Bir Devlet memuruna 5 yıl hizmeti olması halinde, talebin gore, 1 yıla kadar ucretsiz izin verilebilmektedir. Bu yazıda 5 yıllık surenin hesabında nelerin dikkate alınacağına yer verilmiştir.
SORU: Sayın Memurlar.net Soru/Cevap Ekibi,
Oncelikle bizi aydınlatan calışmalarınızdan dolayı ve soruma vereceğiniz cevabınızdan dolayı şimdiden teşekkur ederim.
2011 yılı Haziran ayında 4/B Sozleşmeli statude .... Universitesi'nde memuriyete başladım.
2013 yılı Eylul ayında hukumetin tanıdığı haktan yararlanarak 4/A statusunde memur oldum ve (...Universitesi'nde yani aynı kurumumda) gorevime devam ettim.
12 aya kadar ucretsiz yıllık izin hakkına sahip olabilmem icin 5 yıllık memuriyetimin dolması gerektiğini sitenizde yayınlanan ilgili kanun maddelerinden oğrendim.
Burada 5 yılımın hesaplanmasında 4/B'li statude calıştığım yılların da hesaba dahil edilebilmesi icin nasıl bir yol izlemeliyim?
Ailemle ilgili hususlardan dolayı bu ucretsiz izin hakkına cok ihtiyacım var. Bana bir yol gostermenizi istirham eder, ilginize cok teşekkur ederim.

CEVAP: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 108 inci maddesi şu şekildedir:
"E)Memura, yıllık izinde esas alınan sureler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği halinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak uzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir..."


154 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Tebliğinde ise şu hukum yer almaktadır:
"1- Yıllık izin surelerinin hesabında, hangi statude olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında gecen hizmet sureleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında gecmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet surelerinin dikkate alınması, gerekmektedir."

Anılan duzenlemem uyarınca Devlet memurlarının kamu kurumlarında hangi statude olura olsun kamu kurumlarında gecen hizmet sureleri yıllık izinde değerlendirilmektedir.

108 inci maddesinin (D) bendi uyarınca aylıksız izin verilmesi şu şartlara bağlanmıştır:
-5 yıllık hizmete,
-Memurun isteği,
-İdarenin takdirine (uygun bulmasına) .
HİZMET SURESİNDEN SAYILAN SURELER

1- Hangi statude olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında gecen sureler:

Kamu kurum ve kuruluşlarında calışanların statulerini sıralayacak olursak kamu calışanları;
Memurlar
Sozleşmeli personel
657 sayılı Kanunun 4/B maddesi
399 Sayılı KHK KİT
Diğer sozleşmeli personel
Gecici Personel(657 S K.4/C
İşciler
Kadrolu (surekli) işciler
Gecici İşciler
Diğer Kamu Gorevlileri
Askeri Personel
Hakim ve Savcılar
Akademik Personel

2- Kamuda gecmese dahi kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen sureler

Devlet memurlarının memuriyete girmeden ya da memurluktan ayrılarak ozel sektorde veya serbest olarak yapmış olduğu hizmetlerinin kazanılmış hak aylık derece kademesinde değerlendirilmesi icin yasal duzenleme bulunması gerekmektedir.


KAPAT [X]
Memuriyet dışında gecen hizmetlerin değerlendirilmesi, 657 sayılı Kanunun 36/C maddesinde acıklanmıştır. Buna gore memuriyet dışındaki surelerin değerlendirilmesi hizmet sınıfına gore değişmektedir. 657 sayılı Kanunun 36/C maddesine gore memuriyet dışındaki serbest olarak calışılan veya resmi ve ozel sektorde gecen sureler, Teknik Hizmetler, Sağlık Hizmetleri, Avukatlık Hizmetleri sınıfları ile Milli Eğitim Bakanlığı kadrolarında ve basınla ilgili kadrolarda calışanlar icin değerlendirilirken, aynı sureler Genel İdare Hizmetleri Sınıfında calışan memurlar acısından değerlendirilmemektedir.
657 sayılı DMK 83 ve 84 uncu maddeleri uyarınca askerlik suresi SGK borclanılmasına bakılmaksızın Kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmektedir.
657sayılı Kanunun 108 inci maddesinin B bendi uyarınca doğuma bağlı verilen aylıksız izin sureleri de kazanılmış hak aylık derece ve kademede değerlendirilmektedir.
657 sayılı Kanunun 77 maddesi uyarınca yabancı memleketlerin resmi kurumları veya uluslararası kuruluşlarda calışmasına izin verilenlerin bu sureleri de kazanılmış ha aylık derece ve kademelerinde değerlendirilmektedir.

Ayrıca, diğer kanunlar ile kazanılmış hak aylık derece ve kademelerde değerlendirmeye ilişkin hukumler bulunabilmektedir. Burada butun mevzuat taranmamış bazı orneklere yer verilmiştir. Orneğin, 4688 sayılı Kamu Gorevlileri Sendikaları ve Toplu Sozleşme Kanununun 18 inci maddesi uyarınca aylıksız izinli gecirilen surelerin kesenek ve karşılıkları odenmek suretiyle kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmektedir.


Yukarıda yer verilen mevzuat ve acıklamalar uyarınca;
-657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin E bendi uyarınca aylıksız izin vermenin şatları bellidir.

-Bu fıkra uyarınca izin alabilmek icin 5 yıllık hizmet suresini doldurmak gerekmektedir.

-Anılan fıkra uyarınca izin verilmesinde değerlendirilecek sureler yıllık izin surelerinde değerlendirilen sureler olarak belirlenmiştir.

-4/B statusunde calışmakta iken 6495 sayılı Kanun uyarınca kadroya gecenlerin bu statudeki hizmetleri Kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmektedir. Bu sebeple toplam hizmetinizin 5 yıl olması halinde aylıksız izin talebinde bulunmanız mumkun bulunmaktadır.