesi işgoren avukatın banka hesabına yapılır.
İzin hakkının duzenlenmesi
MADDE 7 - (1) İşgoren avukat, calışma donemi suresince, her takvim yılı icin, yılsonundan itibaren asgari 21 takvim gunu ucretli izin kullanır. Bu sure 4857 sayılı Kanunda belirlenen surelerden az olamaz. Bu iznin en az 11 gunu adli tatil icerisinde kullandırılır.
(2) İşveren avukat, işgoren avukatın talebi halinde, kendisine, topluca veya farklı gunlerde kullanılabilecek şekilde bir yıl icinde en az 10 takvim gunu ucretsiz izin vermeyi kabul eder.
(3) İşveren avukat, işgoren avukatı onun talebi dışında ucretsiz izne cıkaramaz.
(4) İşgoren avukat, 4857 sayılı Kanunda tanınan mazeret izinlerini yukarıda belirtilen ucretsiz izin surelerinin dışında ayrıca kullanabilir.
(5) İşgoren kadın avukatın, 4857 sayılı Kanundan doğan hakları saklıdır. İşgoren hamile kadın avukatın talep etmesi halinde, işveren avukat en az 30 gun sureli esnek calışma izni tanımakla yukumludur.
(6) İşveren avukat, işgoren erkek avukata eşinin doğum yapması halinde, 4857 sayılı Kanunda doğum yapan kadın işcinin eşi icin tanınmış olan surelerde ucretli izin ve işgoren erkek avukatın talep etmesi halinde en az 20 gun esnek calışma izni vermekle yukumludur.
(7) İşveren avukat, işgoren avukatın evlenmesi halinde işgoren avukata beş iş gunu ucretli izin vermekle yukumludur.
Calışma suresi ve fazla calışma konusunun duzenlenmesi
MADDE 8 - (1) İşgoren avukatın haftalık calışma suresi 45 saati aşamaz. Soz konusu calışma suresinin haftanın calışılan gunlerine dağılımı, aksi kararlaştırılmamış ise eşit olarak yapılır. Hicbir halde bir gunluk calışma suresi 11 saati aşamaz. Ara dinlenmeler işi aksatmayacak şekilde ve işin gereklerine gore, işgoren avukat tarafından gunde bir saat ile sınırlı olmak koşuluyla, istenildiği zaman kullanılabilir.
(2) Adliyelerde ve iş icin yolda gecen sureler, buro dışı iş goruşmeleri, elektronik ortamda yapılan goruşme ve yazışmalar, cocuk emziren işgoren avukatın 4857 sayılı Kanun uyarınca cocuklarına sut vermeleri icin belirtilen sureler, calışma suresinden sayılır.
(3) Buro dışında ve/veya calışma saatleri dışında yapılan haciz, keşif ve benzeri işler icin harcanan sureler ile işgoren avukat ile işveren avukat arasında ya da işgoren avukat ile muvekkiller arasındaki mevcut işin gerektirdiği sınırları aşan mahiyetteki iş goruşmeleri (telefon ve benzeri goruşmeler dahil) fazla calışma kapsamındadır.
(4) Kural olarak pazar gunleri, Ulusal Bayram ve genel tatil gunlerinde calışılmaz. Ancak, işveren avukat, işgoren avukattan acil ve zorunlu hallerde, meslek ilke ve kuralları cercevesinde kalmak kaydıyla bu gunlerde de calışmasını talep edebilir. Bu tur calışmalar, mesleki zorunluluğunun gerektirdiği sureyi, herhalde bir calışma gununu aşamaz. Bu tur calışmalarda gonulluluk esastır. Bu tur calışmaların karşılığı gunluk ucretin iki katı olarak işgoren avukata odenir.
(5) Fazla calışma, bir yıl icinde 270 saati aşmamak koşuluyla yapılabilir.
(6) İşveren avukat, calışma suresinin haftalık 45 saati aşması durumunda, işgoren avukatın her bir saat fazla calışması icin, gunluk ucretin saat başına duşen miktarının %50 oranında arttırılmış halini işgoren avukata oder.
