Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığında Calıştırılacak Yerli ve Yabancı Sozleşmeli Personel Hakkında Yonetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yonetmelik 24 Aralık 2016 CUMARTESİ
Resmi Gazete
Sayı : 29928
YONETMELİK
Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığından:
OLCME, SECME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞINDA
CALIŞTIRILACAK YERLİ VE YABANCI SOZLEŞMELİ PERSONEL
HAKKINDA YONETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YONETMELİK
MADDE 125/11/2011 tarihli ve 28123 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığında Calıştırılacak Yerli ve Yabancı Sozleşmeli Personel Hakkında Yonetmeliğin 3 uncu maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi yururlukten kaldırılmış, aynı fıkraya (g) bendinden sonra gelmek uzere aşağıdaki (ğ) bendi eklenmiş ve diğer bentler buna gore teselsul ettirilmiştir.
"ğ) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını"
MADDE 2Aynı Yonetmeliğin 4 uncu maddesinin ucuncu fıkrasında yer alan "klasik" ibaresinden sonra "ve/" ibaresi eklenmiş ve "test" ibaresinden sonra gelen "yahut klasik ve test" ibaresi kaldırılmıştır.
MADDE 3Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"a) Yuksekoğretim kurumlarının en az dort yıllık lisans eğitimi veren ve Başkanlığın ihtiyac duyduğu alanlara ilişkin bolumlerden veya bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulunca kabul edilen dort yıllık fakulte veya yuksekokullardan birini bitirmiş olmak veya gerekli gorulmesi halinde kurumun ihtiyac duyduğu alanlarda yuksek lisans veya doktora yapmış olmak.
b) Yonetim Kurulu tarafından kabul edilen bir yabancı dili, YDS'den en az (C) duzeyinde veya Başkanlıkca buna denkliği kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan başka bir belgeyle bildiğini belgelemek; Yonetim Kurulu tarafından kabul edilen ancak YDS veya bu sınava Başkanlıkca denkliği kabul edilen uluslararası gecerliliği bulunan sınavlarla olculmeyen yabancı diller icin ise ilgili dilde en az uc yıllık ortaoğretim veya on lisans, lisans veya yuksek lisans diploması almış olmak ya da o dilin resmi dil olarak konuşulduğu ulke resmi makamları tarafından duzenlenen sınavda yuzde seksen oranında başarılı olmak.
c) Başkanlığın ihtiyac duyduğu alan ile ilgili konularda bilgi ve tecrube sahibi olmak."
MADDE 4 - Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki (ğ) bendi eklenmiştir.
"c) YDS'den veya Başkanlıkca buna denkliği kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan sonuc belgesinin; YDS veya bu sınava Başkanlıkca denkliği kabul edilen uluslararası gecerliliği bulunan sınavlarla olculmeyen ancak Yonetim Kurulu tarafından kabul edilen yabancı diller icin ise ilgili dilde en az uc yıllık ortaoğretim veya onlisans, lisans veya yuksek lisans diplomasının ya da o dilin resmi dil olarak konuşulduğu ulke resmi makamları tarafından duzenlenen sınavda yuzde seksen oranında başarılı olduğunu gosteren belgenin aslı veya Başkanlık tarafından onaylı orneği."
"ğ) Calışacağı sure boyunca veya Başkanlıktaki gorevi sona ermesinden itibaren iki yıl sure ile gorevli olduğu alanla ilgili Başkanlıkca yapılacak sınavlara girmeyeceğine ve 6114 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin onbeşinci fıkrasında yer alan kapsam dahilindeki yasaklılıklara uyacağına ilişkin taahhut beyanı."
MADDE 5Aynı Yonetmeliğin 8 inci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
"(2) Adaylar giriş sınavına en fazla iki kez başvurabilir."
MADDE 6 - Aynı Yonetmeliğin 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"(2) Komisyon, Başkanın onayı ile başkan, başkan yardımcıları, muşavirleri, daire başkanları, OSYM uzmanları ve yuksekoğretim kurumlarının oğretim uyeleri arasından, biri başkan, dordu uye olmak uzere en az 5 kişiden teşekkul eder. Ayrıca, Başkan, biri başkan ikisi uye olmak uzere uc yedek belirler."
MADDE 7 - Aynı Yonetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 10(1) Giriş sınavının yazılı ve sozlu sınav şeklinde yapılması durumunda; Başkanlığın ihtiyac duyduğu alan dikkate alınarak, giriş sınavı duyurusunda belirtilen konulardan yazılı sınav yapılır.
