6 Seri Nolu Kamu Personeli Genel Tebliği, 13 Nisan 2016 tarihli Resmi Gazetede yayımlandı 13 Nisan 2016 CARŞAMBA
Resmi Gazete
Sayı : 29683
TEBLİĞ
Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı)'ndan:
KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ
(Seri No: 6)
10/2/2016 tarihli ve 29620 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yapılan değişiklikler sonrası, doğum ve evlat edinme sebebiyle verilecek izinlerin kullanımında kamu kurum ve kuruluşları arasında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla aşağıdaki acıklamaların yapılması gerekli gorulmuştur.
I. DOĞUM SEBEBİYLE VERİLECEK İZİNLER
A) Analık İzni
657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 uncu maddesinin (A) fıkrasında, "Kadın memura; doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam onaltı hafta sureyle analık izni verilir. Coğul gebelik durumunda, doğum oncesi sekiz haftalık analık izni suresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesine kadar sağlık durumunun calışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan onceki uc haftaya kadar kurumunda calışabilir. Bu durumda, doğum oncesinde bu rapora dayanarak fiilen calıştığı sureler doğum sonrası analık izni suresine eklenir. Doğumun erken gercekleşmesi sebebiyle, doğum oncesi analık izninin kullanılamayan bolumu de doğum sonrası analık izni suresine ilave edilir. Doğum oncesi analık izninin başlaması gereken tarihten once gercekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki sure doğum sonrası analık iznine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin olumu halinde, isteği uzerine memur olan babaya anne icin ongorulen sure kadar izin verilir...." hukmu yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun değişik 104 uncu maddesinin (A) fıkrası cercevesinde verilecek analık izninin uygulanmasına ilişkin acıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1) Analık izni suresi
a) Memura beklenen doğum tarihinden once sekiz ve doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı hafta sureyle analık izni verilecektir.
b) Coğul gebeliklerde (ikiz, ucuz, ...) doğum oncesi sekiz haftalık analık izni suresine iki haftalık bir sure daha ilave edilecektir. Boylece, coğul gebeliklerde doğumdan onceki analık izni suresi on haftadır.
2) Analık izninin kullanımı
a) Annenin olum hali haric analık izninden sadece kadın memur yararlanır.
b) Analık izninin kesintisiz kullanılması gerektiğinden, bu izin kısım kısım kullanılamaz.
3) Doğum sonrası analık izni suresine eklenebilecek sureler
a) Memur, sağlık durumunun calışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmesi kaydıyla, isteği uzerine beklenen doğum tarihinden onceki uc haftaya kadar Kurumunda calışabilir.
b) Beklenen doğum tarihinden onceki uc haftaya kadar Kurumunda calışmaya devam etmek isteyen memurun sağlık durumunun calışmaya uygun olduğuna dair tabip raporunu, doğum oncesi analık izin suresinin başlangıcında Kuruma iletmesi zorunludur.
c) Memura beklenen doğum tarihinden onceki uc haftaya kadar sağlık durumunun calışmaya uygun olduğuna dair verilen tabip raporu, Sosyal Guvenlik Kurumu ile sozleşmeli veya sozleşmesiz bir sağlık hizmeti sunucusundan alınabilir.
c) Memurun sadece tabip raporuna dayanarak doğumdan once Kurumunda fiilen calıştığı sureler (tekil gebeliklerde azami beş hafta, coğul gebeliklerde azami yedi hafta) doğum sonrası analık izni suresine eklenecektir. Sağlık durumunun calışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden bu sure icinde Kurumunda calışmaya devam eden memurun fiilen calıştığı sureler doğum sonrası analık izni suresine eklenmeyecektir.
d) Beklenen doğum tarihinden onceki uc haftaya kadar Kurumunda calışabileceği tabip raporuyla onaylanan memurun bu sure icinde kanuni izinlerini (hastalık izni, mazeret izni, yıllık izin vb.) kullanması mumkundur. Ancak, bu kanuni izin sureleri doğum sonrası analık izni suresine ilave edilmeyecektir.
e) Her hal ve şartta memurun beklenen doğum tarihinden onceki uc hafta icinde Kurumunda calışması mumkun değildir.
