Ataturk Orman Ciftliği Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği 23 Mart 2017 PERŞEMBE
Resmi Gazete
Sayı : 30016
YONETMELİK
Ataturk Orman Ciftliği Mudurluğunden:
ATATURK ORMAN CİFTLİĞİ MUDURLUĞU PERSONELİ GOREVDE
YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1(1) Bu Yonetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Ataturk Orman Ciftliği Mudurluğu personelinin gorevde yukselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2(1) Bu Yonetmelik, Ataturk Orman Ciftliği Mudurluğunde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak gorev yapan personelden gorevde yukselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 - (1) Bu Yonetmelik, 657 sayılı Kanun, 24/3/1950 tarihli ve 5659 sayılı Ataturk Orman Ciftliği Mudurluğu Kuruluş Kanunu ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 - (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Aynı duzeyde gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da grup icinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
b) Alt gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,
c) Bakanlık: Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığını,
c) Birim: Ataturk Orman Ciftliği Mudurluğu birimlerini,
d) Birim Muduru: Ataturk Orman Ciftliği Mudurluğu Birim Mudurlerini,
e) Gorev grupları: Benzer veya aynı duzeydeki unvanlardan oluşan grupları,
f) Gorevde yukselme: Bu Yonetmelikte belirtilen gorevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak gorevde yukselme niteliğindeki atamaları,
g) Gorevde yukselme sınavı: Bu Yonetmelikte belirtilen gorevlere gorevde yukselme niteliğindeki atamalar icin yapılan yazılı ve sozlu sınavı,
ğ) Hizmet suresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hukumlerine gore hesaplanan sureleri,
h) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric diğer gunleri,
ı) Mudur: Ataturk Orman Ciftliği Mudurunu,
i) Mudurluk: Ataturk Orman Ciftliği Mudurluğunu,
j) Ust gorev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
k) Unvan değişikliği: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere yapılan atamaları,
l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanacakların belirlenmesi icin yapılan yazılı ve sozlu sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Gorevde yukselme veya unvan değişikliğine tabi kadrolar
MADDE 5 - (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi kadro unvanları aşağıda gosterilmiştir.
(2) Gorevde yukselmeye tabi kadrolar şunlardır:
a) Yonetim hizmetleri grubu;
1) Ziraat sanatları muduru, mayalandırma sanatları muduru, hayvanat bahcesi muduru, hayvancılık muduru, bitkisel uretim muduru, muhasebe ve mali işler muduru, ticaret muduru, personel ve idari işler muduru, halkla ilişkiler ve pazarlama muduru.
2) Mudur yardımcısı.
3) Şef.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk muşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman, teknik uzman.
c) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, memur, ambar memuru, ayniyat memuru, dava takip memuru, gişe memuru, santral memuru, sekreter, veznedar, tahsildar, mutemet, daktilograf, şofor.
d) Destek hizmetleri grubu;
1) Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Avukat, muhendis, kimyager, tekniker, teknisyen, veteriner hekim, biyolog, veteriner sağlık teknisyeni, hemşire, laborant.
Gorevde yukselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 - (1) Bu Yonetmelikte belirtilen kadrolara gorevde yukselme suretiyle atanabilmek icin;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet suresi şartlarını taşımak,
b) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Gorevde yukselme sınavına katılacaklarda ve sınav sonucu atanacaklarda aranacak ozel şartlar
MADDE 7 - (1) Bu Yonetmeliğe tabi kadrolara gorevde yukselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak ozel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Ziraat sanatları muduru, mayalandırma sanatları muduru, hayvanat bahcesi muduru, hayvancılık muduru, bitkisel uretim muduru kadrolarına atanabilmek icin Mudurluk kadrolarında en az 1 yıl gorev yapmış olmak ve en az 10 yıl toplam hizmeti bulunmak ve,
1) Ziraat sanatları muduru kadrosuna atanabilmek icin; gıda muhendisliği veya ziraat fakultelerinin lisans programlarının birinden mezun olmak,
2) Mayalandırma sanatları muduru kadrosuna atanabilmek icin; gıda muhendisliği veya ziraat fakultelerinin lisans programlarının birinden mezun olmak,
3) Hayvanat bahcesi muduru kadrosuna atanabilmek icin; veteriner fakultesi, zootekni ile ziraat fakultelerinin lisans programlarının birinden mezun olmak,
4) Hayvancılık muduru kadrosuna atanabilmek icin veteriner fakultesi, zootekni ile ziraat fakultelerinin lisans programlarının birinden mezun olmak,
5) Bitkisel uretim muduru kadrosuna atanabilmek icin; ziraat fakultelerinin lisans programlarının birinden veya peyzaj mimarlığı lisans programından mezun olmak,
b) Muhasebe ve mali işler muduru, ticaret muduru, personel ve idari işler muduru, halkla ilişkiler ve pazarlama muduru kadrolarına atanabilmek icin Mudurluk kadrolarında en az 1 yıl gorev yapmış olmak ve en az 10 yıl toplam hizmeti bulunmak ve,
