Emniyet Genel Mudurluğu, branşlı personele yonelik duzenlemeler yaptı. Emniyet Genel Mudurluğu branşlı personel alınması, aktarılması ve cıkarılması hususlarını duzenleyen "Emniyet Hizmetleri Sınıfı Branş Yonetmeliğinde" değişikliğe gitti. Tıklayınız.
Yapılan değişiklikte onemli noktalar şu şekildedir:
- Bir polis memurunun, meslek yaşamı boyunca en fazla 3 branş kursu alabileceği yonundeki sınırlama kaldırıldı.
- Branşa aktarmada, elektronik ortamda sınav yapılması şartı kaldırıldı. Branş kursunu başarıyla bitirenler arasından branş komisyonu secme yapacak.

- Ozel harekat branşında gorevlendirilmek icin en az bir yıl polis olarak calışmak şartı kaldırıldı
- Hizmet ici eğitim, yurt ici ve yurt dışı eğitim, tedavi ve misyon koruma gorevi nedenleriyle gecirilen sureler; branştan cıkarma kararına esas "branştan uzakta kalınan surelerde" değerlendirilmeyecek.
- Branştan ayrılanların eski branşlarına donmesine dair yeni duzenlemeler yapıldı. Branş dışında bir sure calıştığı icin branştan cıkarılanlar ile haklarında idari ve asayişle ilgili zorunlu durumların ortaya cıkması nedeniyle cıkarma kararı alınanlar, bir defaya mahsus olmak uzere eski branşına aktarılabilecek.
- Polis eğitim merkezlerindeki eğitim sırasında ozel branş kursu gorup branşta calışmaya başlayanların zorunlu calışma suresi 10 yıldan 15 yıla cıkarıldı.
YAPILAN DEĞİŞİKLİĞİN KARŞILAŞTIRMALI MADDE TABLOSU
ESKİ YENİ e) Branşlı Personel: Genel Mudur onayı ile oluşturulan branşlarda calıştırılmak uzere branş kursu verilerek sertifikalandırılan ve branşa aktarılan personeli, "e) Branşlı Personel: Genel Mudur onayı ile oluşturulan branş ile ilgili kursu alarak sertifikalandırılan ve branşa aktarılan personeli,"

Branş kursları ve sertifika verilmesi
Madde 7(1) Branşlı personel sıfatının kazanılabilmesi icin ilgili branş kursunun gorulmesi ve başarı ile bitirilmesi zorunludur. Hangi kursların branşa aktarmaya esas teşkil edeceği branş yonergelerinde belirlenir ve kurum ici web sayfasında yayımlanır. Branş komisyonlarınca ilgili branşın yonergesinde sayılan nitelikleri taşıyan personelden; genel hizmet statulu olanlar ya da başka bir branşa sahip olup da bulunduğu branşın komisyonunca kursa katılması uygun gorulenler branş kursuna cağrılabilir.
(2) Bir personel meslek yaşamı boyunca branşa aktarmaya esas teşkil edecek en fazla uc kurs alabilir.

(3) Kurs bitimi yapılan sınavda başarılı olan personele sertifika verilir. Kursa katılan fakat kursa sağlık nedenleriyle devam edemeyeceği sağlık raporu ile sabit olanlar veya idarece kabul edilebilecek bir mazereti nedeniyle devam edemeyenler acılacak ilk kursa cağırılır. Bu sure zarfında başka bir kursa katılarak branşlı personel sıfatını kazanırsa tamamlayamadığı kursla ilgili hak talebi duşer; ancak bu maddenin birinci ve ikinci fıkra hukumleri saklıdır.
MADDE 2Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "(1) Branşlı personel sıfatının kazanılabilmesi icin ilgili branş kursunun gorulmesi ve başarı ile bitirilmesi zorunludur. Hangi kursların branşa aktarmaya esas teşkil edeceği branş yonergelerinde belirlenir ve kurum intranet sayfasında yayımlanır. İlgili Daire Başkanlığınca kendi branş yonergesinde sayılan nitelikleri taşıyan personelden; genel hizmet statulu olanlar ya da başka bir branşa sahip olup da bulunduğu branşın komisyonunca kursa katılması uygun gorulenler branş kursuna cağırılabilir."
"(2) Branşlı olduğu halde başka branş kursu goren personel, fiilen kurs gorduğu branş birimlerinde calışması halinde talebi aranmaksızın calıştığı branşlı Daire Başkanlığı tarafından eski branşından cıkartılması icin ilgili Daire Başkanlığına talepte bulunulabilir."