4) Erken doğum halinde analık izni
a) Beklenen doğum tarihinden once doğum yapan memurun, doğum yapmadan once kullanamadığı doğum oncesi analık izni suresi, doğum sonrası analık izni suresine ilave edilecektir.
aa) Beklenen doğum tarihinden once sekiz hafta sureli analık iznine (coğul gebeliklerde on hafta sureli analık iznine) ayrılan ve bu sure icinde erken doğum yapan memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum oncesi analık izni suresi, doğum sonrası analık izni suresine ilave edilecektir.
ab) Beklenen doğum tarihinden onceki uc haftaya kadar Kurumunda fiilen calışan kadın memurun, son uc haftalık doğum oncesi analık izni suresi icinde erken doğum yapması halinde doğum oncesinde kullanamadığı analık izni suresi, kurumunda fiilen calışarak gecirdiği sureler ile birlikte, doğum sonrası analık izni suresine ilave edilecektir.
ac) Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesinde doğum oncesi analık iznine (coğul gebeliklerde on haftalık analık iznine) ayrılmayarak, sağlık durumunun calışmaya uygun olduğuna dair tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen calışmaya devam eden kadın memurun, bu sure icinde erken doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum oncesi analık izni suresi ile birlikte kurumunda fiilen calışarak gecirdiği sureler doğum sonrası analık izni suresine ilave edilecektir.
ac) Doğum oncesi analık izninin başlaması gereken tarihten (tekil gebeliklerde 32 nci haftadan-coğul gebeliklerde ise 30 uncu haftadan) once gercekleşen doğumlarda, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum oncesi analık izni suresi ile birlikte doğum tarihinden doğum oncesi analık izninin başlaması gereken tarihe kadarki sure, doğum sonrası analık izni suresine ilave edilecektir.
Ornek: Tekil gebe olan memurun 29 uncu haftada doğum yapması halinde doğum oncesi analık izninin başlaması gereken 32 nci haftaya kadarki uc haftalık sure, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum oncesi analık izni suresi ile birlikte doğum sonrası analık izni suresine ilave edilecektir. Boylece, memurun doğum sonrasında kullanacağı analık izni suresi 19 hafta olacaktır.
b) Doğum oncesi analık izninin başlaması gereken tarihten once doğum yapan ve 657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 uncu maddesinin (A) fıkrasının yururluğe girdiği 10/2/2016 tarihinde analık iznini kullanmakta olan memurun doğum sonrası analık izni suresine, doğum tarihi ile doğum oncesi analık izninin başladığı tarih arasındaki sure ilave edilecektir.
5) Gec doğum halinde analık izni
a) Doğumun beklenen tarihten sonra gercekleşmesi halinde, fazladan gecen sureler doğum sonrası analık izni suresinden duşulmeyecektir.
6) Olu doğum halinde analık izni
a) Olu doğum yapan memur, sağ doğum yapan memura verilen doğum oncesi ve doğum sonrası analık izninden aynı şekilde yararlanacaktır.
b) Memurun duşuk mu yoksa olu doğum mu yaptığı hususunda tabip tarafından verilen rapora gore karar verilecektir.
7) Annenin olumu halinde babaya verilecek izin
a) Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin olumu halinde, isteği uzerine memur olan babaya anne icin ongorulen sure kadar izin verilecektir.
8) Aylıksız izinde doğum yapan memurun analık izni
a) İlgili mevzuat gereğince aylıksız izin kullanmakta olan hamile memura, isteği halinde aylıksız izninin kesilmesi suretiyle goreve başlama şartı aranmaksızın, doğum oncesi ve doğum sonrası analık izni verilecektir.
