Son yıllarda yapılan duzenlemeler sonucunda devlet memurlarına yeni izin hakları getirildi. Peki devlet memurlarının kac tur izin hakkı var ve bunları kimler kullanabilir ? İşte tek tabloda devlet memurlarının izin hakları... Son yıllarda yapılan duzenlemeler sonucunda devlet memurlarına yeni izin hakları getirildi. Peki devlet memurlarının kac tur izin hakkı var ve bunları kimler kullanabilir ? İşte tek tabloda devlet memurlarının izin hakları...
2011 ve 2016 yıllarında 657'de yapılan bazı duzenlemelerle devlet memurlarının izin haklarında onemli değişiklikler oldu. Orneğin, engelli cocuğu olana mazeret izni, refakat izni, analık izni, evlan edinme vb.
İzinlerde yapılan değişiklikleri aşağıda tek tabloda yayınlıyoruz.
S.NO
İZİN TURU
KAPSAMI
İZİN SURESİ
YASAL
DAYANAĞI
ACIKLAMA
1
YILLIK

İZİN
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olan tum kamu calışanları (Oğretmenler haric)
Hizmete gore;
1 yıl icin 20 gun
10 yıldan fazla hizmeti olanlar icin 30 gun
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci maddesi.
1-Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca gore kısım kısım kullanılabilir.
2-Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir onceki yıl haric, onceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları duşer.
3-Oğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
4- Zorunlu hallerde bu surelere gidiş ve donuş icin en cok ikişer gun eklenebilir.
5- İzne esas 'hizmet suresinden', kazanılmış hak aylığında değerlendirilen sureler ile askerlik sureleri anlaşılmalıdır.
2
SAĞLIK

İZNİ
(Şua İzni)
Hizmeti sırasında radyoaktif ışınlarla calışan personel.
30 gun
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 103 uncu maddesinin 3 uncu fıkrası.
1-Her yıl yıllık izne ilave olarak kullanılır.
3
MAZERET İZNİ
(Analık İzni)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
16 Hafta
(Doğum oncesi Sekiz+ Doğum Sonrası Sekiz)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (A) fıkrası.
1- Coğul gebelik durumunda, doğum oncesi sekiz haftalık analık izni suresine iki hafta eklenir.
2- Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesine kadar sağlık durumunun calışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan onceki uc haftaya kadar kurumunda calışabilir. Bu durumda, doğum oncesinde bu rapora dayanarak fiilen calıştığı sureler doğum sonrası analık izni suresine eklenir.

KAPAT [X]
3-Doğumun erken gercekleşmesi sebebiyle, doğum oncesi analık izninin kullanılamayan bolumu de doğum sonrası analık izni suresine ilave edilir. Doğum oncesi analık izninin başlaması gereken tarihten once gercekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki sure doğum sonrası analık iznine ilave edilir.
4-Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin olumu halinde, isteği uzerine memur olan babaya anne icin ongorulen sure kadar izin verilir.
4
MAZERET İZNİ
(Evlat Edinme)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
8 Hafta
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (A) fıkrası.
Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, cocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta sure ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden once cocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.
5
MAZERET İZNİ
(Babalık)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan erkek memurlar
10 Gun
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (B) fıkrası.
Memura, eşinin doğum yapması halinde talebi uzerine verilir.
6
MAZERET İZNİ
(Evlilik)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
7 Gun
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (B) fıkrası.
1- Memurun kendisinin veya cocuğunun evlenmesi halinde isteği uzerine verilir.
2- Kanunda yazmasa da, evlilik izni, memurun tercihine bağlı olarak resmi nikah veya duğun tarihinden itibaren hesaplanarak verilebilir. Ornek uygulama icin tıklayınız.
7
MAZERET İZNİ