1) Muhasebe ve mali işler muduru kadrosuna atanabilmek icin; muhasebe-finansman, muhasebe ve finansal yonetim, muhasebe ve finans yonetimi, muhasebe bilgi sistemleri, muhasebe, iktisat, işletme lisans programlarının birinden mezun olmak,
2) Ticaret muduru kadrosuna atanabilmek icin; en az dort yıllık yuksek okul veya fakulte mezunu olmak,
3) Personel ve idari işler muduru kadrosuna atanabilmek icin; en az dort yıllık yuksek okul veya fakulte mezunu olmak,
4) Halkla ilişkiler ve pazarlama muduru kadrosuna atanabilmek icin; en az dort yıllık yuksek okul veya fakulte mezunu olmak,
c) Mudur yardımcısı kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık yuksek okul veya fakulte mezunu olmak,
2) Mudurluk kadrolarında en az 1 yıl gorev yapmış olmak ve en az 10 yıl toplam hizmeti bulunmak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksek okul mezunu olmak veya 18/4/1999 tarihinde gorevde olmak kaydıyla aynı tarih itibari ile lise mezunu olmak,
2) Mudurluk kadrolarında en az 1 yıl gorev yapmış olmak ve en az 8 yıl toplam hizmeti bulunmak,
d) Hukuk muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk fakultesi mezunu olmak,
2) Mudurluk kadrolarında en az 1 yıl gorev yapmış olmak ve en az 10 yıl toplam hizmeti bulunmak,
e) Uzman kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık yuksek okul veya fakulte mezunu olmak,
2) Mudurluk kadrolarında en az 1 yıl gorev yapmış olmak ve en az 10 yıl toplam hizmeti bulunmak,
f) Teknik uzman olarak atanabilmek icin;
1) Ziraat fakultelerinin ev ekonomisi bolumunden mezun olmak,
2) Mudurluk kadrolarında en az 1 yıl gorev yapmış olmak ve en az 8 yıl toplam hizmeti bulunmak,
g) Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar kullanma eğitiminde başarılı olduğuna ilişkin Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı belge ya da sertifikaya sahip olmak,
ğ) Memur, ambar memuru, ayniyat memuru, dava takip memuru, gişe memuru, santral memuru, sekreter, veznedar, tahsildar ve mutemet kadrolarına atanabilmek icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az 5 yıl hizmeti bulunmak,
h) Daktilograf kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Daktilograf sertifikasına sahip olmak,
ı) Şofor kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) En az beş yıllık (E) sınıfı surucu belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8(1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek icin;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak ozel şartlar
MADDE 9 - (1) Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukat kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk fakultesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
b) Muhendis, kimyager, veteriner hekim, biyolog kadrolarına atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksek okulların ilgili bolumlerinden mezun olmak,
c) Tekniker kadrosuna atanabilmek icin;
1) İki yıl sureli eğitim veren mesleki veya teknik yuksekokulların ilgili bolumlerinden mezun olmak,
c) Teknisyen kadrosuna atanabilmek icin;
1) Mesleki veya teknik eğitim veren liselerin ilgili bolumunden mezun olmak,
d) Veteriner sağlık teknisyeni kadrosuna atanabilmek icin;
1) Mesleki veya teknik eğitim veren liselerin ilgili bolumunden mezun olmak,
e) Hemşire kadrosuna atanabilmek icin;
1) 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununda belirtilen oğrenim şartlarına sahip olmak,
f) Laborant kadrosuna atanabilmek icin;
1) Mesleki veya teknik eğitim veren liselerin ilgili bolumunden mezun olmak,
gerekir.
UCUNCU BOLUM
Sınav Kurulunun Oluşumu, Gorevde Yukselme ve
Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Sınav şartı
MADDE 10(1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sozlu sınavda başarılı olmaları gerekir.
Sınav kurulu
MADDE 11 - (1) Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya gorevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek Personel ve İdari İşler Mudurluğu temsilcisi ile diğer uyelerin katılımıyla bir başkan ve dort uye olmak uzere toplam 5 kişiden oluşur. İhtiyac duyulması halinde kurum dışından kamu gorevlileri arasından kurula uye veya uyeler gorevlendirilebilir. Ayrıca her uyenin yedeği de aynı usulle tespit edilir.
(2) Kurul, başkan ve uyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy cokluğu ile alınır. Asil uyenin bulunmadığı toplantıya yedek uye iştirak eder.
(3) Sınav kurulunun başkan ve uyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının sınava katıldığının tespiti halinde bu uye veya uyeler sınav kurulu uyeliğinden cıkartılır ve bunların yerine yedek uyeler arasından veya Bakanlıktan gorevlendirme yapılır.
(4) Sınav kurulunu teşkil eden uyeler, gorevde yukselme sınavına alınacak personelden, lisansustu oğrenim haric olmak uzere, oğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha duşuk seviyede olamazlar.
(5) Sınav kurulunun gorevde yukselmeye ilişkin sekretarya hizmetlerini Personel ve İdari İşler Mudurluğu yurutur.
Sınav kurulunun gorevleri
MADDE 12 - (1) Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuclarının ilanı, itirazların sonuclandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yurutur.