9) Doğum oncesi sekiz ve doğum sonrası sekiz haftalık sure icinde Devlet memurluğuna atanma halinde verilecek analık izni
a) Beklenen doğum tarihinden onceki sekiz haftalık sure (coğul gebeliklerde on haftalık sure) icinde Devlet memurluğuna ataması yapılan kişiye, goreve başlaması kaydıyla doğum oncesi analık izni suresinin kalan kısmı ile doğum sonrası analık izni kullandırılacaktır.
b) Doğumdan sonraki sekiz haftalık sure icinde Devlet memurluğuna ataması yapılan kişiye, goreve başlaması kaydıyla sadece sekiz haftalık doğum sonrası analık izni suresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.
10) Oğretmenlere verilecek analık izni
a) Yaz tatili icinde beklenen doğum tarihinden once doğum yapan oğretmenin erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum oncesi analık izin suresi, doğum sonrası analık izni suresine ilave edilecektir.
b) Oğretmenlerin yaz tatiline denk gelen ve fiilen calışılması halinde doğum sonrası analık izni suresine eklenebilen doğum oncesi beş haftalık (coğul gebeliklerde yedi haftalık) analık izin suresi, doğum sonrası analık izni suresine ilave edilmeyecektir.
B) Sut İzni
657 sayılı Kanunun 104 uncu maddesinin (D) fıkrasında, "Kadın memura, cocuğunu emzirmesi icin doğum sonrası analık izni suresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda gunde uc saat, ikinci altı ayda gunde birbucuk saat sut izni verilir. Sut izninin hangi saatler arasında ve gunde kac kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır." hukmu yer almaktadır. Diğer taraftan, aynı maddenin (F) fıkrasında doğum yapan memura sut izni verilmeksizin belli şartlarla yarım gun izin hakkı tanınmıştır.
657 sayılı Kanunun 104 uncu maddesinin (D) fıkrası cercevesinde doğum sebebiyle verilecek sut izninin uygulanmasına ilişkin acıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1) Sut izni talebi
a) Memur, doğum sonrası analık izni suresi bitiminden itibaren yarım gun izin hakkından mı yoksa sut izninden mi yararlanmak istediğini calıştığı kurumuna dilekce ile bildirecektir.
2) Sut izni suresi
a) Memura, doğum sonrası analık izni suresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda gunde uc saat, ikinci altı ayda gunde bir bucuk saat sut izni verilir.
b) Coğul doğumlarda da sut izni suresi aynıdır.
3) Sut izninin kullanımı
a) Sut izninden sadece kadın memur yararlanır.
b) Sut izninin hangi saatler arasında ve gunde kac kez kullanılacağı memur tarafından belirlenir.
c) Memur, sut izninden ve 657 sayılı Kanunun 104 uncu maddesinin (F) fıkrasında yer alan yarım gun izin hakkından aynı anda yararlanamaz.
c) Sut izninin, memurun cocuğunu emzirmesi icin gunluk olarak kullanması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu izin birleştirilerek sonraki gunlerde kullanılamaz.
d) Sut iznini kullanmakta iken cocuğun olumu halinde memur bu iznin kalan suresini kullanamaz.
4) Yarım gun izin hakkından sut iznine geciş hali
a) Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren yarım gun izin kullanmayı tercih eden memur, yarım gun izin hakkından faydalanmayı bırakıp sut izni kullanmayı talep etmesi halinde sut izni suresinin kalan kısmı kadar bu izinden yararlanacaktır.
b) Doğum sonrası analık izni suresi bitiminden itibaren yarım gun izin hakkını kullanmayı talep eden ve bu haktan yararlanma suresi biten memur, sut izni suresinin kalan kısmı kadar bu izinden yararlanacaktır.
5) Devlet memurluğuna atanmadan once doğum yapan kadın memurun sut izni
a) Devlet memurluğuna atanmadan once doğum yapan memur, doğumdan sonra sekiz haftalık surenin bitiminden itibaren sut izni suresinin kalan kısmı kadar bu izinden yararlanacaktır.
