GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
Kanun No. 6663
Kabul Tarihi: 29/1/2016
MADDE 1- 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mulga mukerrer 20 nci maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde yeniden duzenlenmiştir.
"Genc girişimcilerde kazanc istisnası:
MUKERRER MADDE 20- Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle adlarına ilk defa gelir vergisi mukellefiyeti tesis olunan ve mukellefiyet başlangıc tarihi itibarıyla yirmi dokuz yaşını doldurmamış tam mukellef gercek kişilerin, faaliyete başladıkları takvim yılından itibaren uc vergilendirme donemi boyunca elde ettikleri bu kazanclarının 75.000 Turk lirasına kadar olan kısmı, aşağıdaki şartlarla gelir vergisinden mustesnadır.
1. İşe başlamanın kanuni suresi icinde bildirilmiş olması,
2. Kendi işinde bilfiil calışılması veya işin kendisi tarafından sevk ve idare edilmesi (Cırak, kalfa veya yardımcı işci calıştırmak ya da seyahat, hastalık, askerlik, tutukluluk ve hukumluluk gibi zaruri ayrılmalar dolayısıyla gecici olarak işinde bilfiil calışmamak bu şartı bozmaz.),
3. Faaliyetin adi ortaklık veya şahıs şirketi bunyesinde yapılması halinde tum ortakların işe başlama tarihi itibarıyla bu maddedeki şartları taşıması,
4. Olum nedeniyle faaliyetin eş ve cocuklar tarafından devralınması hali haric olmak uzere, faaliyeti durdurulan veya faaliyetine devam eden bir işletmenin ya da mesleki faaliyetin eş veya ucuncu dereceye kadar (bu derece dahil) kan veya kayın hısımlarından devralınmamış olması,
5. Mevcut bir işletmeye veya mesleki faaliyete sonradan ortak olunmaması.
İstisna kapsamındaki faaliyetlerden kazanc elde edilmemesi veya istisna haddinin altında kazanc elde edilmesi hallerinde dahi yıllık beyanname verilir.

Bu istisnanın, bu Kanunun 94 uncu maddesi uyarınca tevkif suretiyle odenecek vergiye şumulu yoktur.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Maliye Bakanlığı yetkilidir."
MADDE 2- 193 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.
"15. Basit usulde tespit edilen ticari kazancların yıllık 8.000 Turk lirasına kadar olan kısmı (Bu Kanunun mukerrer 20 nci maddesinde yer alan kazanc istisnasından faydalananlar bu bent hukmunden yararlanamaz. Bu bendin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.)."
MADDE 3- 193 sayılı Kanunun mukerrer 123 uncu maddesinin (2) numaralı fıkrasında yer alan ", 86 ve mukerrer 121 inci maddelerinde" ibaresi "ve 86 ncı maddeleri ile 89 uncu maddesinin birinci fıkrasının (15) numaralı bendinde" şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 4- 2/7/1964 tarihli ve 492 sayılı Harclar Kanununun 85 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.
"h) Tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış olanlara verilecek pasaportlar."
MADDE 5- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin "Ortak Hukumler" bolumunun (C) fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.
"8- 108 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin sureleri, her yıl icin bir kademe ilerlemesi ve her uc yıl icin bir derece yukselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir."
MADDE 6- 657 sayılı Kanunun 104 uncu maddesinin (A) fıkrasına beşinci cumlesinden sonra gelmek uzere aşağıdaki cumle, fıkranın sonuna aşağıdaki cumleler ve aynı maddeye (E) fıkrasından sonra gelmek uzere aşağıdaki fıkra eklenmiş, mevcut (F) fıkrası (G) fıkrası olarak teselsul ettirilmiştir.

"Doğum oncesi analık izninin başlaması gereken tarihten once gercekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki sure doğum sonrası analık iznine ilave edilir."
"Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, cocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta sure ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden once cocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır."
"F) Doğum sonrası analık izni suresi sonunda kadın memur, isteği halinde cocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak uzere ayrıca sut izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dort ay, sonraki doğumlarda ise altı ay sureyle gunluk calışma suresinin yarısı kadar calışabilir. Coğul doğumlarda bu surelere birer ay ilave edilir. Cocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay icinde cocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde bu sureler on iki ay olarak uygulanır. Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşleri de, istekleri uzerine (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar cercevesinde yararlanır."
