Daha once, doğum, evlat edinme ve askerlik nedeniyle sozleşmeli personele tanınan ucretsiz izin hakkına yeni bir hak daha eklendi. Bilindiği uzere, 4/B'ye tabi olarak calışan sozleşmeli personele, askerlik, doğum veya evlat edinme halinde, memurlarda olduğu gibi, ucretsiz izin verilmektedir. Bu durumlarda, sozleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulmakta ve ozrun bitmesi durumunda yeniden goreve başlamaktadır.
13 Kasım 2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan değişikliğe gore, yurtdışına surekli gorevle atanan veya en az altı ay sureyle yurtdışına gecici olarak gorevlendirilen eşlerden dolayı da, sozleşmeli personel ucretsiz izne ayrılabilecektir.
İşte 13 Kasım 2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan duzenleme:
MADDE 1- 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Doğum, evlat edinme, memur veya diğer personel kanunlarına tabi olan eşinin yurt dışında surekli goreve atanması veya en az altı ay sureyle yurt dışında gecici olarak gorevlendirilmesi ve askerlik sebebiyle hizmet sozleşmesi feshedilen sozleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sozleşmeli personelin;
a) Sozleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,
b) Doğum ya da uc yaşını doldurmamış bir cocuğun eşle birlikte veya munferit olarak evlat edinilmesi veyahut sozleşmeli personel olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sozleşmesini feshedenlerin, doğum izninin veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en gec iki yıl; memur veya diğer personel kanunlarına tabi olan eşinin yurt dışında surekli goreve atanması veya en az altı ay sureyle yurt dışında gecici olarak gorevlendirilmesi nedeniyle hizmet sozleşmesini feshedenlerin eşinin gorev suresi bitiminden, askerlik sebebiyle hizmet sozleşmesi feshedilenlerin terhis tarihinden itibaren en gec otuz gun icinde yeniden istihdam edilmek uzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,
gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en gec otuz gun icinde ilgilileri istihdam ederler."
Onceki duzenleme:

Ek Madde 1- Yeniden Hizmete Alınma
Doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle hizmet sozleşmesi feshedilen sozleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sozleşmeli personelin;
a) Sozleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,
b) Doğum ya da uc yaşını doldurmamış bir cocuğun eşle birlikte veya munferit olarak evlat edinilmesi veyahut sozleşmeli personel olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sozleşmesini feshedenlerin, doğum izninin veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en gec iki yıl; askerlik sebebiyle hizmet sozleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en gec otuz gun icinde yeniden istihdam edilmek uzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,
gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en gec otuz gun icinde ilgilileri istihdam ederler