C) Yarım Gun İzin
29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla 657 sayılı Kanunun 104 uncu maddesine eklenen (F) fıkrasında, "Doğum sonrası analık izni suresi sonunda kadın memur, isteği halinde cocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak uzere ayrıca sut izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dort ay, sonraki doğumlarda ise altı ay sureyle gunluk calışma suresinin yarısı kadar calışabilir. Coğul doğumlarda bu surelere birer ay ilave edilir. Cocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay icinde cocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde bu sureler on iki ay olarak uygulanır... Memurun calışacağı sureler ilgili kurum tarafından belirlenir." hukmu yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun değişik 104 uncu maddesinin (F) fıkrasında duzenlenen doğum sonrası analık izni suresinin bitiminden itibaren kullanılabilecek yarım gun iznin uygulanmasına ilişkin acıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1) Yarım gun izin talebi
a) Doğum sonrası analık izni suresi bitiminden itibaren yarım gun iznin kullanımı memurun dilekce vererek talepte bulunmasına bağlıdır. Soz konusu talep, cocuğun hayatta olması kaydıyla kurumca yerine getirilir.
2) Yarım gun izin suresi
a) Memurun yarım gun izin suresi, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dort ay, sonraki doğumlarda ise altı aydır.
b) Yarım gun izin suresinin tespitinde memurun doğum yapması esas alınacak olup, bu sure memurun yaşayan cocuğunun sayısına gore belirlenmeyecektir.
Ornek: Memurun olu doğum yapmasını muteakip bir cocuğunun doğması ve yarım gun izin talep tarihinde cocuğunun hayatta olması halinde bu memurun yarım gun izin suresi dort aydır.
3) Yarım gun iznin kullanımı
a) Yarım gun izin hakkından sadece kadın memur yararlanır.
b) Yarım gun izin hakkından yararlanan memura ayrıca sut izni verilmeyecektir.
c) Yarım gun izin hakkını kullanmakta iken cocuğun olumu halinde memur bu iznin kalan suresini kullanamaz.
c) Memurun calışacağı surelerin başlangıc ve bitiş saati kurumu tarafından belirlenecektir.
d) Yarım gun izin hakkından yararlanan memurun gunluk calışma suresi, 657 sayılı Kanunun 100 uncu maddesi uyarınca belirlenen gunluk calışma suresinin yarısı kadardır.
e) Gunun yirmi dort saatinde devamlılık gosteren hizmetlerde gorev yapan ve yarım gun izin hakkından yararlanan memurun calışma şekli, haftalık yirmi saatlik calışma suresinin dikkate alınması suretiyle kurumlarınca duzenlenir.
4) Coğul doğumlarda yarım gun izin suresi
a) Coğul (ikiz, ucuz,...) doğumlarda yarım gun izin suresine birer ay ilave edilecektir.
Ornek: Memurun birinci doğumda ikiz cocuğunun olması halinde yarım gun izin suresi uc aydır. Soz konusu memurun ikinci doğumda tekrar ikiz cocuğunun olması halinde ise yarım izin suresi beş aydır.
5) Cocuğun engelliliği halinde yarım gun izin suresi
a) Cocuğun engelli doğması halinde yarım gun izin suresi doğum sonrası analık izni suresinin bitiminden itibaren on iki aydır.
b) Doğumdan sonraki on iki ay icinde cocuğun engellilik durumunun tespiti halinde memurun yarım gun izin suresi, doğum sonrası analık izni suresinin bitiminden itibaren on iki aylık surenin kalan kısmı kadardır.
6) Sut izninden yarım gun izin hakkına geciş hali
a) Doğum sonrası analık izni suresinin bitiminden itibaren sut iznini kullanmayı tercih eden memur, sut izninin kesilerek yarım gun izin hakkını talep etmesi halinde yarım gun izin suresinin kalan kısmı kadar bu izin hakkından yararlanacaktır.
