Sozleşmeli personel işe başlamadan once doğum yapmış olsa dahi, sozleşmeli personel calıştırılmasına ilişkin esaslarda yer alan doğum izninden yararlanabilir.
Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesinde ise, "...(Değişik: 2/3/2009-2009/14799) Sozleşmeli kadın personele, doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı hafta sure ile ucretli doğum izni verilir. Coğul gebelik halinde, doğum oncesi sekiz haftalık izin suresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sozleşmeli kadın personel, isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir. Bu durumda, sozleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum oncesi fiilen calıştığı sureler, doğum sonrası izin suresine eklenir. (Ek:14/05/2018-2018/11809) Doğumun erken gercekleşmesi sebebiyle, doğum izninin kullanılamayan bolumu de doğum sonrası izin suresine ilave edilir. Doğum izninin başlaması gereken tarihten once gercekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile doğum izninin başlaması gereken tarih arasındaki sure doğum sonrası izne ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında doğum izni kullanırken annenin olumu halinde, isteği uzerine sozleşmeli personel olan babaya anne icin ongorulen sure kadar izin verilir. (Ek: 2/3/2009-2009/14799) Doğum izni sebebiyle Sosyal Guvenlik Kurumunca odenen gecici iş goremezlik odeneği ilgilinin ucretinden duşulur...
(Ek:14/05/2018-2018/11809) Uc yaşını doldurmamış bir cocuğu eşiyle birlikte veya munferit olarak evlat edinen sozleşmeli personel ile sozleşmeli personel olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi halinde sozleşmeli personel olan eşlerine, cocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta sure ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden once cocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır..." hukmu,
Ek 1 inci maddesinde ise, "Doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle hizmet sozleşmesi feshedilen sozleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sozleşmeli personelin;

a) Sozleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,
b) Doğum ya da uc yaşını doldurmamış bir cocuğun eşle birlikte veya munferit olarak evlat edinilmesi veyahut sozleşmeli personel olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sozleşmesini feshedenlerin, doğum izninin veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en gec iki yıl; askerlik sebebiyle hizmet sozleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en gec otuz gun icinde yeniden istihdam edilmek uzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,
gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en gec otuz gun icinde ilgilileri istihdam ederler..." hukmu yer almaktadır.
Doğumun sozleşmeli personelin işe başlamasından once mi sonra mı olduğuna ilişkin bir duzenleme bulunmamakla birlikte, konunun aydınlığı kavuşturulması acısından 6 sayılı Kamu Personel Genel Tebliğini incelemekte fayda vardır. Mezkur Tebliğde,
"...5) Devlet memurluğuna atanmadan once doğum yapan veya eşi doğum yapan memurun aylıksız izni:
a) Doğum yaptıktan sonra Devlet memurluğuna ataması yapılan kişiye, goreve başlaması kaydıyla isteği uzerine doğum sonrası sekiz haftalık surenin veya yararlanması halinde yarım gun izin suresinin bitiminden itibaren yirmi dort aylık surenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.
b) Devlet memurluğuna atanmadan once eşi doğum yapan memura isteği halinde doğum tarihinden itibaren yirmi dort aya kadar aylıksız izin verilecektir."
acıklamasına yer verilmiştir.
- Gerek Yonetmelikte ve gerekse Esaslarda "doğum izninin bitiminden itibaren" ibaresi kullanıldığından sozleşmeli oğretmen olarak goreve başlamadan once doğum yapan personelin doğumun gercekleştiği tarihin uzerine 8 hafta ilave edilerek bulunacak tarih baz alınarak, eğer bir yıllık sure gecmemiş ise goreve başlamış olmak kaydıyla kalan sureyi kullanabilecektir.