Branşa aktarma
Madde 9(1) Branşa aktarılacak personelde aşağıdaki şartlar aranır;
a) Son uc yıl icerisinde; kademe ilerlemesinin durdurulması veya ikiden fazla aylık kesimi cezası almamış olmak,
b) Personelin kendisinin belirleyeceği daha once calıştığı veya halen calışmakta olduğu en az iki amirinin; liyakat, mesleki ehliyet, başarı ve işe uygunluk yonunden yazılı veya elektronik ortamda olumlu goruşunu almış olmak,
c) Eğitim Dairesi Başkanlığınca yapılacak/yaptırılacak elektronik ortamdaki sınavda, ilgili branşlı daire başkanlığının belirlediği taban puanı almış olmak,
c) İlgili branşlı daire başkanlığınca gerekli gorulmesi halinde branşın gerektirdiği bilgi, beceri, yetenek ve motivasyonu olcmeye yonelik yazılı, sozlu veya elektronik ortamda yapılacak sınavlardan başarılı olmak,
d) Aktarılacak branşla ilgili kursu başarı ile bitirmek.
(2) Sınavda başarılı olanlar arasından ilgili branş komisyonunca belirlenen ve branştan sorumlu Genel Mudur Yardımcısı tarafından uygun gorulerek Personel Dairesi Başkanlığına bildirilenler, personelden sorumlu Genel Mudur Yardımcısının uygun goruşu ve Genel Mudurun onayı ile branşa aktarılır. Genel Mudure doğrudan bağlı branşlı daire başkanlıkları icin branşa aktarma işlemi ilgili daire başkanının uygun goruşu ve Genel Mudurun onayı ile gercekleştirilir.
(3) Branşla ilgili kurs bitiminde başarılı olan personel, branş komisyonunda değerlendirmeye alınmadan once ilgili daire başkanlıklarınca hazırlanacak branş yonergelerinde belirtilecek sure kadar branşla ilgili birimlerde belirli sure istihdam edilebilir. Bu surecte personelin branşa aktarılmasına esas olmak uzere; işe uygunluğu ve adaptasyonu hakkında tavsiye niteliğinde değerlendirme raporu hazırlanabilir.
(4) Emniyet hizmetleri sınıfına ilk defa atanan personel fiili olarak bir hizmet yılını doldurmadan once branşa aktarılmaz.
(5) Bir personel aynı anda iki branşlı olamaz.
(6) Havacılık, ozel harekat, bomba uzmanı ve trafik branşları icin birinci fıkrada belirtilen şartlardan hangisi veya hangilerinin aranmayacağı Personel Dairesi Başkanlığının uygun goruşu alınarak ilgili daire başkanlıklarının branş yonergelerinde duzenlenir. MADDE 3Aynı Yonetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi yururlukten kaldırılmış, ikinci ve dorduncu fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "(2) Branş kursunu başarıyla bitirenler ile 13 uncu maddenin ucuncu fıkrasına gore tekrar branşa aktarılacaklar arasından ilgili branş komisyonunca belirlenen ve branştan sorumlu Genel Mudur Yardımcısı tarafından uygun gorulerek Personel Dairesi Başkanlığına bildirilenler, personelden sorumlu Genel Mudur Yardımcısının uygun goruşu ve Genel Mudurun onayı ile branşa aktarılır. Genel Mudure doğrudan bağlı branşlı daire başkanlıkları icin branşa aktarma işlemi ilgili daire başkanının uygun goruşu ve Genel Mudurun onayı ile gercekleştirilir."
"(4) Emniyet hizmetleri sınıfına ilk defa atanan personel fiili olarak bir hizmet yılını doldurmadan once branşa aktarılmaz. Ancak ozel harekat branşında gorevlendirilecek personel icin bu fıkra hukmu uygulanmaz."

Branştan cıkarma
Madde 10- (3) Personelin branştan cıkarılmasında aşağıdakilerden herhangi birinin varlığı aranır;
a) İlgili branş yonergesinde belirlenen branşa aktarmaya esas şartlardan herhangi birini yitirenler,
b) Personelin calıştığı hizmette verimli olamayacağı veya hizmeti olumsuz etkilediği bilgi ve belgelerle anlaşılanlar,
c) Adli ve/veya idari bir suctan dolayı ceza almış olanlardan calıştığı branşta verimli olamayacağı anlaşılanlar,
c) Birinci yazılı ikazı aldığı tarihten itibaren bir yıllık sure icerisinde ikinci kez yazılı ikaz edilenler,
d) Polis-halk ilişkilerinde olumsuz tutum ve davranışlar sergilediği bilgi ve belgelerle anlaşılanlar,
e) İlgili branş yonergelerinde belirlenen sure kadar branşı dışında calışanlar,
(5) Branşa esas yonergelerde belirlenen sureler saklı kalmak kaydıyla branş komisyonu kararı aranmaksızın;
a) Kesintisiz olarak uc yıl boyunca branşı dışında gorevlendirilenler,
b) Başvuru tarihi itibariyle polislik mesleğinden ayrılması nedeniyle en az iki yıl sureyle ayrı kalanlardan mesleğe geri donecek olanlar,
ilgili branşlı daire başkanlıklarının Personel Daire Başkanlığına her yıl Şubat ayına kadar yapacakları bildirimle veya Personel Daire Başkanlığı tarafından yapılan doğrudan değerlendirme ile durumları tespit edilenler Personel Dairesi Başkanlığınca re'sen branştan cıkarılır.

