Psikiyatriste giden bir memurun gorevine son verilir mi? Veya bu memur hangi durumda engelli memur statusune alınır. Bu yazıda, bu soruların cevaplarını vereceğiz. Soru: Ben memurun. Psikyatriste gittim, bana anksiyete teşhisi kondu. Memurluğum tehlikeye girer mi?
Cevap: Coğu kişi psikolojik rahatsızlıklar sebebiyle muayene olmaktan cekinmekte ve rahatsızlığını gizleme eğilimi gostermektedir. Cevrenin vereceğini duşunduğu olumsuz tepki algısı bu duruma yol acmaktadır. Diğer taraftan ise sayıca az da olsa psikolojik sorunlarını bir kalkan olarak kullanıp, sorumluluk almaktan kacma eğilimi gosterenler de bulunmaktadır.
657 sayılı Kanunun 48. maddesine gore akıl hastalığı olarak ifade edilen psikolojik rahatsızlıklar engelli statusunde personel alımlarında bir sorun oluşturmamaktadır.
Normal statudeki memur alımlarında bu turden rahatsızlıkların sorun oluşturması ancak rahatsızlığın gorevin devamlı yapılmasına engel oluşturması halinde soz konusudur.

Bu durum Kanunun 48. maddesinde "53 uncu madde hukumleri saklı kalmak kaydı ile gorevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak." şeklinde ifade edilmiştir. Madde hukmune gore her turlu akıl hastalığı değil, sadece gorevin devamlı yapılmasına engel olabilecek nitelikteki rahatsızlıklar memur olmaya engel gorulmuştur.
Memuriyete atanma koşulu olarak aranan bu şartın gorevdeki memurlara etkisi ise Kanunun 98. maddesi bağlamında ortaya cıkmaktadır. Memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşınmadığının sonradan anlaşılması veya memurluk sırasında bu şartlardan herhangi birinin kaybedilmesi memuriyeti sona erdiren nedenler arasında sayılmıştır. Bu duzenlemeye gore memuriyette iken "gorevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı" ortaya cıkanların gorevine son verilmesi gerekecek midir? Bu soruya vericelcek cevap hayır şeklindedir.
Engelli statusunde memur alımlarında bu koşul aranmadığına ve memuriyete engelli statusunde girmemekle birlikte sonradan engelliliğe ilişkin sağlık kurulu raporu ile yuzde 40 ve daha uzeri engelli olduğu ortaya cıkanlar kurumlarca yuzde 3 oranındaki kontenjana dahil edilerek engelli statusu kapsamına alındığına gore memuriyete son verilmeyecek, bu durumdaki personel engelli istihdamı kapsamına alınacaktır.
Erişkinler İcin Engelli Değerlendirmesi Hakkında Yonetmelik eki Engel Oranları Klavuzunun Zihinsel, Ruhsal, Davranışsal Bozukluklar bolumunde anksiyete bozukluğu tedavi ile duzelen tipte ise engel oranı verilmemekte, tedavi ile kısmen duzelen nitelikte ise yuzde 20, tedavi ile duzelmeyen nitelikte ise yuzde 40 engel oranı verilmektedir.
Burada bahsettiğimiz ornekler uc ornekler olup, coğu psikolojik rahatsızlık gorevin devamlı yapılmasına engel oluşturacak mahiyette olmadığından, boyle olsa bile bu durumdakilerin engelli kontenjanına dahil edilmesi mumkun olduğundan kişinin memuriyeti sona erdirilemeyecektir.

Psikolojik rahatsızlıklar da dahil tum sağlık sorunlarının memuriyetin sona ermesine yol acması tek bir durumda soz konusudur. "Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İzinlerine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yonetmelik"in 6. maddesine gore, hastalık sebebiyle verilen raporlara istinaden kullanılan hastalık izinlerinde uzun sureli tedaviye ihtiyac gosteren hastalıklarda toplamda 36 ay, diğer hastalık hallerinde toplamda 24 aylık sure sonunda iyileşme sağlanamaması halinde kişi hakkında emeklilik hukumleri uygulanmaktadır.
Diğer taraftan, idarelerin 657 sayılı Kanunun 76. maddesine gore memurları gorev ve unvan eşitliği gozetmeksizin aynı sınıfta veya farklı sınıftaki bir kadroya atama yetkileri bulunduğunu, hastalığın mevcut unvanda gorev yapmasına engel olduğunu duşunduğu durumlarda idarenin memuru mevcut unvanından alarak eşit dereceli başka bir kadroya atayabileceğini belirtmek isteriz. Ancak idarenin her işlemi gibi bu da yargı denetimine tabi olacaktır.