MADDE 7- 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrasına "analık izni suresinin" ibaresinden sonra gelmek uzere "veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca verilen izin suresinin" ibaresi eklenmiş ve aynı maddenin (C) fıkrasının birinci cumlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, 104 uncu maddenin (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu iznin bitiminden itibaren, istekleri uzerine yirmi dort aya kadar aylıksız izin verilir."
MADDE 8- 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesinin "II- Tazminatlar" kısmının "D) Emniyet Hizmetleri Tazminatı" bolumunun (a) bendinin (1) ila (11) inci alt bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"1. Emniyet Genel Muduru icin %419'una,
2. Birinci Sınıf Emniyet Mudurluğu kadrolarına atananlardan;
- Genel Mudur Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Ozel Guvenlik Denetleme Başkanı, Polis Akademisi Başkanı, Ankara, İstanbul ve İzmir İl Emniyet Mudurleri icin %356'sına,
- Daire Başkanı, I. Hukuk Muşaviri, diğer İl Emniyet Mudurleri icin %331'ine,
- Diğerleri icin %269'una,
3. İkinci Sınıf Emniyet Mudurluğu kadrolarına atananlar icin %244'une,
4. Ucuncu Sınıf Emniyet Mudurluğu kadrolarına atananlar icin %231'ine,
5. Dorduncu Sınıf Emniyet Mudurluğu kadrolarına atananlar icin %219'una,
6. Emniyet Amirliği kadrolarına atananlar icin %189'una,
7. Başkomiser kadrolarına atananlar icin %173'une,
8. Komiser kadrolarına atananlar icin %164'une,
9. Komiser Yardımcılığı kadrolarına atananlar icin %158'ine,
10. Diğerlerinden;
- 1, 2, 3 ve 4'uncu derecelerden aylık alanlar icin %148'ine,
- 5, 6 ve 7'nci derecelerden aylık alanlar icin %139'una,
- 8, 9, 10 ve 11'inci derecelerden aylık alanlar icin %128'ine,
11. Carşı ve Mahalle bekcileri icin %90'ına,"
MADDE 9- 657 sayılı Kanunun eki (I) sayılı Ek Gosterge Cetvelinin "VII. Emniyet Hizmetleri Sınıfı" bolumunun (e) bendinin (aa) alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"aa) Yuksekoğrenimliler 1 3000
2 2200
3 1600
4 1100
5 900
6 800
7 500
8 450"
MADDE 10- 657 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
"Doğum sonrası yarım zamanlı calışma
EK MADDE 43- Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 uncu maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca cocuğun mecburi ilkoğretim cağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan donemde, ayrıca sut izni verilmeksizin haftalık calışma saatlerinin normal calışma suresinin yarısı olarak duzenlenmesini talep edebilirler. Bu kapsamda yarım zamanlı calışmaya başlayan memur, aynı cocuk icin bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen ay başından gecerli olmak uzere normal zamanlı calışmaya donebilir. Bu fıkra hukmunden yararlanan memura, yarım zamanlı calışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir odeme unsurunun yarısı esas alınarak odeme yapılır. Bunların fiili calışmaya bağlı odemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hukumleri uygulanmaya devam olunur. Derece yukselmesi ile kademe ilerlemesi icin aranan sureler acısından bu şekilde calışılan donemdeki hizmet sureleri yarım olarak dikkate alınır. Bu kapsamdaki memurun calışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir. Bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşleri de istekleri uzerine cocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 104 uncu maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu izinlerin bitiminden itibaren bu fıkra hukumlerinden yararlanır.
Yarım zamanlı calışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir."
MADDE 11- 657 sayılı Kanuna aşağıdaki gecici madde eklenmiştir.
"GECİCİ MADDE 42- 36 ncı maddenin "Ortak Hukumler" bolumunun (C) fıkrasının (8) numaralı bendi hukmu, bu maddenin yururluğe girdiği tarihten sonra 108 inci maddenin (B) fıkrası kapsamında aylıksız izne ayrılanlar hakkında uygulanır. Anılan tarihte bu şekilde aylıksız izin kullananlar ise kalan izin sureleri bakımından soz konusu bent hukmunden yararlandırılır."