(6) Hizmet ici eğitim, yurt ici ve yurt dışı eğitim, tedavi ve misyon koruma gorevi nedenleriyle gecirilen sureler bu maddenin beşinci fıkrası kapsamında değerlendirilmez.
(7) İdari ve asayişle ilgili zorunlu durumların ortaya cıkması halinde personelin branştan cıkarma işlemi yukarıdaki şartlar aranmaksızın Genel Mudur tarafından re'sen yapılabilir. MADDE 4Aynı Yonetmeliğin 10 uncu maddesinin altıncı fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "(6) Hizmet ici eğitim, yurt ici ve yurt dışı eğitim, tedavi ve misyon koruma gorevi nedenleriyle gecirilen sureler bu maddenin ucuncu fıkrasının (e) bendi ve beşinci fıkrası kapsamında değerlendirilmez."

Branştan ayrılan veya branştan cıkarılan personelin durumu
Madde 13(1) Branştan ayrılan ya da cıkarılan personel genel hizmet statusunde istihdam edilir. 10 uncu madde gereğince branştan cıkarılanlar bir daha aynı branşa aktarılamaz. Bu hukum, 10 uncu maddenin 5 inci fıkrasının (a) bendi gereğince branştan cıkarılanlar hakkında uygulanmaz.
(2) 12 nci madde gereğince branştan ayrılanlar ise bir defaya mahsus olmak uzere branş yonergelerinde daha az bir sure belirtilmediği takdirde branştan ayrıldığı tarihten itibaren en gec uc yıl icerisinde eski branşına aktarılmak isteyebilir. Bu durumdaki personelin değerlendirilmesi ilgili branş komisyonunca yapılır ve branşa aktarılması 9 uncu maddede belirtilen usule gore yapılır. Buna ilişkin sure ve diğer kıstaslar branş yonergelerinde duzenlenir.
MADDE 5Aynı Yonetmeliğin 13 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "MADDE 13(1) Branştan ayrılan ya da cıkarılan personel genel hizmet statusunde istihdam edilir. 10 uncu madde gereğince branştan cıkarılanlar bir daha aynı branşa aktarılamaz. Ancak bu hukum, 10 uncu maddenin ucuncu fıkrasının (e) bendi, beşinci fıkrasının (a) bendi ile yedinci fıkrası gereğince branştan cıkarılanlar hakkında uygulanmaz.
(2) 12 nci madde, 10 uncu maddenin ucuncu fıkrasının (e) bendi, beşinci fıkrasının (a) bendi ile yedinci fıkrası gereğince branştan ayrılanlar ise bir defaya mahsus olmak uzere eski branşına aktarılmak isteyebilir. Bu durumda olan personelden fiilen branşlı birimlerde gorevli olanlar, talebi aranmaksızın branş komisyonunca branşa aktarılabilir.
(3) Bu maddenin birinci ve ikinci fıkrası kapsamındaki personelde, 9 uncu maddenin birinci fıkrasında belirtilen şartlardan sadece (a) bendi aranır ve personelin değerlendirilmesi ilgili branş komisyonlarınca yapılır. Talebi branş komisyonunca uygun gorulen personel 9 uncu maddenin ikinci fıkrasında belirtilen usule gore branşa aktarılır."

Hizmet oncesi branş eğitimleri
Madde 15/A
(1) Hizmet oncesinde polis eğitim ve oğretim kurumlarında branşa aktarmaya esas ozel alan eğitimi verilmesi halinde, eğitimi başarıyla bitiren ve eğitim sonu sınavda başarılı olup aday polis memuru olarak Emniyet Teşkilatı kadrolarına atanan personel, başkaca bir işleme gerek kalmaksızın doğrudan eğitimlerine uygun branşlara aktarılır.
(2) Birinci fıkrada belirtilen usule gore branşa aktarılan personel, idare tarafından gorulen luzum uzerine yapılan branştan cıkarma işlemi haric, 10 yıl sure ile branştan ayrılamaz. 10 yıl sure dolmadan branştan cıkartılan personel, kalan sureyi cevik kuvvet birimlerinde tamamlar.
MADDE 6Aynı Yonetmeliğin 15/A maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "10 yıl" ibareleri "15 yıl" şeklinde değiştirilmiştir.