Sozleşmeli personel olarak calışanlar, hastalık raporu aldığında, bu surelerin, kadroya gecişte aranan surelerde de aynen değerlendirilir. SORU: Merhabalar, sozleşmeli oğretmenlerin rapor durumu nasıldır? Mesela 3 ay rapor alan sozleşmeli oğretmenin 3. yılını doldurması ve kadroya gecmesi noktasında bir sıkıntı yaşar mı? Yani kadroya gecerken, rapor alınan sureler sayılır mı?
CEVAP: Sozleşmeli oğretmen istihdamının duzenlendiği 652 sayılı KHK'nın Ek 4. maddesinin 1. ve 7. fıkraları aşağıdaki şekildedir.
"(1) Oncelikle kalkınmada birinci derecede oncelikli yorelerde olmak uzere Bakanlığın boş oğretmen norm kadrosu bulunan orgun ve yaygın eğitim kurumlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 uncu maddesinin (B) fıkrası kapsamında sozleşmeli oğretmen istihdam edilebilir.
(7) Sozleşmeli oğretmenliğe atanacakların başvuruları, sozlu sınava alınacakların belirlenmesi, sozlu sınav konuları, sozlu sınavın usul ve esasları, atanmaları ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer hususlar Milli Eğitim Bakanlığınca yururluğe konulan yonetmelikle duzenlenir."

652 sayılı KHK'nın uygulama yonetmeliği olan Sozleşmeli Oğretmen İstihdamına İlişkin Yonetmeliğin 24. maddesi aşağıdaki şekildedir.
"İzinler
Madde 24 - (1) Sozleşmeli oğretmenler yarıyıl ve yaz tatillerinde izinli sayılır. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında ayrıca yıllık izin verilmez.
(2) Sozleşmeli oğretmenlerin hastalık ve mazeret izinleri, Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslarda belirlendiği şekilde verilir."
Soz konusu yonetmelik hukmunde atıf yapılan Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın 10. maddesi ise aşağıdaki şekildedir.
"Madde 10- Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar icin ucretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca odenen gecici iş goremezlik tazminatı ilgilinin ucretinden duşulur."
Soz konusu maddedeki 30 gunluk sınırlama Danıştay Onikinci Dairesinin 11/03/2013 tarihli ve E:2009/3956, K:2013/1443 sayılı kararı ile iptal edilmiştir. Bu karar, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 26/10/2015 tarihli ve E:2013/1713, K:2015/3762 sayılı kararı ile onanmıştır.

DEĞERLENDİRME
Yuakrıda yer verilen mevzuat hukumlerinde hastalık raporu alınan surelerin, hizmetten sayılmayacağına dair bir hukum yer almamaktadır.
Bu bağlamda, 3 ay sure ile rapor alan sozleşmeli oğretmenin raporlu olduğu donemin, "3 yıl hizmet" hesabında dikkate alınması gerektiğini değerlendiriyoruz.