Kesintisiz en az iki yıl hizmeti bulunan 4/B'li sozleşmeli personelin; kurumların memur kadrolarına veya kariyer meslekler olarak bilinen A grubu kadrolara atanmaya hak kazanması halinde sozleşmesini tek taraflı feshetmesi gerekmekte olup, boyle bir durumda bir ay onceden kurumuna haber vermek koşuluyla sozleşmesini fesheden personele iş sonu tazminatının odenmesi gerekmektedir. Soru: Buro personeli olarak sozleşmeli calışan bir personel KPSS ile kadrolu A grubu kadrolara atandığı takdirde iş sonu tazminatı alabilir mi?
Cevap: 657sayılı Kanunun 4/B maddesinde, Sozleşmeli personele verilecek iş sonu tazminatının miktarının Cumhurbaşkanınca belirleneceği hukme bağlanmış, bu kapsamda Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esasların 7. maddesinde iş sonu tazminatı miktarı ile tazminat odenecek ve odenmeyecek haller belirlenmiştir.
Esasların 7. maddesinin ilk fıkrasında, "Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sozleşmeli olarak calıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık calışma saati suresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel (Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya cıkan oğretmen ihtiyacının kadrolu oğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sozleşme ile calıştırılacak oğretmenlerde 40 saat şartı aranmaz) haric olmak uzere, kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;
a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince surekli tam iş goremezlik geliri, malulluk veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan odeme yapılması,

b) Hizmetlerine gerek kalmadığı icin sozleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,
c) İlgilinin ek 6 ncı maddenin ikinci fıkrası uyarınca sozleşmeyi feshetmesi,
c) İlgilinin işe alınma acısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,
d) İlgilinin olumu,..."
hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sozleşmesi sona erenlere iş sonu tazminatı odeneceği hukum altına alınmıştır. Aynı maddenin dorduncu fıkrasında ise, "Bu statude calışanların sozleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sozleşme esasları dışında herhangi bir nedenle calışanlar tarafından, sozleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı odenmez." denilmektedir.

Esaslara gore sozleşmenin calışan tarafından feshedilmesi halinde iş sonu tazminatı odenebilmesi bazı ozel durumların varlığına bağlıdır. Bu durumları tespit edebilmek icin Esasların ek 6. maddesinin ikinci fıkrasına, ek 1. maddenin dorduncu fıkrasının (b) ve (c) bentlerine ve ek 3. maddenin (b) ve (c) bentlerine bakılması gerekmektedir. Bu hukumlere gore sozleşmenin calışan tarafından feshinde iş sonu tazminatına hak kazanılabilmesi icin;
-Calışanın bir ay onceden haber vermek koşuluyla sozleşmesini feshetmesi,
-Oğrenim durumuyla ihraz edilen unvanlara atanmaya kazanması,
-Eş ve sağlık mazeretine bağlı olarak kurum ici yer değiştirme şartlarını taşımakla birlikte geciş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili calışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak gorev yerinin değiştirilememesi,
koşulları aranmaktadır.

KAPAT [X]
Sozleşmeli personelin kurumlar arası nakli mumkun bulunmamakta olup, sadece mevcut pozisyon unvanıyla belirli şartlarda kurum ici yer değişikliği imkanı bulunmaktadır. Sozleşmeli personelin aynı statude kurum icinde bile olsa unvan değişikliği veya diğer kurumlarda bir kadro veya pozisyona atanma hakkı kazanması halinde atamasının yapılabilmesi icin sozleşmesini tek taraflı feshetmesi gerekmektedir.
Sonuc olarak, kesintisiz en az iki yıl hizmeti bulunan 4/B'li sozleşmeli personelin kurumların memur kadrolarına veya kariyer meslekler olarak bilinen A grubu kadrolara atanmaya hak kazanması halinde sozleşmesini tek taraflı feshetmesi gerekmekte olup, boyle bir durumda bir ay onceden kurumuna haber vermek koşuluyla sozleşmesini fesheden personele iş sonu tazminatı odenmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.