7) Devlet memurluğuna atanmadan once doğum yapan memurun yarım gun izni
a) Doğum yaptıktan sonra Devlet memurluğuna ataması yapılan kişi, cocuğunun hayatta olması kaydıyla yarım gun izin hakkını talep edebilecektir. Ancak, bu memurun yarım gun izin suresi, doğum sonrası sekiz haftalık surenin bitiminden itibaren birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dort ay, sonraki doğumlarda ise altı aylık surenin kalan kısmı kadardır.
8) 10/2/2016 tarihinden once doğum yapan memurun yarım gun izni
a) 657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 uncu maddesinin (A) fıkrasının yururluğe girdiği 10/02/2016 tarihinde analık iznini kullanmakta olan memur, doğum sonrası analık izni suresinin bitiminde yarım gun izin talep etme hakkına sahiptir.
b) 657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 uncu maddesinin (A) fıkrasının yururluğe girdiği 10/2/2016 tarihinden once analık izni suresi bitmiş olan ve yururluk tarihi itibariyle sut iznini kullanmakta olan memur, analık izni suresinin bitiminden itibaren birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dort ay, sonraki doğumlarda ise altı aylık surenin kalan kısmı kadar isteği halinde yarım gun izin hakkından yararlanacaktır.
C) Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin
657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 108 inci maddesinin (B) fıkrasında, "Doğum yapan memura, 104 uncu madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni suresinin veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca verilen izin suresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri uzerine yirmidort aya kadar aylıksız izin verilir." hukmu yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrasında duzenlenen doğum sebebiyle verilecek aylıksız izne ilişkin acıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1) Aylıksız iznin suresi
a) Doğum yapan memur ile eşi doğum yapan memura istekleri uzerine yirmidort aya kadar aylıksız izin verilecektir.
2) Aylıksız iznin kullanımı
a) Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıc tarihi, doğum sonrası analık izni suresinin veya yararlanılması halinde 657 sayılı Kanunun 104 uncu maddesinin (F) fıkrası uyarınca verilen izin suresinin bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıc tarihi ise doğum tarihidir.
b) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın isteği halinde yirmidort aya kadar aylıksız izin verilecektir.
c) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin, sureleri icerisinde her iki eşe aynı donemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mumkundur.
c) Doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin, yirmidort aylık surenin aşılmaması kaydıyla, kısım kısım kullanılması mumkundur.
3) Aylıksız izinde iken doğum yapan veya eşi doğum yapan memura doğum sebebiyle aylıksız izin verilmesi
a) İlgili mevzuatı gereğince aylıksız izinli iken doğum yapan memura, analık iznini kullanması halinde doğum sonrası analık izninin bitiminden, analık iznini kullanmaması halinde ise doğumdan sonraki sekiz haftalık surenin bitiminden itibaren yirmi dort aylık surenin bitimini aşmayacak şekilde, goreve başlama şartı aranmaksızın talep ettiği sure kadar aylıksız izin verilecektir.
b) İlgili mevzuatı gereğince aylıksız izinli iken eşi doğum yapan memura, isteği halinde goreve başlama şartı aranmaksızın doğum tarihinden itibaren yirmi dort aya kadar aylıksız izin verilecektir.
4) Olu doğum halinde aylıksız izin
a) Doğum sebebiyle verilen aylıksız izin, olu doğum yapan memur ile eşi olu doğum yapan memura verilmeyecektir.
5) Devlet memurluğuna atanmadan once doğum yapan veya eşi doğum yapan memurun aylıksız izni
a) Doğum yaptıktan sonra Devlet memurluğuna ataması yapılan kişiye, goreve başlaması kaydıyla isteği uzerine doğum sonrası sekiz haftalık surenin veya yararlanması halinde yarım gun izin suresinin bitiminden itibaren yirmi dort aylık surenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.
b) Devlet memurluğuna atanmadan once eşi doğum yapan memura isteği halinde doğum tarihinden itibaren yirmi dort aya kadar aylıksız izin verilecektir.
