4B'li personel emekli olduğunda tazminat alır mı? Alırsa tazminatı nasıl hesaplanır? 4 ( B ) li olarak istihdam edilen personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 uncu maddesinin ( B ) bendi kapsamında sozleşmeli olarak calışan personel olmaktadır.
Bu kapsamda calışanlar işci sayılmayan kamu gorevlileridir. Yani yapmış olduklar işler genel olarak memur statusunde olanlarla aynı olmaktadır. İşci sayılmamakla birlikte emeklilik primleri işci statusunde Sosyal Guvenlik Kurumuna gonderilmektedir. Yani emeklilikleri işci statusunde işlem goren emekli aylığı hesaplama sistemi icerisindedir.
Emekli aylığı hesaplanma sistemi işcilerle aynı olmakla birlikte, gorevlerinden ayrıldıklarında emekli olduklarında işciler gibi aldıkları gorev ucretleri uzerinden kıdem tazminatı almamakta, bunlara iş sonu tazminatı adı altında odeme yapılmaktadır. İş sonu tazminatı tutarının belirlenmesinde de emsali devlet memuruna odenecek olan emekli ikramiyesi tutarı esas alınmaktadır.
4 ( B ) li personel calıştarılmasına ilişkin Esasların 7 nci maddesi hukmu gereği;

-5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince surekli tam iş goremezlik geliri, malulluk veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan odeme yapılması nedeniyle hizmet sozleşmesi sona erenlere gorev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa gore girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve oğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Turkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hukumlerine gore bir hizmet yılı icin odenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını gecmemek uzere kurumunda, calışılan her tam hizmet yılı icin ayrılış tarihindeki hizmet sozleşmesinde yazılı aylık brut ucret tutarında iş sonu tazminatı odenmektedir.
Memurlara odenen emekli ikramiyesinden farklı olarak da bir yıldan artan sureler icin de, tam yıl icin hesaplanan miktardan o sureye isabet eden tutar kadar odeme yapılmaktadır.
Yani, diyelim 4 ( B ) kapsamında sozleşmeli calışan ve muhendislik gorevini yapan bir kişi 30 yıl calışmış olsun ve emekli olmak icin gorevinden ayrılsın. Bu kişiye emekli aylığı işci statusunde prime esas kazancları uzerinden hesaplanarak yapılacak,
ANCAK, bu kişiye iş sonu tazminatı olarak aynı hizmet yılı uzerinden calışmış bir muhendisin memur statusunde emekli olması halinde alacağı emekli ikramiyesi tutarı kadar bu kişiye iş sonu tazminatı adı altında odeme yapılacaktır.
Yani, memur statusunde muhendisin bugun icin emekli olması halinde 30 yıl hizmetine karşılık alacağı emekli ikramiyesi ¼ + 3600 ek gosterge, taban aylığı, kıdem aylığı, emeklilik tazminatı, memur maaş katsayısı gibi unsurlar uygulanmak suretiyle hesaplama yapıldığında 153486 TL. emekli ikramiyesi emsal tutarı esas alınarak sozleşmeli personel İŞ SONU TAZMİNATI alacaktır.

Hem emekli ikramiyesi, hem emekli ikramiyesi esas alınarak odenen iş sonu tazminatı hesaplama sistemi ve ortaya cıkan tutar acısından işci statusundekilere odenen kıdem tazminatı karşısında dezavantajlı olmaktadır.
4 ( B ) li sozleşmeli personel sadece iş sonu tazminatı hesabı yapmak icin https://www.memurlar.net/hesaplama/emekli-maas/ adresimizi ziyaret edebilir. Şayet ay kusuratları var ise hesaplama sonucu cıkan tutar uzerinden orantı yapmak suretiyle ay kusuratlarına odenecek iş sonu tazminat tutarını da bulanabilirler.