Kamu kurumlarında birden fazla sayıda sozleşmeli personel istihdam edilmekte olup, bu yazıda tazminat odeme yukumluluğu ongorulenlere yer verilecektir. Soru: İcişleri bakanlığında 4/B Sozleşmeli Bilişim Personeli olarak gorev yapıyorum. 2 kat alıyorum. İstifa edip 3 katına başka bir kuruma gecersem kuruma yıl sonuna kadar olan maaşımı tazminat olarak odemek zorunda mıyım? Cevap:
Kamuda sozleşmeli personelin sozleşmesini feshetmesi halinde kural olarak bir tazminat yukumluğu ongorulmemiş, sadece fesih sonrası goreve donme hakkı konusunda kısıtlamalara gidilmekle yetinilmiştir. 4/B'li sozleşmeli personel ile dolaylı olarak 4/B ye tabi tutulan sozleşmeli statudeki oğretmen, sağlıkcı ve din gorevlileri ile 375 sayılı KHK'nin ek 27. maddesine tabi calışanlar icin bu kural gecerlidir. Devlet memurları da aynı şekilde istifa halinde her hangi bir tazminat yukumluluğune katlanmamakta, yeniden memuriyete atanma istemeleri halinde belli surelerin gecmesini beklemeleri gerekmektedir.

Yukarıda bahsettiğimiz genel kuralın istisnasını ise 375 sayıl Kanun Hukmunde Kararnamenin ek 6. maddesi kapsamında istihdam edilen sozleşmeli personel oluşturmaktadır. Soz konusu maddenin ilk fıkrasında, kamu idarelerinin buyuk olcekli bilgi işlem birimlerinde bilişim hizmetlerini yurutmek uzere belirli sayı ve ucret limitleri dahilinde sozleşme ile bilişim personeli calıştırılabileceği hukme bağlanmış, maddenin altıncı fıkrasında ise, "Sozleşmeli bilişim personeli olarak istihdam edileceklerin, hizmet sozleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi veya bunlar tarafından sozleşme donemi icerisinde sozleşmenin tek taraflı fesih edilmesi halinde, sozleşme brut ucretinin uc katından az olmamak uzere fesih tarihinden sozleşmenin bitiş tarihine kadar olan surenin (kıst ay, tam ay sayılır) aylık sozleşme brut ucretiyle carpımı sonucu bulunacak tutar, personel tarafından tazminat olarak odenir." hukmune yer verilmiştir.
Yukarıdaki hukumde yasal cercevesi belirlenen sozleşmeli bilişim personeli kadrolu statude gorev yapan emsallerine kıyasla yuksek ucretlerle istihdam edilmektedir. Bu model kamudaki belki de en ozgun ve en yerinde sozleşmeli istihdam modelidir. Cok spesifik bir alanda, sınırlı sayıda personel ve ucret limitleri altında idarenin takdir hakkı minimize edilecek şekilde kurgulanmıştır. Bu kapsamdaki personel 4/B veya diğer kanunların sozleşmeli calıştırılmasına ilişkin hukumlerine tabi olmayıp, yukarıda yer verilen ek 6. madde ve bu maddeye dayalı olarak yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Buyuk Olcekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sozleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yonetmelik hukumlerine gore istihdam edilmektedir.
Tazminat odeme yukumluluğu ile ilgili olarak Yonetmelik, sozleşme donemi icerisinde sozleşmenin personel tarafından tek taraflı feshini tazminat odeme sebebi kabul etmiştir. Ayrıca personelin;
- sozleşme donemi icerisinde kesintisiz uc gun veya toplam on gun sureyle gorevine gelmemesi,
- gorev yaptığı sure zarfında 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya halleri uc defa, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarını gerektiren fiil veya halleri iki defa, Devlet memurluğundan cıkarma cezasını gerektiren fiil veya halleri bir defa işlediğinin, yapılacak inceleme sonucunda tespit edilmesi,

- işe alınma acısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,
sebebiyle sozleşmenin idare tarafından feshiyle de tazminat yukumluluğu doğmaktadır.
Yukarıda belirtilenler dışında sozleşmenin personel veya kamu işvereni tarafından feshedilmesi tazminat yukumluluğu doğurmamaktadır.
Sonuc olarak sozleşme donemi icerisinde sozleşmeyi feshetmeniz halinde brut sozleşme ucretinin uc katından az olmamak uzere fesih tarihinden sozleşme bitim tarihine kadar olan surenin aylık brut sozleşme ucretiyle carpımı tutarında tazminat odeme borcunuz doğacaktır. Sozleşmenin; askerlik, doğum veya belge ile ispat edilebilen ağır kaza veya hastalık mazeretinize dayalı olarak idarece feshi veya donem sonunda tarafınızca feshi halinde ise tazminat soz konusu olmayacaktır.