(2) Yazılı sınavın değerlendirilmesi sonucu, bu sınavdan 100 uzerinden 70 ve uzeri puan alan adaylardan; en yuksek puan alandan başlamak uzere, atama yapılacak pozisyon sayısının en fazla altı katına kadar aday sozlu sınava cağrılır. Son sıradaki adayla eşit puan alan adaylar da sozlu sınava cağrılır.
(3) Giriş sınavının sadece sozlu sınav şeklinde yapılması halinde; giriş sınavına başvurusu kabul edilen adayların, Yabancı dil puanlarının % 40'ı ve lisans mezuniyet ortalamasının % 60' ı değerlendirilmek suretiyle hesaplanacak başvuru puanına gore; başvuru puanı en yuksek olandan başlamak uzere, her bir alan icin atama yapılacak pozisyon sayısının en fazla on katına kadar aday, sozlu sınava cağrılır. Son sıradaki adayla eşit puan alan adaylar da sozlu sınava cağrılır.
(4) İkinci ve ucuncu fıkraya gore sozlu sınava girme hakkı kazananların, sozlu sınav yeri ve tarihi Başkanlıkca elektronik ortamda duyurulur. Ayrıca tebligat yapılmaz.
(5) Sozlu sınav adayların;
a) Giriş sınavı duyurusunda belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kulturu,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
yonlerinden değerlendirilerek gercekleştirilir.
(6) Adaylara komisyon başkan ve uyelerinin her biri tarafından beşinci fıkranın (a) bendi icin 50 puan, diğer bentlerde belirtilen olcutlerin her biri icin 10'ar puan uzerinden değerlendirilerek ayrı ayrı 100 uzerinden puan verilir. Verilen bu puanların aritmetik ortalaması sozlu sınav puanını teşkil eder. Sozlu sınavda başarılı olmak icin alınan puanın 70 puandan az olmaması gerekir. Komisyon sozlu sınav sonuclarını bir tutanakla tespit eder.
(7) Sınavlarda kopya cekenler, cekmeye teşebbus edenler veya kopya cektiği tespit edilenler hakkında tutanak duzenlenir ve sınavları gecersiz sayılır. Bu kişiler Başkanlıkca acılan personel alımı sınavlarına bir daha giremezler."
MADDE 8Aynı Yonetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 11(1) Giriş sınavının sadece sozlu sınav şeklinde yapılması halinde komisyon tarafından sozlu sınavdan 100 uzerinden 70 ve uzeri puan alan adaylardan; en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere, atama yapılacak pozisyon sayısı kadar kazananların listesi belirlenir.
(2) Giriş sınavının yazılı ve sozlu sınav şeklinde yapılması halinde komisyon; yazılı ve sozlu sınav notlarının aritmetik ortalamasını esas alarak başarı puanı en yuksek olan adaydan başlamak suretiyle kazananların listesini belirler.
(3) Komisyon ayrıca, atama yapılacak alandaki pozisyon sayısını aşmamak uzere yedek liste belirleyebilir.
(4) Komisyon belirlediği kesin listeleri İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına teslim eder. Giriş sınav sonucları, Başkanlıkca elektronik ortamda duyurulur. Ayrıca tebligat yapılmaz.
(5) Yedek listede yar alan adaylar, ilgili alandaki asıl adayın goreve başlamaması durumunda kurum tarafından başarı sırasına gore atanabilir. Yedek adayların daha sonraki sınavlar icin muktesep hak veya herhangi bir oncelik hakkı yoktur.
(6) Sınav sonuclarının ilan edilmesinden itibaren yedi gun icinde yazılı olarak Komisyona itiraz edilebilir. İtirazlar, Komisyonca en fazla yedi gun icinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu adaya yazılı olarak bildirilir."
MADDE 9Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "6 adet vesikalık fotoğraf" ibaresi "ve istenen belgeler" şeklinde değiştirilmiş, ucuncu fıkrasında yer alan "icinde" ibaresinden sonra gelmek uzere "Başkanlıkca kabul edilen" ibaresi eklenmiş ve beşinci fıkrasının sonuna aşağıdaki cumle eklenmiştir.
"Bunlar OSYM tarafından yapılacak personel alım sınavlarına bir daha giremez."
MADDE 10Aynı Yonetmeliğin 14 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 14(1) Sozleşmeli personel, Turkiye Cumhuriyeti Anayasasına, kanunlarına ve OSYM mevzuatı ile belirlenen gizlilik hukumlerine sadakatle bağlı kalmak ve Turkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatle uygulamak zorundadırlar."
MADDE 11 - Aynı Yonetmeliğin 38 inci maddesinde yer alan "ucte birini" ibaresi "yarısını" şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 12 - Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 13 - Bu Yonetmelik hukumlerini Başkan yurutur.