Sağlık Bakanlığı, stratejik personel kavramına diş tabibi ve eczacıları da dahil etti. Bakanlık ayrıca aday memurların eğitim durumundan tayin haklarını kaldırdı Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında calışan personelin tayin esaslarını duzenleyen Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yonetmeliğinde değişiklik yapılmıştır. Tıklayınız.
Yapılan duzenlemeye gore, stratejik personel kavramı icin diş tabii ve eczacılar da dahil edilmiştir. Stratejik personelden eşi ozel sektorde calışanlar nakil isteyemeyecektir. Yine stratejik personelin il ici nakillerinde kısıtlama yapılmıştır.
Yapılan bir diğer duzenleme eğitim ozru tayinlerine ilişkindir. Sağlık ile ilgili bir alandaen az iki yıllık oğrenim gorduğunu belgeleme şartı, en az 4 yıllık olarak değiştirilmiştir. Ayrıca aday memurlar, adaylık suresince eğitim durumu ozrundne dolayı nakil talebinde bulunamayacaktır.
Bir diğer duzenleme ise eşi ozel sektorde calışan sağlık personeline yoneliktir.

Detaylı acıklama, aşağıda karşılaştırlmalı madde analizinde yer almaktadır.
ESKİ HUKUM YENİ HUKUM m) (Değişik bent: 04.04.201529316 s. R.G. Yon./1. md.) Stratejik personel: Tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına gore uzman olmuş uzman tabip, uzman (TUTG) ve tabip unvanındaki personeli,
ifade eder. 26/3/2013 tarihli ve 28599 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yonetmeliğinin 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (m) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "m) Stratejik personel: Tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına gore uzman olmuş uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, diş tabibi ve eczacı unvanındaki personeli

DEĞERLENDİRME-
STRATEJİK PERSONEL KAVRAMI GENİŞLETİLDİ
Stratejik personel kavramı icin diş tabipleri ve eczacılar da dahil edilmiştir.
(1) İller arası atama donemleri Ocak ayı ile Temmuz ayıdır. Bakanlık ve bağlı kuruluşları acık olan ve doldurulmasına ihtiyac duyulan kadroları ilan eder. Bu kadrolara atanmak isteyen personel, tercih yaparak muracaatta bulunur. Bakanlık ile bağlı kuruluşları tercih sırasına bakmaksızın hizmet puanına gore atamaları tamamlar. Hizmet puanlarının eşit olması halinde tercih sıralamasına bakılır. Tercih sıralamasının aynı olması durumunda ise mesleki kıdemi fazla olan personel oncelikli olarak atanır. Personelin il ici atamaları ile ilgili usul ve esaslar Bakanlık ile bağlı kuruluşlarınca belirlenir.
(2) Standardın uygun olması kaydıyla bu Yonetmeliğin puan, sure ve donem ile ilgili hukumlerine bağlı kalmaksızın;
g) Sağlık ile ilgili bir alanda en az iki yıllık oğrenim gorduğunu belgelendirmesi halinde, oğrenim suresi ile sınırlı olmak kaydıyla, oğrenim gorduğu yere,
bir defaya mahsus olmak uzere atanabilir.
MADDE 2Aynı Yonetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının son cumlesi "Personelin il ici atamaları ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkca cıkarılacak yonerge ile belirlenir." şekilde; ikinci fıkrasının (g) bendinde bulunan "iki yıllık" ibaresi, "dort yıllık orgun" şeklinde değiştirilmiştir. DEĞERLENDİRME
İL İCİ ATAMA VE EĞİTİM DURUMU OZRU İCİN DEĞİŞİKLİK
1- İl ici atamalar cıkarılacak bir yonergeyle belirlenecek.
2- Sağlıkla ilgili bir alanda 2 yıllık oğrenim gorenler değil sadece sağlıkla ilgili bir alanda dort yıllık bir oğrenim gorenler eğitim durumundan nakil isteyebilecektir.
Madde 20(1) Eşlerin ikisinin de Bakanlık veya bağlı kuruluşlarda kamu personeli olması halinde;
c) 16 ncı maddenin ikinci fıkrası ile 19, 21 ve 24 uncu maddelerine gore atanan personelin eşinin gorev yeri değişikliği talebinde D veya C hizmet grubu şartı aranmaz. Bu Yonetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasına gore atanan personelin gorev yeri değişikliği talebinde eşinin atanma tarihinden itibaren bir yıl icerisinde D veya C hizmet grubu şartı aranmaz.
MADDE 3Aynı Yonetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin ikinci cumlesinde bulunan "gorev yeri" ibaresinden once gelmek uzere "eşinin" ibaresi eklenmiş; beş ve altıncı fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş; yedinci fıkrası yururlukten kaldırılmıştır DEĞERLENDİRME
İl ici naklen atanan personelin eşinin nakil talebinde bir yıl sureyle D veya C hizmet grubu şartı aranmayacak
(5) Kamu gorevlisi olmayan eşinin, atanma talep edilen yerde kesintisiz uc yıl sosyal guvenlik primi odemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak calışmış ve halen calışıyor olması halinde, personelin yer değişikliği suretiyle ataması yapılır. Sosyal Guvenlik Kurumu kapsamında calışanlardan askerlik suresini borclanıp primlerini odeyenlerin askerlikte gecen sureleri uc yıllık sure kapsamında değerlendirilir.
"(5) Kamu gorevlisi olmayan eşinin, atanma talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son dort yıl icinde 720 gun sosyal guvenlik primi odemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak calışmış ve halen calışıyor olması halinde, personelin yer değişikliği suretiyle ataması yapılır. Kendi adına calışanlardan borclarını yapılandıranlar ile atama talep edilen yer dışında sosyal guvenlik primleri odenenlerden, atama talep edilen yerde iş yerinin faaliyette olduğunu ve bu işyerinde en az 720 gun calıştığını belgelendirenlerin talepleri de değerlendirmeye alınır."