(Olum)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
7 Gun
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (B) fıkrası.
Memura eşinin, cocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin olumu hallerinde isteği uzerine verilir.
8
MAZERET İZNİ (Diğer Durumlar)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
10 Gun
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (C) fıkrası.
1- Memura babalık, evlilik ve olum halleri dışında zorunlu sebeplerde mazeretine bağlı toptan veya bolumler halinde 10 gun izin verilebilir. Zaruri hallerde oğretmenler haric olmak uzere, bir sefer daha 10 gun izin verilebilir. Bu durumda, bu sureler yıllık izinden duşulur.
2- Yıllık izin hakkı varken, memura mazeret izni verilebilir mi? başlıklı araştırma dosyası icin tıklayınız.
9
MAZERET İZNİ
(Sut İzni)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan kadın memurlar
Doğum sonrası analık izni bitiminden sonra;
İlk altı ay 3 saat
İkinci altı ay 1,5 saat
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (D) fıkrası.
1- Sut izninin hangi saatler arasında ve gunde kac kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi dikkate alınır.
2- Sut izni konusunda MEB'in ornek goruşu icin tıklayın.
10
MAZERET İZNİ
(Engelli Cocuk)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
10 Gun
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (E) fıkrası.
1-Memurlara; en az yuzde 70 oranında engelli ya da sureğen hastalığı olan cocuğunun Hastalanması halinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla verilir.
2-Engelli ya da sureğen hastalı olan cocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yuzde 70 oranında engelli olması gerekmektedir.
11
MAZERET İZNİ (Sut İzni Verilmeksizin İlave Analık İzni)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
Birinci Doğumda 2 ay
İkinci Doğumda 4 ay
Ucuncu Doğumda 6 ay olmak uzere gunluk calışma suresinin yarısı
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (F) fıkrası.
1-Coğul doğumlarda belirtilen surelere 1 ay eklenmektedir.
2- Cocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay icinde cocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde bu sureler on iki ay olarak uygulanır.
3-Evlatlık edinen memurlar da bu izinden yararlanabilmektedir.
12
HASTALIK
İZNİ
(Uzun Sureli Hastalık Halleri)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun sureli bir tedaviye ihtiyac gosteren hastalığı halinde 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise 12 aya kadar.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci maddesi
1-Memura uzun bir sure tedavi ihtiyacı gosteren hastalıklarda ozluk hakları korunarak verilir.
2-Memurun hastanelerde yatarak gorduğu tedavi sureleri de hastalık izni olarak dikkate alınır.
3-Hastalık izni kullanan memurun iyileşememesi halinde belirtilen sureler kadar ilave izin verilir. Bu sure zarfında da memur iyileşemezse malulen emekliye sevkedilir.
13
HASTALIK
İZNİ
(Kısa Sureli Hastalık Halleri)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
Tek hekim raporu ile bir defada en cok 10 gun, bir evvelki raporda doktor tarafından kontrol muayenesi ongorulmuş ise en cok 10 gun daha
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yonetmelik
1-Bir takvim yılı icerisinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı 40 gunu gecemez. Bu sure gectikten sonra verilecek hastalık raporları Sağlık Kurulu olarak duzenlenmek zorundadır.
14
REFAKAT İZNİ
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
Refakat izni uc aydır. Ancak gerekli gorulurse bir uc ay daha verilebilir.
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yonetmelik
1-Memurun bakmakla yukumlu olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve cocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza gecirmesi veya tedavisi uzun suren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla verilmektedir.
2-Memurun aylık ve ozluk hakları korunmaktadır.
3- "Refakat iznine dair raporda neler yazmalıdır?" başlıklı dosya icin tıklayınız.
15
AYLIKSIZ
İZİN
(Uzun Sureli Hastalık Hali)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
18 aya kadar
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 uncu maddesinin (A) fıkrası.
1-Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun sureli bir tedaviye ihtiyac gosteren hastalık halleri icin verilen aylıklı izinlerin sonunda hastalığın devamı halinde verilebilmektedir.
16
AYLIKSIZ
İZİN
(Doğum Sebebiyle)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
24 aya kadar
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 uncu maddesinin (B) fıkrası.
1-Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni suresinin veya sut izni haric doğum sayısına bağlı olarak verilen izin suresinin bitiminden itibaren; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri uzerine 24 aya kadar verilmektedir.
17
AYLIKSIZ
İZİN
(Evlat
Edinme)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
24 aya kadar
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 uncu maddesinin (C) fıkrası.
1-Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, istekleri uzerine yirmi dort aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda bu sure, eşlerin talebi uzerine yirmidort aylık sureyi gecmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bolum halinde eşlere kullandırılabilir
18
AYLIKSIZ
İZİN
(Yurtdışı Gorevli veya Oğrenim)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
Gorev veya Oğrenim Suresi Kadar
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 uncu maddesinin (D) fıkrası.
1-Ozel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi icin kendilerine aylıksız izin verilenler de dahil olmak uzere burslu olarak ya da butce imkanlarıyla yetiştirilmek uzere yurtdışına gonderilen veya surekli gorevle yurticine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay sureyle yurtdışında gecici olarak gorevlendirilen memurlar veya diğer personel kanunlarına tabi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca gonderilmiş olan oğrencilerin memur olan eşleri ile 77 nci maddeye gore izin verilenlerin memur olan eşlerine gorev veya oğrenim suresi icinde aylıksız izin verilebilir.
19
AYLIKSIZ
İZİN
(5 Hizmet Yılı Dolanlar)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
En Fazla İki Defa Kullanılması Şartıyla 1 Yıla Kadar
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 uncu maddesinin (E) fıkrası.
1-Yıllık izinde esas alınan sureler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olanlara isteği halinde en fazla iki defa kullanılması kaydıyla bir yıla kadar izin verilir.
2-Sıkıyonetim, olağanustu hal veya genel hayata muessir afet hali ilan edilen bolgelere 72 nci madde gereğince belli bir sure gorev yapmak uzere zorunlu olarak surekli gorevle atananlar hakkında bu bolgelerdeki gorev sureleri icinde bu fıkra hukmu uygulanmaz.
20
AYLIKSIZ
İZİN
(Askerlik)
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
Askerlik Gorevi Suresince
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 uncu maddesinin (F) fıkrası.
1-Memuriyet hizmetleri sırasında askerlik hizmetini yerine getirmek icin aylıksız izne ayrılanların kadroları saklı tutulur.
21
YARIM ZAMANLI CALIŞMA
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak gorev yapan memurlar
Cocuğun mecburi ilkoğretim cağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 43 uncu maddesi.
1-Bu izinden yararlanmak isteyen memura, yarım zamanlı calışmaya başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir odeme unsurunun yarısı esas alınarak odeme yapılır.
2- Bunların fiili calışmaya bağlı odemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hukumleri uygulanmaya devam olunur. Derece yukselmesi ile kademe ilerlemesi icin aranan sureler acısından bu şekilde calışılan donemdeki hizmet sureleri yarım olarak dikkate alınır.
3- Bu kapsamdaki memurun calışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir.
4-Bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşleri de istekleri uzerine cocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 104 uncu maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu izinlerin bitiminden itibaren bu fıkra hukumlerinden yararlanır.
5- Yarım zamanlı calışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurlarla ilgili Bakanlar Kurulu henuz yayımlanmamıştır.
Yavuz Selim KAPLAN