Pandemi doneminde istifa ettirildiğini one suren işci, mağdur olduğunu belirterek işe iade davası actı. İş Mahkemesi'nden eli boş donen mağdur işciye Bolge Adliye Mahkemesi'nden, "Tam 13 sene boyunca calıştığı iş yerinden tum haklarından feragat edip istifa imzalamak hayatın olağan akışına terstir. İstifa işcinin gercek iradesini yansıtmalı, irade sakatlığı olmaması gerekir" mujdesi geldi. Dunyayı sarsan Covid-19 doneminde patronunun 'istifa et' baskısına dayanamayan işci, istifasını imzalamak zorunda kaldı. İş Mahkemesi'nin kapısını calan mağdur işci, 2007-17/03/2020 tarihleri arasında calıştığını, Covid-19 salgını gerekce gosterilerek işcilerinin bir kısmının ucretsiz izne zorlandığını, kabul etmeyen işcilerin istifaya zorlandığını one surdu. 13 yıl gibi uzun sure calışan davacının butun haklarından feragat ederek istifa etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu beyan ederek, feshin gecersiz olduğunun tespiti ile işe iadesine karar verilmesini talep etti. Mahkemede savunma yapan davalı patron; davacının 17/03/2020 tarihli dilekce ile istifa ettiğini, işveren feshi olmadığını, pandemi ilanı sonrasında kısa calışma odeneğine başvuru yapıldığını, zorla istifa dilekcesi alındığı iddiasının doğru olmadığını beyan ederek, davanın reddini talep etti. Mahkeme, davanın reddine hukmetti.
Davacı işci, kararı Bolge Adliye Mahkemesi'ne taşıdı. İstinaf muracaatını değerlendiren BAM 3. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. İstifanın işcinin gercek iradesini yansıtması gerektiğinin vurgulandığı kararda; 13 sene calıştığı iş yerinden tum haklarından feragat edip ayrılmanın hayatın olağan akışına ters olduğu hatırlatıldı. Kararda şu ifadelere yer verildi:
"İş Mahkemesi'nce istifa dilekcesinin davacıdan iradesi sakatlanarak alındığı, gercek iradesinin istifa olmadığı davacı tarafca ispat edilemediğinden davanın reddi yonunde hukum kurulmuştur. Ancak; dosyadaki delil durumu, dosyaya sunulan deliller ile aynı gun diğer işcilerden de dilekce alınması, bu dilekceler ve davaya ilişkin dilekce iceriği, genel ifade kullanılması, kendisini bağlayıcı mahiyette fesih sebebi gosterilip bildirilmediği anlaşılmaktadır. Davacının uzun yıllar calışma suresi, hayatın olağan akışı, taraflara yonelik ve dosyaya sunulan tarihsiz olduğu belirtilen senede ilişkin verilen yazının dilekcenin hemen akabindeki tarihi icerdiği anlaşılmaktadır. İlk Derece Mahkemesi kararı yerinde gorulmemekle, acıklanan tum bu hususlar, dosya kapsamı, kanuni gerektirici sebepler, delil durumu ile davacı işcinin işe iade talebinin kabulu gerekmiş, deliller, denetime acık bilirkişi raporu ile bu davaya konu edilen calışma donemi, suresi (yaklaşık 13 yıl) ile 5 aylık işe başlatmama tazminatı ve 4 aya kadar boşta gecen sure ucretinin hukum altına alınması gerekmiştir. Davacının istinaf başvurusunun kabulu ile 11. İş Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına oy birliği ile hukmedilmiştir."