MADDE 12- 29/8/1977 tarihli ve 2108 sayılı Muhtar Odenek ve Sosyal Guvenlik Yasasının 1 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "5.700" ibaresi "14.750" şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkranın ikinci cumlesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 13- 25/10/1984 tarihli ve 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun 13 uncu maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.
"ı) Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı tarafından tescil edilen gubreler ve gubre ureticilerine bu urunlerin iceriğinde bulunan hammaddelerin teslimi ile kuspe (Turk Gumruk Tarife Cetvelinin 2303.10 tarife pozisyon numarasında sınıflandırılan nişastacılık artıkları ve benzeri artıklar ile 2303.30.00.00.00 gumruk tarife istatistik pozisyon numarasında sınıflandırılan biracılık ve damıtık icki sanayinin posa ve artıkları haric), tam yağlı soya (fullfat), kepek, razmol, balık unu, et unu, kemik unu, kan unu, tapyoka (manyok), sorgum ve her turlu fenni karma yemler (kedi-kopek mamaları haric), saman, yem şalgamı, hayvan pancarı, kok yemler, kuru ot, yonca, fiğ, korunga, hasıl ve slajlık mısır, ucgul, yemlik lahana, yem bezelyesi ve benzeri hayvan yemleri (yeşil ve kuru kaba yemler ve bunların pellet şeklinde veya mevsimsel ihtiyaclara gore bir bağlayıcı kullanılarak veya kullanılmadan işlem gormuş olanları dahil) teslimi,"
MADDE 14- 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununun 5 inci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
"Uzman erbaşların 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92 nci maddesi hukmunden yararlanabilmeleri icin en az yedi hizmet yılını tamamlamış olmaları gerekir."
MADDE 15- 3269 sayılı Kanunun 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının ikinci cumlesinde yer alan "2/3'u" ibaresi "5/6'sı" şeklinde ve ucuncu cumlesinde yer alan "2200'u" ibaresi "3.000'i" şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 16- 3269 sayılı Kanuna ekli (1) sayılı Cetvelin başına aşağıdaki sıralar eklenmiştir.
"1
1320
1380
1440
1500
2
1155
1210
1265
1320
1380
1440
MADDE 17- 3269 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
"EK MADDE 4- Uzman erbaşlardan gorevde bulundukları sure icerisinde iki yıl sureli yuksekoğrenimi tamamlayanlara bir kademe, uc yıl sureli yuksekoğrenimi tamamlayanlara iki kademe, dort veya daha uzun sureli yuksekoğrenimi tamamlayanlara ise bir derece verilir. İki veya uc yıl sureli yuksekoğrenimini tamamlayarak intibakları yapılmış olanların, gorevde bulundukları sure icerisinde dort veya daha uzun sureli yuksekoğrenimi tamamlamaları halinde intibak işlemleri bir defaya mahsus olmak uzere tekrar yapılır. Yuksekoğrenimden dolayı bir defadan fazla yapılan intibak işlemlerinin toplamı bir dereceden fazla olamaz.
İki yıl veya daha uzun sureli yuksekoğrenimi tamamladıktan sonra uzman erbaşlığa girenler hakkında da birinci fıkra hukumleri uygulanır.
Bu intibaklar, personelin mezuniyetine dair resmi belgeyi ibraz edip muracaatını yaptığı tarihten gecerli olarak yapılır. Ancak, bunlara gecmişe yonelik maaş ve maaş farkı odenmez.
İntibak yoluyla yapılacak derece ve kademe ilerlemelerinin nasıl yapılacağı ve onay makamları Uzman Erbaş Yonetmeliğinde gosterilir.
Yuksekoğrenim mezunu olmayan uzman erbaşlar, ikinci derecenin altıncı kademesine kadar ilerleyebilirler. Lise ve dengi okul oğrenim duzeyine sahip olanlardan ikinci derece icin ongorulen ucuncu veya daha sonraki kademeleri kazanılmış hak aylığı olarak almış olup; ucuncu kademede en az bir yılını tamamlayan, sicil belgelerinin son altı yıllık sicil notu ortalaması sicil tam notunun yuzde doksanı ve daha yukarısı olan ve kademe ilerlemesi yapma şartlarını taşıyanlar, ekli (1) sayılı Cetvelin birinci derecesine yukseltilirler.