6) 10/2/2016 tarihinden once doğum yapan memurun aylıksız izni
a) 657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrasının yururluğe girdiği 10/2/2016 tarihinden once doğum yapan kadın memurun, yarım gun izin hakkından kalan sure kadar yararlanması halinde yirmi dort aylık aylıksız iznin başlangıc tarihi yarım gun izin suresinin bitiş tarihi olarak belirlenecektir.
II- EVLAT EDİNME HALİNDE VERİLECEK İZİNLER
A) Ortak Acıklamalar
1) Evlat edinme sebebiyle verilecek izin haklarından yararlanacak memurlar
a) Evlat edinme sebebiyle verilecek izin haklarından;
- Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu eşiyle birlikte evlat edinen memurlar,
- Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu, munferit olarak evlat edinen bekar veya evli memurlar,
- Memur olmayan eşin uc yaşını doldurmamış bir cocuğu munferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşleri
yararlanacaktır.
b) Evlat edinme sebebiyle izin haklarından yararlanmada kadın veya erkek memur ayrımı gozetilmeyecektir.
B) Evlat Edinme Sebebiyle Verilecek Sekiz Haftalık İzin
657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 uncu maddesinin (A) fıkrasında, "... Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, cocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta sure ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden once cocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır." hukmu yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun değişik 104 uncu maddesinin (A) fıkrasında duzenlenen evlat edinme sebebiyle verilecek sekiz haftalık izne ilişkin acıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1) Sekiz haftalık iznin kullanımı
a) Bu iznin başlangıc tarihi cocuğun teslim edildiği tarihtir. Ancak, evlatlık kararı verilmeden once cocuk fiilen teslim edilmiş ise iznin başlangıc tarihi cocuğun fiilen teslim edildiği tarihtir.
b) Her iki eşin de memur olması ve uc yaşını doldurmamış bir cocuğun birlikte evlat edinilmesi halinde bu izin hakkından her iki eş de yararlanacaktır.
2) Devlet memurluğuna atanmadan once evlat edinme halinde verilecek sekiz haftalık izin
a) Evlat edinilen cocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz haftalık sure icinde Devlet memurluğuna ataması yapılan kişiye, goreve başlaması kaydıyla sekiz haftalık izin suresinin kalan kısmı kadar izin kullandırılacaktır.
3) Evlat edinmelerin 10/2/2016 tarihinden once gercekleşmesi halinde memurun sekiz haftalık izni
a) Evlat edinmelerin 657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 uncu maddesinin (A) fıkrasının yururluğe girdiği 10/2/2016 tarihinden once gercekleşmesi halinde bu kapsamdaki memura evlat edinilen cocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz haftalık surenin kalan kısmı kadar izin kullandırılacaktır.
C) Yarım Gun İzin
29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla 657 sayılı Kanunun 104 uncu maddesine eklenen (F) fıkrasında "... Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşleri de, istekleri uzerine (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar cercevesinde yararlanır. Memurun calışacağı sureler ilgili kurum tarafından belirlenir." hukmu yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun 104 uncu maddesinin (F) fıkrasında duzenlenen evlat edinme sebebiyle yarım gun izne ilişkin acıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1) Yarım gun izin talebi
a) Evlat edinmelerde, 657 sayılı Kanunun 104 uncu maddesinin (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık izin suresinin bitiminden itibaren yarım gun iznin kullanımı memurun dilekce vererek talepte bulunmasına bağlıdır. Soz konusu talep, cocuğun hayatta olması kaydıyla kurumunca yerine getirilir.
2) Yarım gun iznin kullanımı
a) Evlat edinme sebebiyle yarım gun izin talep eden memur, bu haktan doğum yapan memurun yarım gun izin kullanmasına ilişkin esaslar cercevesinde yararlanır.
b) Her iki eşin de memur olması ve uc yaşını doldurmamış bir cocuğun birlikte evlat edinilmesi halinde yarım gun izin hakkından istekleri halinde her iki eş de yararlanacaktır.
c) Yarım gun izin suresi, evlat edinilen cocuğun evlat edinen kişinin kacıncı cocuğu olduğu dikkate alınarak belirlenecektir. Cocuk sayısının tespitinde oz veya evlatlık ayrımı gozetilmeyecektir.
