1 Şubat 2016 PAZARTESİ
Resmi Gazete
Sayı : 29611
YONETMELİK
Tutun ve Alkol Piyasası Duzenleme Kurumundan:
TUTUN VE ALKOL PİYASASI DUZENLEME KURUMU GOREVDE YUKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YONETMELİKTE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
MADDE 1 - 28/4/2011 tarihli ve 27918 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Tutun ve Alkol Piyasası Duzenleme Kurumu Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yonetmeliğin 2 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
"(2) Kurumda avukat olarak gorev yapanların hukuk muşavirliği kadrolarına atanmaları hakkında bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz."
MADDE 2Aynı Yonetmeliğin 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi ve aynı fıkranın (ı) bendinde yer alan "eğitime tabi tutulmaksızın" ibaresi yururlukten kaldırılmış, (f) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"f) Gorevde yukselme sınavı: Mudur kadrolarına atanacaklar icin yapılan yazılı ve sozlu sınavı, diğer kadrolara atanacaklar icin yapılan yazılı sınavı,"
MADDE 3Aynı Yonetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 5(1) Gorevde yukselmeye tabi kadrolar şunlardır:
a) Yonetim Hizmetleri Grubu;
1) Mudur,
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Muşaviri,
c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Cozumleyici,
c) İdari Hizmetler Grubu;
1) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni,
2) Şofor.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Muhendis, avukat, laborant, hemşire, programcı, teknisyen, tercuman."
MADDE 4Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 5Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 7(1) Gorevde yukselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır:
a) Mudur olarak atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık yuksek oğretim kurumlarından ya da bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yuksek oğretim kurumlarından mezun olmak,
2) En az iki yılı Kurumda veri hazırlama ve kontrol işletmeni, programcı veya teknisyen kadrolarında olmak uzere en az on yıl kamu kurum ve kuruluşlarında calışmış olmak,
b) Hukuk muşaviri olarak atanabilmek icin;
1) Hukuk fakultesi mezunu olmak,
2) Avukatlık belgesine sahip olmak,
3) En az iki yılı Kurumda olmak uzere altı yıl kamu hizmeti bulunmak,
c) Cozumleyici kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık yuksekokul veya fakulte mezunu olmak,
2) Sistem cozumleme ve bilgi işlem yonetiminde deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek ve en az iki programlama ve bilgisayar işletim sisteminin uygulanmasını bildiğini belgelemek,
3) İki yılı Kurumda programcı olarak calışmış olmak uzere en az on yıl kamu kurum ve kuruluşlarında calışmış olmak,
c) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni olarak atanabilmek icin;
1) En az fakulte, iki yıllık on lisans veya yuksekokullardan ya da denkliği Yuksekoğretim Kurulu tarafından kabul edilmiş okullardan mezun olmak,
2) En az iki yılı Kurumda olmak uzere en az uc yıl kamu kurum ve kuruluşlarında calışmış olmak,
d) Şofor olarak atanabilmek icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az (B) sınıfı surucu belgesine sahip olmak,
gerekir."
MADDE 6Aynı Yonetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi yururlukten kaldırılmış ve aynı fıkraya aşağıdaki (g) bendi eklenmiştir.
"g) Tercuman olarak atanabilmek icin; fakulte veya dort yıllık yuksek okulların filoloji, mutercimlik, tercumanlık veya ilgili diğer bolumlerinden mezun olmak ve son başvuru tarihi itibariyle suresi dolmamış ve sınav duyurusunda belirtilen diller icin Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az (B) duzeyi veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca kabul edilen başka bir belgeye sahip olmak."
MADDE 7Aynı Yonetmeliğin 9, 10 ve 11 inci maddeleri yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 8Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Sınav şartı
MADDE 12(1) Mudur ve aynı duzeydeki gorevlere gorevde yukselme suretiyle atanacakların yazılı ve sozlu sınavda; diğer gorevlere gorevde yukselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir."
MADDE 9Aynı Yonetmeliğin 13 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Duyuru ve başvuru
MADDE 13 - (1) Gorevde yukselme suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınavlardan once duyurulur. İlan edilen kadrolar icin belirlenen başvuru suresinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri icin duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mumkundur.
