Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 1 maddesine gore 4/B'li sozleşmeli personelin ucretsiz doğum izni hakkı bulunmaktadır. SORU:Merhabalar. 45/A ya gore atanan 4+2 ye tabi 4b lilerin doğumdan sonra ucretsiz izin hakkı var mıdır? Teşekkurler
CEVAP: 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamenin "Sozleşmeli sağlık personeli istihdamı" başlıklı 45/A maddesinin 1. 3. ve 4. bendleri aşağıdaki şekildedir.
(1) Bakanlık ve bağlı kuruluşları, merkez teşkilatları haric olmak uzere ve oncelikle personel istihdamında gucluk cekilen yerlerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 uncu maddesinin (B) fıkrası uyarınca ilgili mevzuatı gereği kura ile ataması ongorulenler dışında 190 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye ekli cetvellerde Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı kapsamında yer alan unvanlarla vize edilmiş pozisyonlarda bu maddede ongorulen şartlarla sozleşmeli personel istihdam edebilir.
(3) Bu madde uyarınca atanan sozleşmeli sağlık personeli dort yıl sureyle başka bir yere atanamaz. Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde uyarınca istihdam edilen personelin eşi bu personele tabidir. Ancak sozleşmeli sağlık personelinin bulunduğu ilde bir yıl gorev yapması ve vizeli pozisyon bulunması durumunda; eşlerin her ikisinin de Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında sozleşmeli veya eşlerden birinin sozleşmeli, diğerinin Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında veya diğer bir kamu kurum veya kuruluşunda kadrolu statude istihdam ediliyor olması halinde hizmet ihtiyacının daha fazla olduğu yere atamaları yapılabilir.

(4) Sozleşmeli sağlık personelinden dort yıllık calışma suresini tamamlayanlar talepleri halinde bulundukları yerde 657 sayılı Kanunun 4 uncu maddesinin (A) bendi kapsamındaki kadrolara atanır. Bu kadrolara atananlar, aynı yerde en az iki yıl daha gorev yapar, bunlar hakkında adaylık hukumleri uygulanmaz.
Değerlendirme:
663 sayılı KHK'nın 45/A maddesine gore istihdam edilen kamu personeli ilk 4 yıl 657/4-B maddesine takip eden iki yıl ise 657/4-A maddesine tabidir. Ancak iki konuda farklı hukumler uygulanır. Birincisi zorunlu olarak bulunduğu yerde gorev yapma ikincisi ise aile birliği konusudur. Bir başka deyişle bulunduğu yerde 4+2 yıl zorunlu olarak gorev yapması ve aile birliğine ilişkin hukumler dışında bu personellere ilk dort yıl 657/4-B ve takip eden iki yıl 657/4-A hukumleri uygulanır.
Ancak 657/4-B'li personelin haklarını duzenleyen "Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın Ek-1 maddesi aşağıdaki şekildedir.
"Ek Madde 1- Yeniden Hizmete Alınma

Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sozleşmesi feshedilen sozleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sozleşmeli personelin;
a) Sozleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,
b) Doğum sebebiyle hizmet sozleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en gec bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sozleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en gec otuz gun icinde yeniden istihdam edilmek uzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,
gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en gec otuz gun icinde ilgilileri istihdam ederler.
Bu madde cercevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sozleşme eski sozleşmenin devamı niteliğindedir."

KAPAT [X]
Buna gore 657 sayılı Kanunun 4/A maddesine gore istihdam edilen personelin sahip olduğu doğum sonrası ucretsiz izin hakkı 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine gore istihdam edilen personele tanınmamakla birlikte, doğum sebebiyle sozleşmesi feshedilenler doğum izninin bitiminden itibaren bir yıl icerisinde başvurmaları durumunda yazılı taleplerinden itibaren 30 gun icerisinde yeniden istihdam edilir.