Malulen emekliler, yeniden memurluk kadrosuna atanabilirler, ancak bu durumda bazı şartları taşımaları gerekmektedir Detaylar/Değerlendirmeler:
Sorunuzu 5434 sayılı Kanun kapsamında adi malul olarak emekli olanlar acısından değerlendirmekteyiz.
Birinci konu:
Emeklilerin yeniden kamuda istihdam edilmesi durumu:
Konuyla ilgili olarak 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi hukmu bulunmaktadır. Bu hukum kapsamı sadece emeklilik ve yaşlılık aylığı alanlarla ilgili olmakta, dolayısıyla adi malul kapsamında emekli olanları ilgilendirmemektedir.
İkinci konu:
Adi malul kapsamında emekli olup, tekrardan kamuda istihdam edilme durumu:
Adi malul kapsamında emekli olanların tekrardan kamuda istihdam edilmeleri icin bazı şartlar iceren 5434 sayılı Kanun Madde 98 hukmu bulunmaktadır. Bu hukum gereği, adi malul olarak emekli olanların, malul olduklarındaki rahatsızlıklarının yeniden gorev yapacakları gorevleri yapmalarına engel olmadığının tespit edilmesini belirtmekte, dolayısıyla yeni bir sağlık kurulu raporu ile yeni gorevlerini yapmalarına engel olmadığının tespitinin sağlanması gerekmektedir. Ayrıca, bu sağlık kurulu raporunun da yetkili sağlık kurullarınca incelenmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Ucuncu konu:

Malul olarak emekli olanların tekrar memurluğa atanmaları durumu:
657 sayılı Kanun Madde 93 hukmu gereği tekrardan memurluğa atanma şartları belirlenmiş ve kurumlarda boş kadro bulunmak şartıyla yeniden memurluğa atanabilecekleri belirlenmiş, bu madde hukmunde de ayrıca kurumlara takdir yetkisi de verilmiştir.

Dorduncu konu:
SGK nca odenen aylıkların kesilmesi durumu:
Adi malul olarak emekli olup, tekrar memurluğa başlanılması halinde SGK nca adi malul olarak odenen aylıkları kesilir, tekrar emekli olduklarında tum hizmetleri butunleştirilir ve tek bir statuden emekli aylığı odenir.
Sonuc bağlamında değerlendirmemiz:

Oğretmen iken adi malul olarak emekliye sevk edilen kişiden bahsetmektesiniz. Bu durumda yeniden "oğretmenlik yapabilir" şeklinde tam teşekkullu, yani SGK nca da yetkili sağlık kuruluşlarından alınacak olan sağlık kurulu raporunun olması birinci şart olmaktadır. İkinci şart ise boş kadro olmak şartıyla gorev alınacak olan Kuruma muracaat edilmesi ve bu talebinde Kurumlarca kabul edilmesi gerekmektedir. Tabi ki, takdir yetkisi talep edilecek olan Kuruma ait olduğunu da belirtmek isteriz.