Uzman erbaş olarak gorev yapmış olanlardan, bu gorevleri uzerinden emekli, adi malulluk, vazife malulluğu aylığı bağlanmış olanların veya uzman erbaşlık gorevi esas alınarak dul ve yetim aylığı bağlanmış olanların aylıkları, uzman erbaşlık gorevinin sona erdiği tarihteki en son oğrenim durumları ve bu madde esas alınarak ekli (1) sayılı Cetvele gore yeniden belirlenir. Aylıkların bu şekilde yeniden belirlenmesinden dolayı gecmişe yonelik aylık ve ikramiye farkı odenmez."
MADDE 18- 28/5/1988 tarihli ve 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanununun 21 inci maddesinin ikinci fıkrasının birinci cumlesinde bulunan "2/3'u" ibaresi "5/6'sı" şeklinde ve ikinci cumlesinde yer alan "2200'u" ibaresi "3.000'i" şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 19- 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 53 uncu maddesinin ucuncu fıkrasının (B) bendine aşağıdaki alt bentler eklenmiştir.
"g) Ek 5 inci madde kapsamındaki doğum ve evlat edinme sonrası yarım calışma odeneği odemeleri ve prim giderlerinden,
h) Kurum tarafından aktif işgucu hizmetleri kapsamında Kuruma kayıtlı işsizlere ve oğrencilere yonelik duzenlenecek İşbaşı Eğitim Programı giderlerinden,"
MADDE 20- 4447 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
"Doğum ve evlat edinme sonrası yarım calışma odeneği
EK MADDE 5- İşciye, 4857 sayılı Kanunun 74 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca haftalık calışma suresinin yarısı kadar verilen ucretsiz izin suresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım calışma odeneği odenir. Odenek suresi, 4857 sayılı Kanunun 63 uncu maddesinde belirtilen haftalık calışma suresinin yarısı kadardır. Yarım calışma odeneği, calışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay icinde Fondan aylık olarak odenir. Doğum ve evlat edinme sonrası yarım calışma odeneğinin gunluk miktarı, gunluk asgari ucretin brut tutarı kadardır. Bu madde hukumlerinden yararlanılabilmesi icin işcinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden onceki son uc yılda en az 600 gun işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, 4857 sayılı Kanunun 63 uncu maddesinde belirtilen haftalık calışma suresinin yarısı kadar fiilen calışılması ve doğum ve evlat edinme sonrası analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gun icinde Kuruma doğum ve evlat edinme sonrası yarım calışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir. Mucbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen sure doğum ve evlat edinme sonrası yarım calışma odeneği almaya hak kazanılan toplam sureden duşulerek odeme yapılır. Bu odemeler damga vergisi haric herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Gecici işgoremezlik odeneği almaya hak kazananlara, bu durumlarının devamı suresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım calışma odeneği odenmez. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan yersiz odemeler kanuni faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir. Bu madde hukumleri 506 sayılı Kanunun gecici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statulerine tabi personel icin de uygulanır.
Birinci fıkra kapsamındaki sigortalılar icin, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesinde belirtilen prime esas kazanc alt sınırı uzerinden aynı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (f) bentleri uyarınca toplam %32,5 oranında sigorta primleri işci ve işveren payları doğum ve evlat edinme sonrası yarım calışma odeneği odenen gun sayısı kadar Fondan Sosyal Guvenlik Kurumuna odenir. 5510 sayılı Kanun kapsamında, Kurum prim odeme yukumlusu olmakla birlikte işyeri ve işveren sayılmaz ve bu kişiler icin işe giriş ve cıkış bildirimi yapılmaz.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Maliye Bakanlığı, Sosyal Guvenlik Kurumu, Kurum ve Hazine Musteşarlığı tarafından muştereken belirlenir."
