Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nde çalışan bir kısım taşeron personelin nasıl kadroya geçirileceği 2019 yılı Yatırım ve Finansman Kararnamesinde yer aldı Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nin (KİT) 2019 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı ile ilgili Cumhurbaşkanlığı kararı 17 Ekim 2018 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. Söz konusu kararda KİT'lerin personel alımlarıyla ilgili detaylar da yer aldı. Bu detaylar arasında sayıları
Kararnamede yer alan düzenleme şu şekildedir:
"Hizmet alımı yoluyla çalıştır 96;±lan personelin sürekli işçi kadrolarında istihdamı
MADDE 8- (1) Kamu iktisadi teÅŸebbüsleri ve baÄŸlı ortaklıklarında, personel çalıştır 96;±lmasına dayalı hizmet alım sözleÅŸmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştır 96;±lmakta olanlardan, 4/12/2017 tarihi itibarıyla en az iki yıl kesintisiz (yıllık izin, doÄŸum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler hariç olmak üzere) olarak ilgili teÅŸebbüs ve baÄŸlı ortaklıklarda çalışmı 7;Ÿ ve halen çalışmaya devam edenler, aÅŸağıda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak sınavda baÅŸarı göstermeleri halinde halihazırda görev yaptıktan teÅŸebbüs ve baÄŸlı ortaklıklannda işçi statüsünde istihdam edilebilir."
Ancak, hangi sayıda taşeron personel alınacağı maddenin ikinci fıkrasında yer aldı. Buna göre her bir KŞT ve bağlı ortaklık bazında sadece 2018 yılında ayrıan personel sayısının yüzde 75, ortaya çıkan ilave personel ihtiyacı için yine 2018 yılında yarılan personel sayısının yüzde 50'si oranında personel kadroya geçebilecektir.
İşte 8. maddenin ikinci fıkrası:
"(3) Bu madde uyarınca yapılacak atamalar 4 üncü maddenin birinci fıkrası ile 5 inci maddenin birinci fıkrası kapsamında doğan kontenjandan, teşebbüslerin talepleri doğrultusunda her bir kamu iktisadi teşebbüsü ve bağlı ortaklığı için Bakanlık tarafından belirlenecek sayıyı aşmayacak şekilde karşılanır. Bu şekilde yapılacak atamalarda 7 nci maddenin birinci fıkrasında belirtilen usul uygulanmaz."
4. maddenin birinci fıkrası şu şekildedir:
Açıktan ve naklen atama
MADDE 4- (1) TeÅŸebbüs içi personel nakli suretiyle personel ihtiyacının karşılanmasınÄ 77;n mümkün olmadığı hallerde, kamu teÅŸebbüslerinde;
a) 2018 yılında ayrılan personel sayısının (askerlik ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi çerçevesinde istihdam fazlası olarak bildirilenler ile 12/10/2017 tarihli ve 2017/10925 sayılı Bakanlar Kurulu Karan kapsamında işe alınanlardan ayrılanlar hariç
en fazla %75'i kadar personelin açıktan ve/veya naklen atanması,b) 2018 yılında ayrılan personel sayısının (askerlik ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi çerçevesinde istihdam fazlası olarak bildirilenler ile 12/10/2017 tarihli 2017/10925 sayılı Bakanlar Kurulu Karan kapsamında işe alınanlardan ayrılanlar hariç
en fazla %10'u kadar personelin de, özelleştirme uygulamalar nedeniyle Devlet Personel Başkanlığına bildirilen nakle tabi personelden atanması,hususlarında kamu teşebbüsünü n yönetim kurulu yetkilidir. Bu kapsamda yapılan atamalar beş iş günü içerisinde Bakanlığa bildirilir.
5. maddenin birinci fıkrası şu şekildedir:
Ä°lave atamalar
MADDE 5- (1) Uluslararası standartlar çerçevesinde istihdamına gerek görülen özel niteliklere sahip personel, yeni üretim tesisi, iÅŸletme birimi kurulması veya devir alınması veya yeni hizmet birimlerinin faaliyete geçmesi halinde bu tesisler için gerekli personel, kamu teÅŸebbüslerinin mal veya hizmet üretiminde artış görülmesi veya faaliyet alanının geniÅŸlemesi durumunda ihtiyaç duyulan personel ile AR-GE faaliyetleri için istihdamına gerek duyulan personele yönelik talepler ve diÄŸer nedenlerle kamu teÅŸebbüsünce ortaya konulan personel ihtiyacına iliÅŸkin talepler ilave atamalar kapsamında deÄŸerlendirilebilir. Kamu teÅŸebbüsleri söz konusu ihtiyaçlarına iliÅŸkin detaylı analiz ve gerekçeleri ilgisine göre Bakanlığa veya ÖzelleÅŸtirme Ä°daresi BaÅŸkanlığına bildirir. Bakanlığın veya ÖzelleÅŸtirme Ä°daresi BaÅŸkanlığınÄ ;±n uygun görüşü üzerine, bu talepler, kamu teÅŸebbüsü tarafından statü ve unvan belirtilerek Devlet Personel BaÅŸkanlığına gönderilir. Söz konusu atama izinlerine iliÅŸkin talepler Devlet Personel BaÅŸkanlığınca unvan deÄŸiÅŸikliÄŸi yapılmaksızın sonuçlandırıl 6;±r. Bu fıkra kapsamında ilaveten atanacak personel sayısı, 2018 yılında ayrılan personel sayısının (askerlik ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi çerçevesinde istihdam fazlası olarak bildirilenler ile 11/10/2017 tarihli ve 2017/10925 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kapsamında iÅŸe alınanlardan ayrılanlar hariç
%50'sini geçemez.