Ornek: Bir sağ cocuğu olan memurun olu doğum yapmasını muteakip bir cocuğu evlat edinmesi ve talep tarihinde evlat edinilen cocuğun hayatta olması halinde bu memurun yarım gun izin suresi altı aydır.
3) Evlat edinmelerin 10/2/2016 tarihinden once gercekleşmesi halinde memurun yarım gun izni
a) Evlat edinmelerin 657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 uncu maddesinin (F) fıkrasının yururluğe girdiği 10/2/2016 tarihinden once gercekleşmesi durumunda bu kapsamdaki memur, cocuğun teslim tarihinden itibaren sekiz haftalık surenin bitiminden başlayan yarım gun izin suresinin kalan kısmı kadar bu haktan yararlanacaktır.
C) Evlat Edinme Sebebiyle Verilecek Aylıksız izin
657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 108 inci maddesinin (C) fıkrasında, "Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, 104 uncu maddenin (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu iznin bitiminden itibaren, istekleri uzerine yirmi dort aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda bu sure, eşlerin talebi uzerine yirmidort aylık sureyi gecmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bolum halinde eşlere kullandırılabilir." hukmu yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (C) fıkrasında duzenlenen evlat edinme sebebiyle verilecek aylıksız izne ilişkin acıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1) Aylıksız iznin suresi
a) Evlat edinmelerde memura isteği uzerine yirmidort aya kadar aylıksız izin verilecektir.
2) Aylıksız iznin kullanımı
a) Evlat edinmelerde verilecek aylıksız iznin başlangıc tarihi, 657 sayılı Kanunun 104 uncu maddenin (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu iznin bitimidir.
b) Evlat edinme sebebiyle verilecek aylıksız iznin, yirmidort aylık surenin aşılmaması kaydıyla kısım kısım kullanılması mumkundur.
c) Her iki eşin de memur olması ve uc yaşını doldurmamış bir cocuğun birlikte evlat edinilmesi halinde aylıksız izin suresi, eşlerin talebi uzerine yirmidort aylık sureyi gecmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bolum halinde eşlere kullandırılabilir.
3) Devlet memurluğuna atanmadan once evlat edinme halinde verilecek aylıksız izin
a) Evlat edinmelerin Devlet memurluğuna atanmadan once gercekleşmesi halinde bu kapsamdaki memur, isteği uzerine evlat edinme sebebiyle verilecek aylıksız izin hakkını kullanabilir. Bu iznin başlangıc tarihi, cocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz haftalık surenin veya yararlanılması halinde yarım gun izin suresinin bitimidir.
4) Evlat edinmelerin 10/2/2016 tarihinden once gercekleşmesi halinde memurun aylıksız izni
a) Evlat edinmelerin 657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 108 inci maddesinin (C) fıkrasının yururluğe girdiği 10/2/2016 tarihinden once gercekleşmesi halinde bu kapsamdaki memurun yirmi dort aylık aylıksız izin suresinin başlangıc tarihi, sekiz haftalık iznin kalan sure kadar kullanılması halinde bu iznin bitiş tarihi, yarım gun izin hakkından kalan sure kadar yararlanılması halinde ise yarım gun izin suresinin bitiş tarihi olarak belirlenecektir.
III- YURURLUKTEN KALDIRILAN TEBLİĞ
A) 15/4/2011 tarihli ve 27906 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2 Seri Nolu Kamu Personeli Genel Tebliğinin "Devlet Memurlarına Doğum Sebebiyle Verilecek İzinler" başlıklı (A) Bolumu yururlukten kaldırılmıştır.
Tebliğ olunur.