DEĞERLENDİRME
EŞİ OZEL SEKTORDE CALIŞANLARIN NAKLİ İCİN DUZENLEME
Eşi ozel sektorde calışan personelin nakillerinde değişiklik yapıldı. Atanılan yerde 3 yıl kesintisiz calışmak şartı kaldırıldı. Bunun yerine son dort yıl icinde en az 720 gun prim odemiş olmak şartı getirildi. Ayrıca 720 gun şartı aynı işyeri icin aranacak.
(6) Altıncı fıkra kapsamında yapılacak yer değiştirme işlemlerinde, kısa calışma odeneğinin odenmesi ile askerlik nedeniyle işyeriyle ilişiği kesilenlerden askerlik donuşu aynı ilde en gec iki ay icerisinde goreve başlanması halinde, muracaat tarihi itibariyle uc yıllık prim odeme şartı aranmakla birlikte bulunduğu yerde uc yıllık kesintisiz prim odeme şartı aranmaz. "(6) Stratejik personelin yer değiştirme taleplerinde bu maddenin ikinci fıkrasının (c) bendinin birinci cumlesi ile beşinci fıkrası uygulanmaz." DEĞERLENDİRME
STRATEJİK PERSONELİN NAKLİNE KISITLAMA
Stratejik personel il ici atamada D ve C grubu esnetmesinden yararlanamayacak. Yine stratejik personel, eşi ozel sektorde calışıyor diye nakil isteyemeyecek.
(7) Stratejik personelin yer değiştirme taleplerinde bu maddenin ikinci fıkrasının (c) bendi ile beşinci fıkrası uygulanmaz. Yururluktan kaldırıldı (5) 16 ncı maddenin ikinci fıkrası ile 19 uncu, 20 nci ve 21 inci maddeler kapsamındaki atanma talepleri haric, aday memur olan personel atanma talebinde bulunamaz.(**) MADDE 4Aynı Yonetmeliğin 30 uncu maddesinin beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "(5) 16 ncı maddenin ikinci fıkrasının (d) bendi ile 19 uncu ve 21 inci maddeler kapsamındaki atanma talepleri haric, 17 nci maddenin birinci fıkrasına gore atananlar bir yıl, aday memurlar ise adaylık suresince atanma talebinde bulunamaz."

DEĞERLENDİRME
ADAY MEMURLAR EĞİTİM DURUMUNDAN DOLAYI NAKİL İSTEYEMEYECEK
Aday memurlar; daha once 16. maddenin 2. fıkrasında sayılan, aile bireylerinden birisinin engelli olması, eşin vefatı, boşanma, eşinin emekli olması, eğitim durumundan nakil gibi hallerde, nakil isteyebilmekteydi. Bu hak kaldırıldı. Bu duzenleme ozellikle 2016/1 ile atanan adayların eğitim durumundan tayin taleplerini karşılamamak icin yapılmış gorunmektedir.
Ayrıca, kurumlar arası nakiller gelen personel de bu durumlarda herhangi bir sure şartı aranmadan nakil isteyebiliyordu. Bu hak da 1 yıl boyunca nakil isteyemecek şekilde kısıtlanmıştır.