MADDE 21- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 13 uncu maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
"Bu kanunun 74 uncu maddesinde ongorulen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilkoğretim cağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye gore ebeveynlerden biri kısmi sureli calışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve gecerli fesih nedeni sayılmaz. Bu fıkra kapsamında kısmi sureli calışmaya başlayan işci, aynı cocuk icin bir daha bu haktan faydalanmamak uzere tam zamanlı calışmaya donebilir. Kısmi sureli calışmaya gecen işcinin tam zamanlı calışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işcinin iş sozleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı calışmaya geri donmek isteyen işci işverene bunu en az bir ay once yazılı olarak bildirir. Ebeveynlerden birinin calışmaması halinde, calışan eş kısmi sureli calışma talebinde bulunamaz. Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferiden evlat edinenler de cocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır.
Beşinci fıkra kapsamında hangi sektor veya işlerde kısmi calışma yapılabileceği ile uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığınca cıkarılacak yonetmelikle belirlenir."
MADDE 22- 4857 sayılı Kanunun 74 uncu maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cumleler, maddeye birinci fıkrasından sonra gelmek uzere aşağıdaki fıkra, maddenin mevcut beşinci fıkrasına birinci cumlesinden sonra gelmek uzere aşağıdaki cumle ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
"Doğumda veya doğum sonrasında annenin olumu halinde, doğum sonrası kullanılamayan sureler babaya kullandırılır. Uc yaşını doldurmamış cocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene cocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hali izni kullandırılır."
"Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren cocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve cocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işci ile uc yaşını doldurmamış cocuğu evlat edinen kadın veya erkek işcilere istekleri halinde birinci doğumda altmış gun, ikinci doğumda yuz yirmi gun, sonraki doğumlarda ise yuz seksen gun sureyle haftalık calışma suresinin yarısı kadar ucretsiz izin verilir. Coğul doğum halinde bu surelere otuzar gun eklenir. Cocuğun engelli doğması halinde bu sure uc yuz altmış gun olarak uygulanır. Bu fıkra hukumlerinden yararlanılan sure icerisinde sut iznine ilişkin hukumler uygulanmaz."
"Bu izin, uc yaşını doldurmamış cocuğu evlat edinme halinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir."
"Bu madde hukumleri iş sozleşmesi ile calışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her turlu işci icin uygulanır."
MADDE 23- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.
"n) 30 uncu maddenin ucuncu fıkrasının (b) bendi kapsamında olanlar haric olmak uzere, yaşlılık aylığı almaktayken bu aylıkları kesilmeksizin 4 uncu maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında calışanlar,"
MADDE 24- 5510 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin başlığı "Yaşlılık aylığının başlangıcı ve kesilmesi" şeklinde değiştirilmiş, ucuncu fıkrasının (a) bendinde yer alan "bendinin (4) numaralı alt" ve "veya işyerini kapatarak" ibareleri madde metninden cıkarılmış, aynı fıkranın (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve beşinci fıkrası yururlukten kaldırılmıştır.
"b) 4 uncu maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında calışmaya başlayanlardan aylıklarının kesilmesi icin yazılı istekte bulunanların yaşlılık aylıkları talep tarihini takip eden ay başından itibaren kesilir. Bu sigortalılar hakkında bu fıkranın (a) bendi hukumleri uygulanır."
MADDE 25- 5510 sayılı Kanunun 47 nci maddesinin on beşinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"c) 4 uncu maddenin birinci fıkrasının (b) bendine tabi olarak calışmaya başlayanlar hakkında ilgisine gore 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (n) bendi veya 30 uncu maddenin ucuncu fıkrası hukmu uygulanır."
MADDE 26- 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
"Ana veya babası uzerinden bakmakla yukumlu olunan kişi sayılmayanlardan; lise ve dengi oğrenimden mezun olanlar 20 yaşını, yuksekoğrenimden mezun olanlar ise 25 yaşını gecmemek ve bakmakla yukumlu olunan kişi ya da bu maddenin birinci fıkrasının (g) bendinde sayılanlar haric genel sağlık sigortalısı olmamak şartıyla mezun oldukları tarihi izleyen gunden itibaren iki yıl sureyle gelir tespiti yapılmaksızın birinci fıkranın (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılır."
