Devlet Personel Başkanlığı goruşune gore aday memur da, bir defaya mahsus yer değiştirme hakkından yararlanabilir. Devlet Personel Başkanlığı goruşune gore aday memur da, bir defaya mahsus yer değiştirme hakkından yararlanabilir.
SORU: Aday engelli memurlar bir defaya mahsus istediği yere atanma hakkından faydalanabiliyor mu? Araştırır mısınız lutfen. Hicbir yerden net bilgiye ulaşamıyorum
CEVAP: Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yonetmeliğin "Engellilik Durumuna Bağlı Yer Değişikliği" başlıklı Ek 3. maddesi aşağıdaki şekildedir.
"İlgili mevzuatına gore alınan sağlık kurulu raporunda en az yuzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yukumlu olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan kaynaklanan gerekcelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir.

Bu kapsamdaki talepler bu Yonetmelikte yer alan kısıtlayıcı hukumlere tabi olmaksızın kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.
Memurun kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yukumlu olduğu cocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle yer değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, memurun ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
Engellilik durumu devam ettiği surece kurumlarca isteği dışında memurun yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan memurlar hakkında bu Yonetmelikte yer alan diğer hukumler uygulanır."
Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yonetmelikteki kısıtlayıcı hukumler aday engelli memurlar icin uygulanamaz. Soz konusu maddede engelli memurlara tanınan yer değiştirme hakkı aday memurları da kapsar. İlgili maddede aksi yonde bir hukum bulunmamaktadır.
Devlet Personel Başkanlığı da aday engelli memurların da engellilik durumundan kaynaklanan yer değiştirme talebinde bulunabilecekleri yonunde goruş bildirmiştir. (Devlet Personel Başkanlığının 24/03/2015 tarihli ve 2048 sayılı goruşu)