(2) Kurum İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına yapılan başvurular incelenir ve ilgili kadrolar icin aranan şartları taşıyanlar Kurum internet sitesinde ilan edilir."
MADDE 10Aynı Yonetmeliğe 13 uncu maddeden sonra gelmek uzere aşağıdaki maddeler eklenmiştir.
"Sınavın şekli
MADDE 13/A (1) Gorevde yukselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav Kurumca yapılabileceği gibi, Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birine yaptırılabilir."
"Yazılı sınav
MADDE 13/B(1) Yazılı sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, Kurumca belirlenecek konularda yapılır.
(2) Yazılı sınav, yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Sozlu sınava alınacak personel icin yazılı sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanır."
"Sozlu sınav
MADDE 13/C(1) Mudur ve aynı duzeydeki diğer gorevlere atanacaklardan yazılı sınavda en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sozlu sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sozlu sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir uyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının goreve uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kulturu ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
esas alınarak yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Her uyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sozlu sınav puanı tespit edilir. Sozlu sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır."
"Başarı sıralaması
MADDE 13/C - (1) Gorevde yukselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, mudur ve bunlarla aynı duzeydeki diğer kadrolara atanacaklar icin yazılı ve sozlu sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar icin yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilmek suretiyle, en yuksek puandan başlamak uzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, kurumlarca ihtiyac duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir."
"Gorevde yukselme suretiyle atanma
MADDE 13/D - (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini muteakip en yuksek puandan başlamak uzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına gore atanır.
(2) Kurumca tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine gore atamaları yapılır.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadrolar icin yapılacak muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 13/C maddesi uyarınca Kurumca belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına gore atama yapılabilir.
(4) Gorevde yukselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay icindeki muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar icin bu Yonetmelikte ongorulen butun usul ve esaslara tabidir."
MADDE 11Aynı Yonetmeliğin 14 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 14(1) Kurumca yapılacak ya da yaptırılacak sınavlara ilişkin gorevde yukselme işlemlerini yurutmek uzere beş kişiden oluşan sınav kurulu veya kurulları teşkil edilir. Sınav kurulu veya kurulları, atamaya yetkili amir veya gorevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi temsilcisi veya temsilcileri ile diğer uyelerden teşekkul eder. İhtiyac duyulması halinde kurum dışından kamu gorevlileri arasından kurullara uye veya uyeler gorevlendirilebilir. Sınav kurulunu teşkil eden uyeler, sınava alınacak personelden, lisansustu oğrenim haric oğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanları itibariyle daha duşuk seviyede olamazlar.
(2) Sınav kurulunun başkan ve uyelerinin gorevde yukselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu uye veya uyeler sınav kurulu uyeliğinden cıkartılır ve bunların yerine yeni uye veya uyeler gorevlendirilir.
(3) Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuclarının ilanı, itirazların sonuclandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yurutur.
(4) Sınav kurulu, uye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy cokluğuyla alınır."
MADDE 12Aynı Yonetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"(1) Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir. İlgililer, sınav sonuclarına karşı sonucların bildiriminden itibaren beş iş gunu icerisinde itiraz edebilir. İtirazlar en gec beş iş gunu icerisinde sonuclandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir."
MADDE 13Aynı Yonetmeliğin 16 ncı maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Engellilerin sınavları
MADDE 16(1) Kurum, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak gorevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi icin gerekli tedbirleri alır."
MADDE 14Aynı Yonetmeliğin 17 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde yer alan "eğitimi ve" ibaresi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 15Aynı Yonetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
"(1) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanmaları, sozlu sınava ilişkin hukumleri haric olmak uzere bu Yonetmelikte belirtilen usul ve esaslar cercevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına gore gercekleştirilir."
"(5) Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yurutur."
MADDE 16Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 17Bu Yonetmelik hukumlerini Tutun ve Alkol Piyasası Duzenleme Kurumu Başkanı yurutur.