MADDE 27- 5510 sayılı Kanunun 67 nci maddesinin dorduncu fıkrasının ucuncu cumlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Ayrıca, lise veya dengi oğrenimden mezun olanlar 20 yaşını, yuksekoğrenimden mezun olanlar ise 25 yaşını gecmemek ve bakmakla yukumlu olunan kişi ya da 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının (g) bendinde sayılanlar haric genel sağlık sigortalısı olmamak şartıyla mezun oldukları tarihi izleyen gunden itibaren iki yıl sureyle, prim borclarına bakılmaksızın bakmakla yukumlu olunan veya hak sahibi kişi sayılmak suretiyle sağlık hizmetinden faydalandırılır."
MADDE 28- 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "On ve uzerinde sigortalı calıştıran işyerlerine" ibaresi "Bu Kanunun 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı calıştıran ozel sektor işyerlerine" şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 29- 5510 sayılı Kanunun 87 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan "ile bu kapsamda sayılan kişilerden sosyal guvenlik destek primine tabi olanlar" ibaresi madde metninden cıkarılmıştır.
MADDE 30- 5510 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
"EK MADDE 11- 4 uncu maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlardan, doğum veya evlat edinmeye bağlı olarak ilgili mevzuatına gore yarım zamanlı calışma hakkından yararlanmaları nedeniyle mali hakları ile sosyal yardımları yarım odenenlerin, bu şekilde odeme yapılan doneme ilişkin fiili hizmet sureleri ile prim odeme gun sayıları yarım olarak hesaplanır. Yarım zamanlı olarak calışılmaya başlanan gunu izleyen ay başından itibaren normal zamanlı calışılması halinde odenmesi gereken sigorta primine esas aylık kazanc ya da emekli keseneğine esas aylık tutarının yarısı uzerinden sigorta primi veya emekli keseneği odenir. Ancak, bunların genel sağlık sigortası primi sigortalı ve işveren yukumluluğunde herhangi bir değişiklik yapılmaksızın sigorta primine esas aylık kazanc ya da emekli keseneğine esas aylık tutarının tamamı uzerinden odenir. Bu maddenin primlerin ve prim odeme gun sayılarının yarım olarak uygulanacağına dair hukumleri yarım zamanlı calışanlardan ek 3 uncu madde uyarınca ilave prim odeyenler hakkında da uygulanır.
4 uncu maddenin birinci fıkrasının (c) bendine tabi sigortalılardan ilgili mevzuatına gore yarım zamanlı calışma hakkından yararlanmaları nedeniyle mali hakları ile sosyal yardımları yarım odenenlerin eksik calışılan sureleri, kendilerinin ya da hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları halinde bu Kanunun yururluğe girdiği tarihten sonra ilk defa 4 uncu maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olarak calışanların 41 inci maddede belirtilen esaslara gore, haklarında mulga hukumleri de dahil 5434 sayılı Kanun hukumleri uygulananların ise muracaat ettikleri tarihteki emekli keseneğine esas aylık tutarına ilişkin tum unsurlar uzerinden guncel katsayılar ile kesenek ve karşılık oranlarına gore hesaplanan borcu kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay icinde odemeleri şartıyla hizmet surelerine eklenir.
40 ıncı maddede yer alan tablonun (13) ve (14) numaralı sıralarında, 49 uncu maddenin ikinci fıkrasında belirtilen sigortalıların yarım zamanlı olarak calışılan surelere ilişkin fiili hizmet suresi zammı ve itibari hizmet suresi yarısı kadar uygulanır. Emeklilikte ek gosterge ile makam ve gorev tazminatına hak kazanılmasında aranan sureler acısından bu şekilde calışılan donemdeki hizmet sureleri de yarım olarak dikkate alınır."
