Son KHK ile tum kolluk gucleri yeni disiplin hukumlerine tabi kılındı. Kaymakamlar, albayın altındaki rutbelerdeki personele ceza verebilecek. Son 1 yılda 20 ceza puanı alan meslekten atılabilecek Jandarma ve Sahil Guvenlik birimlerinin İcişleri Bakanlığı'na bağlanmasının ardından, tum kolluk guclerinin tabi olacağı yeni disiplin hukumleri belirlendi. Buna gore disiplin amirleri meslekten cıkarma ve kamu gorevinden ihrac kararı verebilecek.

682 sayılı Kanun Hukmunde Kararname (KHK) ile hayata gecen genel kolluk disiplin kanunuyla emniyet teşkilatı disiplin tuzuğu de tarihe karıştı. Artık polis Jandarma ve sahil guvenlik ortak disiplin hukumlerine tabi olacak. Disiplin cezaları puan sistemiyle işleyecek. Uyarı, kınama, aylıktan kesme, uzun sureli kınama, kısa sureli kınama, cezalarının yanı sıra, meslekten cıkarma ve memuriyetten cıkarmada disiplin cezaları arasında sayıldı.
Mulki amir atabilecek

KHK'yla disiplin amirleri de belirlendi. Buna gore kaymakamlar, albayın altındaki rutbelerdeki jandarma ve sahil guvenlik personellerine doğrudan ceza verebilecek. Albay ve generallerin disiplin amiri de vali, bakan ve musteşar olacak. Memuriyetten cıkarma cezasını doğal disiplin amirleri olarak bakan, musteşar ve mulki amirler de verebilecek.
Ceza puanı sistemi
Yeni disiplin kanunuyla kolluk personeline ceza puanı sistemi getirildi. Cezalara gore puan getirecek. Uyarı cezası 1 puan, kınama 2 puan, aylıktan kesmeyse 3 puan olarak personelin dosyasına işlenecek. Son 1 yılda 20 ceza puanı ya da 5 yıl icinde 40 ceza puanı alan meslekten cıkarılacak. Bir yıl icinde 20 disiplin cezası puanı veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam 12 defa veya daha fazla disiplin cezası almak. Son beş yıl icinde 40 disiplin cezası puanı veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam 25 defa veya daha fazla disiplin cezası almak.
1 puanlık cezalar

- Giyim, kuşamın temiz olmaması,
- Devletin mallarını kullanırken tasarruf etmemek,
- Goreve gec gelme,
- Nezaket kurallarına aykırı hareket,
- Amirine itiraz etme.

KAPAT [X]
2 puanlık cezalar
- Elektronik ortamda şikayette bulunma,
- Nobet yerini izinsiz terk,
- Yuzuk, bilezik, kolye, madolyon ve rozet takma.
3 puanlık cezalar

- Eksik techizatla goreve gitme,
- Ozluk hakları icin araya aracı koyup ayrıcalık isteme,
- İzinsiz olarak goreve 24 saat gelmeme,
- Gorev zamanı kırathane, kahvehane, lokal ve kulube gitme,
- Kimlik kartını kaybetme,
- Haklı neden olmadan kişileri bekletme,
- Gorevde uyumak.
Gozaltı suresi 7 gune indirildi
OHAL kapsamında hazırlanan 682, 683, 684 ve 685 sayılı 4 yeni Kanun Hukmunde Kararname, Resmi gazete'de yayımlandı. Buna gore KHK ile verilen kararlara itirazları değerlendirmek uzere 'Olağanustu Hal İşlemleri İnceleme Komisyonu' kuruldu. Cok sayıda kamu kurum ve kuruluşundan 367 kişi ihrac edilirken, 124 kişi de gorevine iade edildi. MGK'ca devletin milli guvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara aidiyeti, iltisakı veya bunlarla irtibatı olan 2 ozel televizyon kanalı kapatıldı. 684 sayılı KHK ile yapılan duzenlemeye gore, devletin guvenliğine, anayasal duzene, milli savunmaya ve devlet sırlarına karşı işlenen, Terorle Mucadele Kanunu kapsamına giren ve toplu işlenen suclar nedeniyle daha once gozaltına alınanlar haric, şupheliler hakkında verilen 30 gunluk gozaltı suresi 7 gune duşuruldu ve avukat yasağı kaldırıldı.
Atılma nedenleri
İşte memuriyetten cıkarmaya neden olan suclar:
- Milli guvenliği tehlikeye duşurmeye yonelik herhangi bir faaliyette bulunmak ya da aynı amactan oturu bir araya gelen gruplaşmaya katılmak veya bu yapılarla ilişki icinde olmak,
- İşkence yapma,
- Kişilerin ozel hayat ilişkin verilerini, kaydetmek kişilerarası haberleşmeyi ifşa etmek, kişisel verileri sorgulamak, belgeleri yetkisiz kişilerle paylaşmak ya da silmek,
- Amir ve ustlerini icraatlarına karşı cıkmak gibi
- Dil din, ırk cinsiyet felsefi duşunce ayrımı yapmak,
- Goreve cıkmamak icin propaganda yapmak,
- Yardım isteyen guvenlik gorevlilerine haklı bir sebep yokken yardımdan kacınmak,
- Siyasi partilerin yarar ya da zararına toplantılarına katılmak,
- Mesleğin saygınlığını zedeleyecek şekilde uygunsuz yerlere gitmek,
- Gorev sırasında Alkol almak ya da alkol almaya goz yumma,
- Umuma acık yerlerde resmi kıyafet ile sarhoş gorunme,
- İffetsizliği bilinen kişilerle evlenme.
KONUYA DAİR İLGİLİ HUKUM
Disiplin ceza puanına bağlı olarak meslekten cıkarma cezası verilmesi
MADDE 12(1) Aşağıda belirtilen durumlar disiplinsizliği alışkanlık haline getirme olarak kabul edilir ve personel hakkında meslekten cıkarma cezası yetkili disiplin kurullarınca verilir:
a) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son bir yıl icinde yirmi disiplin cezası puanı veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam oniki defa veya daha fazla disiplin cezası almak.
b) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son beş yıl icinde kırk disiplin cezası puanı veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam yirmibeş defa veya daha fazla disiplin cezası almak.
(2) Aynı disiplin dosyası kapsamında birden fazla disiplin cezası verilmesi halinde en yuksek olanın puanı değerlendirmeye esas alınır.
(3) Birinci fıkra kapsamında ceza puanlarının hesaplanması usulu Emniyet Genel Mudurluğu personeli icin ekli (1) sayılı cizelgede, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Guvenlik Komutanlığı personeli icin ekli (2) sayılı cizelgede gosterilmiştir.
(4) Sozleşmeli personelin sozleşmelerinin feshine ilişkin ozel kanunlardaki hukumler saklıdır.