Duyuru ve başvuru
MADDE 13 - (1) Gorevde yukselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınavdan en az otuz gun once Mudurluğun resmi internet sitesinden duyurulur.
(2) Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir. İlan edilen kadrolar icin belirlenen başvuru suresinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri icin duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(3) Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak uzere, ilgili mevzuat uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da sınava başvuruda bulunabilir.
(4) Başvurular gorev yaptıkları birim aracılığı ile Personel ve İdari İşler Mudurluğune gonderilir. Başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar Mudurluğun resmi internet sitesinde ilan edilir. Belirtilen listeye karşı ilan tarihinden itibaren uc iş gunu icinde sınav kuruluna itiraz edilebilir. Sınav kurulu, itirazları beş iş gunu icinde değerlendirir ve karara bağlar.
Yazılı sınav
MADDE 14 - (1) Yazılı sınav, sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, Mudurlukce yapılır veya Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksek oğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sozlu sınav
MADDE 15 - (1) Yazılı sınavdan en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sozlu sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sozlu sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir uyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının goreve uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kulturu ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
esas alınarak yuz tam puan uzerinden değerlendirilir.
(3) Her uyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sozlu sınav puanı tespit edilir. Sozlu sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
MADDE 16 - (1) Gorevde yukselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sozlu sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Mudurluğun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilmek suretiyle, en yuksek puandan başlamak uzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Mudurlukce ihtiyac duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav sonuclarına itiraz
MADDE 17 - (1) Sınava katılanlar sınav sonuclarının Mudurluğun resmi internet sitesinde ilan edildiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde Personel ve İdari İşler Mudurluğu aracılığıyla sınav kuruluna sınav sonucları icin itiraz edebilir. İtiraz sonucları Mudurluk tarafından itiraz sahiplerine yazılı olarak bildirilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar, eşit bir şekilde diğer sorulara dağıtılır.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 18(1) Sınava katılanlardan başarılı olanların, sınavlarla ilgili belgeleri ilgililerin ozluk dosyalarında saklanır. Diğerlerinin belgeleri ise, dava acma suresinden az olmamak uzere muteakip sınava kadar Personel ve İdari İşler Mudurluğunde saklanır.
Gorevde yukselme suretiyle atanma
MADDE 19 - (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini muteakip en yuksek puandan başlamak uzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına gore atanır.
(2) Mudurlukce tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine gore atamaları yapılır.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara,
başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadrolar icin yapılacak muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına gore atama yapılabilir.
(4) Gorevde yukselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere, aynı unvan icin yapılacak muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar icin bu Yonetmelikte ongorulen butun usul ve esaslara tabidirler.
Unvan değişikliği sınavına ilişkin esaslar
MADDE 20(1) Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan Mudurluk personelinin atanması, bu Yonetmelikte belirtilen usul ve esaslar cercevesinde yurutulecek unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına gore gercekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavları, Mudurlukce belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece Mudurluğun kendi personeli başvurabilir.
(3) Bu sınavlara katılacaklarda, Mudurlukte veya oğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan gorevlerde belirli sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(4) Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yurutur.
DORDUNCU BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Gorev grupları arasındaki gecişler
MADDE 21(1) Bu Yonetmelikte belirtilen gorev grupları arasındaki gecişler aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır:
a) Aynı alt grup icinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro icin aranan nitelik ve ozelliklere sahip olmak şartıyla, diğer gorevlere sınavsız atama yapılabilir.
b) Gruplar arası gorevde yukselme niteliğindeki gecişler ve alt gruptan ust gruplara gecişler gorevde yukselme sınavına tabidir. Ancak; Mudurlukte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla aynı duzeydeki gorevlere veya alt gorevlere, oğrenim ve hizmet suresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği uzerine gorevde yukselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ve bu kadrolar arasındaki gecişler, ilgili unvan icin duzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna gore yapılır.
(2) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden atanılacak gorev icin aranan hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydı ile uzman ve aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere atanmalarında bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
(3) Avukat kadrolarından hukuk muşaviri kadrolarına yapılacak atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Kurum dışından yapılacak atamalar
MADDE 22 - (1) Bu Yonetmeliğe tabi kadrolara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı unvanlı kadrolardan veya bu kadrolarla aynı duzeyde ya da daha ust duzeydeki diğer kadrolardan, oğrenim ve hizmet suresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla genel hukumlere gore naklen atama yapılabilir.
Ozelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 23 - (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 24(1) Bu Yonetmelik kapsamına giren unvanlara, ilgili mevzuatı uyarınca asaleten atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Eğitim şartı istisnası
MADDE 25 - (1) 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunanlardan aynı tarih itibariyle iki veya uc yıllık yuksekoğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yonetmeliğin 7 nci maddesinin uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim mezunu kabul edilirler.
Yonetmelikte hukum bulunmayan haller
MADDE 26 - (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 27 - (1) 18/10/2005 tarihli ve 25970 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Ataturk Orman Ciftliği Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Yururluk
MADDE 28 - (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 29(1) Bu Yonetmelik hukumlerini Ataturk Orman Ciftliği Muduru yurutur.