MADDE 31- 5510 sayılı Kanunun gecici 14 uncu maddesinin birinci fıkrasına "sosyal guvenlik destek primi odeyerek calışmaya devam edenler hakkında" ibaresinden sonra gelmek uzere "; bu Kanunun 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında calışmaya başlayanlar haric olmak uzere" ibaresi eklenmiş, aynı fıkranın (b) bendi, (d) bendinin birinci ve ucuncu cumlelerinde yer alan "ve (b)" ibareleri ile maddenin dorduncu ve beşinci fıkraları yururlukten kaldırılmış ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
"Bu Kanunun yururluğe girdiği tarihten once iştirakci veya sigortalı olup, bu Kanunun yururluğe girdiği tarihten once ya da sonra malulluk, yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan; 4 uncu maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında calışanlar hakkında, bu fıkranın yururluğe girdiği tarih itibarıyla sosyal guvenlik destek primine tabi olma bakımından bu Kanunla yururlukten kaldırılan ilgili Kanun hukumleri uygulanmaz. Bunlar hakkında, 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (n) bendi veya 30 uncu maddenin ucuncu fıkrası hukmu uygulanır. Bu Kanunun yururluğe girdiği tarihten once iştirakci olup, bu Kanunun yururluğe girdiği tarihten once ya da sonra 5434 sayılı Kanun hukumlerine gore vazife malulluğu aylığı bağlananlardan 4 uncu maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında calışanlar hakkında ise; bu fıkranın yururluğe girdiği tarih itibarıyla, sosyal guvenlik destek primine ilişkin hukumler uygulanmaksızın ve genel sağlık sigortası primi alınmaksızın iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hukumleri ile yazılı talepleri halinde uzun vadeli sigorta kolları hukumleri uygulanır."
MADDE 32- 19/6/2014 tarihli ve 6546 sayılı Canakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı Kurulması Hakkında Kanuna aşağıdaki gecici madde eklenmiştir.
"GECİCİ MADDE 2- (1) Bu Kanunun yururluğe girdiği tarihte 9/8/1983 tarihli ve 2873 sayılı Milli Parklar Kanunu uyarınca Tarihi Alanda alan kılavuzluğu gorevini yapmış olanlar Milli Parklar Kanunu uyarınca almış oldukları alan kılavuzluğu kimliklerinin suresi sona erinceye kadar Tarihi Alan sınırları icerisinde Başkanlıkca belirlenen usul ve esaslara uygun olarak hizmet ifa edebilir ve alan kılavuzluğu kimliklerinin suresi sona erenler yeniden yetkilendirilebilir. İhtiyac halinde Başkanlıkca belirlenecek usul ve esaslara gore yeni alan kılavuzluğu belgesi verilerek gorevlendirme de yapılabilir."
MADDE 33- 27/3/2015 tarihli ve 6639 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hukmunde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun gecici 1 inci maddesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 34- Batman ili Hasankeyf ilce merkezi, Ilısu Barajı gol alanında kalmayan mevcut sınırları da dahil olmak uzere, ek-1'deki haritada sınırları ve ek-2'deki tabloda 6°'lik koordinatları belirtilen; kuzeyde 995 metre rakımlı Berrahalil Tepesi ile Hamduni Sırtı, doğuda 515 metre rakımlı Kot Tepe, guneyde Dicle Nehri, Kesmekopru Koyu ve Kınamaz Burnu, batıda 670 metre rakımlı Duğli Tepe ve Mesiliamer Sırtı ile cevrili alana nakledilmiştir.
Hasankeyf ilcesi, birinci fıkrada belirtilen yeni yerleşim yerine nakline kadar gececek sure icinde halen bulunduğu yerde hukuki varlığını surdurur. Hasankeyf İlce Belediyesi bu sure icinde 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanunu ile diğer mevzuatın belediyelere verdiği gorev ve yetkileri yeni yerleşim alanında da kullanır.
İlce merkezi yeni yerleşim alanına hukuken taşındıktan sonra Hasankeyf İlce Belediyesi hukuki varlığını Ilısu Barajı gol alanında kalmayan mevcut sınırları da dahil olmak uzere yeni yerleşim yerinde surdurur."
MADDE 35- Bu Kanunun;
a) 2 nci maddesi 1/1/2016 tarihinden itibaren elde edilen gelirlere uygulanmak uzere yayımı tarihinde,
b) 8 inci, 9 uncu, 12 nci, 15 inci, 16 ncı, 17 nci ve 18 inci maddeleri yayımını izleyen ayın onbeşinde,
c) 23 uncu, 24 uncu, 25 inci, 29 uncu ve 31 inci maddeleri yayımı tarihini takip eden odeme donemi başında,
c) 28 inci maddesi yayımını takip eden ay başında,
d) Diğer hukumleri yayımı tarihinde,
yururluğe girer.
MADDE 36- Bu Kanun hukumlerini Bakanlar Kurulu yurutur.