(7) İşyerine giriş ve cıkışlarda, ilke olarak denetim uygulanmaz. İşyerine giriş ve cıkışlarda denetim uygulanıyor ise, girişte uygulanan denetim usulu, işten cıkışta da aynen uygulanır. Aksi takdirde, calışma saatlerinin belirlenmesinde, işgoren avukatın beyanı esas alınır. Avukatlık onuruna aykırı olacak şekilde denetim uygulanamaz. Ucretli izin şeklinde de olsa, avukatın iş yerine girişini yasaklayan uygulama yapılamaz.
İşveren avukatın hak ve yukumlulukleri
MADDE 9 - (1) İşveren avukat, işgoren avukata imzalanacak sozleşme kapsamındaki gorevini yurutebilmesi icin gerekli iş ortamını hazırlar, talep ettiği işleri yapabilmesi icin her turlu bilgi ve belgeyi, arac-gereci, calışma ve iletişim ortamını suresi icinde sağlar.
(2) İşveren avukat ve işgoren avukat, sozleşme konusu işlerin yapılmasını 1136 sayılı Kanunda belirtilen amaclar doğrultusunda yuruturler ve avukatlığın bağımsızlığını koruyacak şekilde davranırlar.
(3) İşveren avukat, işyerinde başka avukatların da olması halinde, avukatlar arasında bir hiyerarşinin olmamasını sağlar. Ancak, işgoren avukat diğer meslektaşlarına, ozellikle kendisinden kıdemli avukatlara saygı gostermek ve işyeri kurallarına uymak zorundadır.
(4) İşveren avukat, kendi işlerinin aksamaması ve gerektiği gibi yapılması koşuluyla, işgoren avukatın kendi adına dava ustlenmesini kabul edebilir. Bu durumda tahsil edilecek ucretin nasıl paylaştırılacağı ve iş ilişkilerinin nasıl yurutuleceği taraflarca imzalanacak iş sozleşmesinde kararlaştırılır.
(5) İşveren avukat, kıdemi bir yılın altında olan işgoren avukatın iş sozleşmesini haklı nedenler dışında feshettiği takdirde, işgoren avukatın son ay aldığı ucret kadar bir miktarı tazminat olarak oder.
(6) İşveren avukat, işgoren avukatın faaliyetlerini de kapsayacak şekilde, gerekli nitelikte avukatlık mesleki sorumluluk sigortası yaptırır.
(7) İşveren avukat, işyerindeki işleri aksatmayacak şekilde, işgoren avukata mesleki gelişimi icin gerekli olan seminer ve eğitimlere, makul sureyi aşmayacak şekilde katılma izni verir. İşgoren avukatın mesleki eğitim ve seminerler icin ayırdığı sureler, calışma suresinden sayılır.
(8) İşveren avukat, yapılan iş ile ilgili her turlu masrafı (yol, yemek, konaklama ve işlem masraflarının tamamını) karşılamakla yukumludur. Yapılacak masraflar icin uygun miktarda avans peşin odenir. İşgoren avukat, masraf avansını peşin olarak almadığı bir işi yapmak zorunda değildir.
(9) İşveren avukat, işgoren avukata, iş kapsamında kullanılmak uzere bir GSM hattı tahsis etmek ve bu cep telefonunun faturalarını odemekle ya da işgoren avukatın işle ilgili iletişim giderlerini (internet dahil) karşılamakla yukumludur. İşgoren avukat, kendisine tahsis edilen GSM hattını, sadece işveren avukatla ve iş ile ilişkili olarak kullanmakla yukumludur.
(10) Taraflar arasında imzalanacak sozleşmeden doğan damga vergisi işveren avukat tarafından odenir.
İşgoren avukatın hak ve yukumlulukleri
MADDE 10 - (1) İşgoren avukat, mesleki faaliyetlerini işveren avukat tarafından verilen iş temelinde gercekleştirir. İşveren avukat, işgoren avukattan gorevini bir başka avukata devretmesini isteyebilir. İşveren avukat, işgoren avukata tevdi ettiği işler hakkında her zaman bilgi talep edebilir.
