Ozelleştirme Sonrasında KİT Personelinin Durumu Ne Olur? SORU: 4857 sayılı iş kanununa gore calışan kapsam ici daimi işci statusunde KİT'te calışan bir personelin, ozelleştirme sonucunda durumu ne olur? Ona gore bu kuruma başvuracam, ozelleştirme durumu varmış.
CEVAP: Bu soruya cevap vermek icin oncelikle KİT'leri personel mevzuatı acısından ikiye ayırmakta yarar bulunmaktadır.
1- 399 sayılı KHK kapsamındaki KİT'ler
2- Tum personeli işci (kapsam icikapsam dışı) olan KİT'ler

KİT'ler 233 sayılı KHK kapsamında kurulan teşebbuslerin ortak adıdır. Aşağıda verilen bilgiler genel olarak 4046 sayılı Kanunun 22'nci maddesi ile Ozelleştirme Uygulamaları Sonucunda İş Sozleşmeleri Sona Eren İşcilerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gecici Personel Statusunde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar cercevesinde hazırlanmıştır.
1- 399 sayılı KHK kapsamındaki KİT'ler
Sozleşmeli Personel ve (1) sayılı cetveldeki Memurlar
399 sayılı KHK genel olarak KİT personel rejimini belirlemektedir. 2'nci başlıkta saydıklarımız dışındaki tum KİT'ler bu kapsamdadır. Bu KİT'lere ornek olarak TCDD, Cay-Kur, TEİAŞ gosterilebilir. PTT'nin 2013 yılı itibarıyla bir KİT olmadığı da unutulmamalıdır.
KİT'lerde sozleşmeli personel ile (1) sayılı cetvelde yer alan kadrolarda istihdam edilen daire başkanı, şube muduru, mufettiş gibi memurların gorev yaptıkları KİT'in ozelleştirilmesi halinde isimleri 15 gun icerisinde Devlet Personel Başkanlığına (DPB) bildirilir. DPB bu gorevlilerin unvanlarını dikkate alarak başka kurum ve kuruluşlara 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Kapsamında memur olarak atanmalarını kırkbeş gun icerisinde teklif eder. Yani bu kişiler acısından ozelleştirme işlemi iş guvencesi acısından bir sorun teşkil etmemektedir.

Bu şekilde nakledilen sozleşmeli personele, DPB'ye bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sozleşme ucreti, ucret (fazla mesai ucreti haric), ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ucret, ek odeme, teşvik odemesi ve benzeri adlarla yapılan odemelerin toplam net tutarının (bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); nakledildiği kurum veya kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gosterge, ikramiye, her turlu zam ve tazminatları (ek tazminat ve bankacılık tazminatı dahil), makam tazminatı, temsil tazminatı, gorev tazminatı, sozleşme ucreti, ucret, ek ucret, ek odeme, teşvik odemesi, doner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her turlu odemelerin (fazla mesai ucreti, fiilen yapılan ders karşılığı odenen ek ders ucreti haric) toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak odenir.
(1) sayılı cetvelde belirtilen kadrolarda gorev yapmakta iken nakle tabi tutulan personelin, DPB'ye bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gosterge, zam, ozel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, gorev tazminatı bir butun olarak, goreve başladıkları tarihi izleyen aybaşından gecerli olmak uzere uc yıl sure ile saklı tutulur.
İşciler
399 sayılı KHK kapsamındaki KİT'lere işci olarak atananların gorev yaptıkları KİT'in ozelleştirilmesi durumunda başka bir kamu kurum ve kuruluşuna Devlet memuru olarak nakledilme hakkı bulunmamaktadır. İşci statusundeki personel 657'nin 4/C hukmunde belirtilen gecici personel olarak diğer kurum ve kuruluşlara nakledilebilirler. Bu durumda mali olarak ciddi kayıplar yaşanmaktadır.
İşci olarak işe yerleştirilen bir personelin KPSS Puanını merkezi yerleştirme işlemlerinde kullanmasına bir engel bulunmamaktadır.

KAPAT [X]
2- Tum personeli işci (kapsam icikapsam dışı) olan KİT'ler
Bu KİT'ler BOTAŞ, TPAO ve Kıyı Emniyeti Genel Mudurluğudur. BU KİT'lerde iş kanunlarına tabi olarak gorev yapmakla birlikte toplu iş sozleşmesi hukumlerinden yararlanmayan genel mudur, genel mudur yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul başkanı, daire başkanı, muessese, bolge, fabrika, işletme ve şube muduru, mufettiş ve mufettiş yardımcısı, muşavir ve başuzman unvanlı işci kadrolarında atanmak suretiyle gorev yapan personelin diğer kurum ve kuruluşlara memur olarak atanma hakkı vardır.
Bu şekilde nakledilen personele, DPB'ye bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sozleşme ucreti, ucret (fazla mesai ucreti haric), ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ucret, ek odeme, teşvik odemesi ve benzeri adlarla yapılan odemelerin toplam net tutarının (bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); nakledildiği kurum veya kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gosterge, ikramiye, her turlu zam ve tazminatları (ek tazminat ve bankacılık tazminatı dahil), makam tazminatı, temsil tazminatı, gorev tazminatı, sozleşme ucreti, ucret, ek ucret, ek odeme, teşvik odemesi, doner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her turlu odemelerin (fazla mesai ucreti, fiilen yapılan ders karşılığı odenen ek ders ucreti haric) toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak odenir.
Yukarıda unvanı belirtilenler dışında kalan personelin (kapsam dışı da olsa) Devlet memuru olarak nakledilme hakkı bulunmamaktadır. Bu personel 657'nin 4/C hukmunde belirtilen gecici personel olarak diğer kurum ve kuruluşlara nakledilebilirler. Bu durumda yukarıda da belirtildiği gibi mali olarak ciddi kayıplar yaşanmaktadır.
BOTAŞ, TPAO ve Kıyı Emniyeti Genel Mudurluğunde işe başlayan personelin KPSS Puanını merkezi yerleştirme işlemlerinde kullanmasına bir engel bulunmamaktadır.

Onemli NOT: Nakil hakkı tanınan bir kadro veya pozisyonda gorev yapmakta iken İdare tarafından ihdas edilen ve iş kanunlarına tabi olan kadrolara atanmayı kabul edenler ile kuruluş ozelleştirme programına alındıktan sonra kuruluşa naklen veya acıktan atananlar bu madde ile getirilen nakil hakkından yararlanamaz.