Sozleşmeli oğretmen, sağlık ve diyanet personeli dışındaki sozleşmeli personelin yer değiştirme işlemleri 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslarına gore yapılmaktadır. Sozleşmeli personelin ozluk hakları, 1978 tarihli bir Bakanlar Kurulu Kararıyla belirlenmiştir. Bu Bakanlar Kurulu kararında, sozleşmeli personele tanınan bazı nakil hakları bulunmaktadır.
Ancak, 3 grup personel icin Kanunlardaki hukumler uygulanmaktadır. Bunlar, Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve Diyanet İşleri Başkanlığı'dır.
Sozleşmeli oğretmenler, diyanet ve sağlık personeli dışında kalan sozleşmeli personelin yer değiştirme işlemleri ise 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslarına gore yapılmaktadır.
SOZLEŞMELİ PERSONELİN BECAYİŞ YAPMA HAKKI VARDIR

Esasların "Kurum ici yer değişikliği" başlıklı Ek 3. maddesi 2. fıkrası (a) bendinde;
"Sozleşmeli personelin kurum ici yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gercekleştirilebilir.
a) Kurumun hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sozleşmeli personelin kurum ici karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl calışmış olmaları şartıyla yerine getirilebilir."
hukmu yer almaktadır.
Bu hukme gore, eğer farklı illerde aynı unvanda calışan aynı kurum personeli varsa, calıştıkları kurumun uygun gormesi halinde, becayiş yapılabilmektedir. Becayiş arayan adayları gormek ve becayiş sistemine kaydolmak icin tıklayınız.
SOZLEŞMELİ PERSONELİN BİR YIL GOREV SURESİNDEN SONRA EŞ DURUMU OZRUNDEN YER DEĞİŞTİRME HAKKI VARDIR
Esasların "Kurum ici yer değişikliği" başlıklı Ek 3. maddesi 2. fıkrası (a) bendinde;
"Sozleşmeli personelin kurum ici yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gercekleştirilebilir.
b) Personelin eş durumuna bağlı kurum ici yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl calışmış olması, geciş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum ici gorev yeri değişikliği mumkun olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir gorevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir."
hukmu yer almaktadır.
Bu hukum, cumle sonunda yer alan "getirilebilir" kelimesiyle idareye takdir hakkı vermektedir. Ancak, hukumde yer alan şartların taşınması halinde, yani sozleşmeli personel 1 yılını doldurmuş, eşi kurum ici yer değişikliği yapamıorsa ve geciş yapmak istediği yerde boş pozisyon var ise kendi kurumuna başvuruda bulunması, kurumunun gerekcesiz olarak talebi reddetmesi halinde, idare mahkemesinde dava acılması gerekmektedir.

SOZLEŞMELİ PERSONELİN SAĞLIK DURUMU OZRUNDEN YER DEĞİŞTİRME HAKKI VARDIR
Esasların"Kurum ici yer değişikliği" başlıklı Ek 3. maddesi 2. fıkrası (c) bendinde şu hukum yer almaktadır:
"Sozleşmeli personelin kurum ici yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gercekleştirilebilir.
c) Sağlık sebebine bağlı kurum ici yer değişikliği talebi; mazeret suresince gecerli olmak uzere, personelin geciş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildeki Devlet ve universite hastanesinde kendisi, eşi ve cocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yukumlu olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mumkun olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonun bulunduğu il sınırları icerisindeki aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden atama yapılır."
Bu hukumde yer alan ifadede de idareye takdir hakkı vermektedir. Ancak, geciş yapılmak istenen yerde boş pozisyon olması ve sozleşmeli personelin gorev yaptığı yerde kendisinin veya bakmakla yukumlu olduğu kişilerin tedavisinin sağlanamadığının ispatlanması halinde, kişiler once idarelerine başvurmalı ve nakillerini talep etmelidir. Nakil talebinin gerekcesiz olarak reddedilmesi veya 60 gun icinde nakil talebine cevap verilmemesi halinde, idari yargıda dava acılmalıdır.
SOZLEŞMELİ PERSONELİN ŞEHİT EŞİ OLMASI NEDENİYLE VEYA CAN GUVENLİĞİ OZRUNDEN YER DEĞİŞTİRME HAKKI VARDIR
Esasların"Kurum ici yer değişikliği" başlıklı Ek 3. maddesi 2. fıkrası (c) bendindeki; "Sozleşmeli personelin kurum ici yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gercekleştirilebilir. c) Aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehit olan personelin kurum ici yer değişiklik talebi, bir defaya mahsus olmak uzere yerine getirilir." hukumlerine gore sozleşmeli personelineşinin şehit olması halinde bir defaya mahsus olmak uzereyer değiştirme hakkı vardır. Burada idarenin takdir hakkı bulunmamaktadır.

KAPAT [X]
SOZLEŞMELİ PERSONELİN CAN GUVENLİĞİ NEDENİYLE YER DEĞİŞTİRME HAKKI VARDIR
Esasların"Kurum ici yer değişikliği" başlıklı Ek 3. maddesi 2. fıkrası (d) bendindeki; "Sozleşmeli personelin kurum ici yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gercekleştirilebilir. d) Pozisyonunun bulunduğu yerde, kendisinin, eşinin veya bakmakla yukumlu olduğu cocuklarının can guvenliğinin tehlikeye duştuğu adli veya mulki makamlarca belgelendirilen personel ile eşi vefat eden personelin kurum ici yer değişikliği talebi; geciş yapacağı birimde aynı unvan ve niteliğe haiz boş pozisyon bulunması kaydıyla kurumun hizmet gerekleri dikkate alınarak yerine getirilebilir." hukumlerine gore sozleşmeli personelinkendisinin, eşinin veya bakmakla yukumlu olduğu cocuklarının can guvenliği nedeniyle yer değiştirme hakkı vardır
SOZLEŞMELİ PERSONELİN İL İCİ VE İL DIŞINDA 3 YIL ŞARTINA BAĞLI OLARAK YER DEĞİŞTİRME HAKKI VARDIR
Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esasların"Kurum ici yer değişikliği" başlıklı Ek 3. maddesi 2. fıkrası (e) bendindeki; "Sozleşmeli personelin kurum ici yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gercekleştirilebilir. e) Kamu idareleri adına vizeli boş pozisyonlara sozleşmeli personel alımı yapılmadan once yılda bir kez, pozisyonun vizeli olduğu ilde en az uc yıl hizmet suresi bulunan personelin geciş yapmak istediği birimde aynı unvan ve niteliğe haiz boş pozisyona kurum ici yer değişikliği talebi, ilgili idarece hizmet gereklerine gore belirlenecek usul ve esaslar cercevesinde yerine getirilebilir. İdareler, il gruplarından oluşan gorev bolgeleri ve bu bolgeler icin uc yıldan başlamak uzere farklı hizmet sureleri belirleyebilir." hukumlerine gore sozleşmeli personelin il ici ve il dışında 3 yıl şartına bağlı olarakyer değiştirme hakkı vardır.
Ahmet KANDEMİR