(2) İşgoren avukat, işveren avukat tarafından kendisine tevdi edilen tum dosya ve işler uzerinde; işveren avukat ile birlikte, muvekkilin talepleriyle bağlı olarak, savunma, hukuki temellendirme, nitelendirme yapma ve yapılacak iş ve işlemleri belirlemede soz sahibidir. Goruş ayrılığı durumunda, işgoren avukat, işveren avukatın yazılı talimatına gore hareket eder. İşgoren avukat, hayatın olağan akışı dikkate alınarak, kendisinden mevcut işin yurutulmesinin beklenemeyeceği durumlarda işi reddetme hakkına sahiptir.
(3) İşgoren avukat, tek başına veya diğer calışanlarla birlikte oluşturduğu, katkısının bulunduğu eser niteliği taşıyan ceviriler, dilekceler gibi belgeler uzerindeki telif haklarına işveren avukat ile ortaklaşa maliktir.
(4) İşgoren avukat; imzaladığı iş sozleşmesi sona erdikten sonra, en az bir yıl sure ile işveren avukatın tum muvekkillerine karşı, ucuncu kişilere doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir hizmet veremez, ucuncu şahıslarla vekalet ilişkisi kuramaz, işveren avukatın muvekkillerinin vekaletini alamaz, onlara herhangi bir hizmet sunamaz. İşgoren avukat, iş sozleşmenin sona ermesinden sonra, sadece işveren avukatın vekalet ilişkisinin sona erdiği muvekkillerinin vekillik gorevini ustlenebilir. Ancak, onlara karşı herhangi bir gorev veya hizmet ustlenemez.
(5) İşgoren avukat, kendisine tevdi edilen veya avukatlık gorevi nedeniyle oğrendiği meslek sırrı kapsamındaki hususları, gerek sozleşme suresince, gerekse sozleşme sona erdikten sonra suresiz olarak acıklayamaz.
(6) İşgoren avukatın, iş sırasında işyeriyle ilgili oğrendiği alenileşmemiş her turlu bilgi gizli bilgidir. İşgoren avukata ait her turlu şahsi bilgi de gizli bilgi olup, taraflar gizli bilgiyi sozleşme suresince ve sozleşme sona erdikten sonra suresiz olarak acıklayamazlar ve olumsuz beyanlarda bulunamazlar.
(7) İşveren avukatın tevdi ettiği iş, kanunen yasaklanmış ve suc unsuru taşıyan bir iceriğe sahip ise, işgoren avukat işi yapmaktan kacınma hakkına sahiptir. İşveren avukat bu sebeple iş sozleşmesini sonlandıramaz.
(8) İşgoren avukat, işveren avukatın sozleşme kapsamındaki işlerini yapmak icin zamanını, dikkat ve becerisini en iyi şekilde kullanır.
Sozleşmenin feshi
MADDE 11 - (1) İşveren avukat ve işgoren avukat imzalayacakları tip sozleşmede aralarındaki iş ilişkisini duzenlerken, yapacakları sozleşmenin feshine ilişkin hukumler koyabilirler.
(2) Tarafların sozleşmede belirtilen sure dolmadan once sozleşmeyi feshetmesi halinde 4857 sayılı Kanunun ilgili hukumleri uygulanır.
Ozel hukumler
MADDE 12 - (1) İşgoren avukata, işyerinde, kendine ait bir masa, sandalye, bilgisayar ve işini yapabilmesi icin gerekli teknik donanım ile sağlıklı bir calışma ortamı işveren avukat tarafından sağlanır.
(2) İşgoren avukat, yapılacak işlerin gereği olarak, seyahat etmeyi kabul eder. Yurt dışına yapılacak seyahatlerde işgoren avukatın kabulu aranır. İş gereği yapılacak tum seyahat ve konaklama masrafları ile iş icin yapılacak giderler işveren avukat tarafından onceden karşılanır.
(3) Hastalık, gebelik, doğum, askerlik, iş sağlığı ve guvenliği, analık halinde calışma ve sut izni ve sozleşmede duzenlenmeyen hallerde, 4857 sayılı Kanunun ilgili hukumleri uygulanır.
(4) 5 inci maddede ongorulen seceneklerin belirlenmesi sırasında, taraflar sozleşmeye temel hukumlere aykırı olmamak uzere ek hukumler koyabilirler.
(5) Taraflar yılsonu itibarıyla mali konular ve ucret odemeleri bakımından ibralaşırlar. İbralaşma yapılmamış ise ispat yukumluluğu işveren avukattadır.
UCUNCU BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Sozleşmeler
MADDE 13 - (1) İşgoren avukat ile işveren avukat arasında, ekte yer alan Ek-1 ve Ek-2 tip sozleşmelerde belirtilen hususları iceren bir sozleşmenin akdedilmesi zorunludur. Bu tip sozleşmenin yapılmaması veya akdedilmiş sozleşme ve/veya bu Yonetmelik hukumlerine aykırılık teşkil eden fiillerin tespiti halinde, bağlı bulunulan baro tarafından işveren avukata bir uyarı yazısı gonderilir ve soz konusu aykırılığın 15 gun icerisinde giderilmesi aksi takdirde baro tarafından resen soruşturma acılacağı bildirilir. Uyarı yazısının işveren avukata tebliğinden itibaren 15 gun icerisinde aykırılığın giderilmediği tespit edilirse, baro tarafından resen soruşturma başlatılır. Bu Yonetmeliğe aykırı fiil veya fiilleri birden fazla işlemiş işveren avukatlar hakkında ilgili baro tarafından uyarı yazısı ile ek sure verilmeksizin disiplin soruşturması başlatılır.
(2) Bu Yonetmelik hukumlerinin bertaraf edilmesini ya da etkisiz hale getirilmesini sağlamak amacıyla tip sozleşme akdetmek yerine; işgoren avukatı vergi acılışı yapmaya zorlayan işveren avukat hakkında başvurusu incelenerek bir uyarı yazısı ile 15 gun icinde ihlalin giderilmesi, aksi halde disiplin soruşturması acılacağı bildirilir.
(3) İş sozleşmesi hukumleri ile ilgili kanunlar arasında bir celişkinin ortaya cıkması halinde işgoren avukat lehine olan kanun hukumleri uygulanır ve sozleşme işgoren avukat lehine yorumlanır.
(4) İşveren avukat ve işgoren avukat, adreslerindeki değişikliği diğer tarafa en gec yedi gun icinde yazılı olarak bildirmek zorundadır.
(5) İş sozleşmeleri uc suret olarak hazırlanır. Sozleşmenin bir nushası işgoren avukata, bir nushası işveren avukata, bir nushası da tarafların bağlı bulunduğu baroya sunulur. Sozleşmeler arasında celişki bulunması halinde baroya sunulan nusha gecerli olarak kabul edilir. Bu sozleşmeler, baroda ozel bir dosyada gizlilik kurallarına uygun şekilde saklanır.
(6) Taraflar, hukukun genel ilkesi olan ahde vefa ilkesi gereğince imzaladıkları sozleşme hukumlerine bağlı kalacaklarını kabul ederler. Taraflar; bağlı bulundukları baronun yetkili organlarınca, imzaladıkları iş sozleşmesine aykırılıktan doğan şikayetlerin, sozleşme baroya sunulmuş olsun veya olmasın, inceleneceğini ve gerekli kararların alınabileceğini ve sozleşmeden kaynaklı uyuşmazlıkların cozum merciinin baro yonetim kurulları ve Turkiye Barolar Birliği olduğunu kabul ederler. Taraflar arasında bir sozleşme imzalanmamış olsa dahi, işveren ve işgoren avukat arasında cıkabilecek anlaşmazlıklarda, ilgisi oranında bu Yonetmelik hukumleri baro organlarınca dikkate alınır.
(7) Bu Yonetmelik hukumlerine gore hazırlanacak tip sozleşmelere ekleme yapılabilir. Ancak, yapılacak eklemeler bu Yonetmeliğe ve yasal mevzuata aykırı olamaz.
(8) Tarafların imzaladıkları sozleşmeye acıkca aykırı davranmaları hali, Turkiye Barolar Birliği meslek kurallarına da aykırı davranış olarak değerlendirilir.
Yururluk
MADDE 14 - (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 15 - (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Turkiye Barolar Birliği Yonetim Kurulu yurutur.
Ekler icin TIKLAYINIZ