Analık izni diğer bazı izinlerde olduğu gibi memurun talebi uzerine verilebilen bir izin turu değildir. Soru: Benim analık izni ile ilgili bir sorum olacaktı. Personelimiz şu an analık izninde ve analık izin suresi bitmeden goreve başlamak istiyor. Bu durumda goreve başlayabilir mi yani analık izninden feragat edebilir mi? Sonucta cocuğun sağlığı soz konusu bu konuda tereddute duştuk.
Cevap: Analık izni 657 sayılı Kanunun 104/A maddesinde duzenlenmiştir. Madde hukmunde, "Kadın memura; doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam onaltı hafta sureyle analık izni verilir. Coğul gebelik durumunda, doğum oncesi sekiz haftalık analık izni suresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesine kadar sağlık durumunun calışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan onceki uc haftaya kadar kurumunda calışabilir. Bu durumda, doğum oncesinde bu rapora dayanarak fiilen calıştığı sureler doğum sonrası analık izni suresine eklenir. Doğumun erken gercekleşmesi sebebiyle, doğum oncesi analık izninin kullanılamayan bolumu de doğum sonrası analık izni suresine ilave edilir. Doğum oncesi analık izninin başlaması gereken tarihten once gercekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki sure doğum sonrası analık iznine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin olumu halinde, isteği uzerine memur olan babaya anne icin ongorulen sure kadar izin verilir.." denilmektedir.
13 Nisan 2016 tarihli ve 29683 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6 Seri Numaralı Kamu Personeli Genel Tebliğinin Analık İzni bolumunde ise;
- Memura beklenen doğum tarihinden once sekiz ve doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı hafta sureyle analık izni verileceği,
Coğul gebeliklerde (ikiz, ucuz, ...) doğum oncesi sekiz haftalık analık izni suresine iki haftalık bir sure daha ilave edilecektir. Boylece, coğul gebeliklerde doğumdan onceki analık izni suresinin on hafta olduğu,
Annenin olum hali haric analık izninden sadece kadın memurun yararlanacağı,
- Analık izninin kesintisiz kullanılması gerektiğinden, bu izin kısım kısım kullanılamayacağı,
ifade edilmektedir.

Analık izni diğer bazı izinlerde olduğu gibi memurun talebi uzerine verilebilen bir izin turu değildir. İznin toplam suresi de memur veya idare bakımından değiştirilebilecek nitelikte olmayıp, doğum oncesi veya doğum sonrası kullanılacak sureler bakımından memura takdir hakkı verilmiştir. Analık izni sadece memurlarla ilgili olmayıp tum calışanlar bakımından farklı mevzuatlarla duzenlenmiş bir izindir. Ailenin huzur ve refahı ile ozellikle ananın ve cocukların korunmasına ilişkin gerekli tedbirleri alma konusunda Anayasa ile devlete verilen gorevin bir yansımasıdır.
Sonuc olarak, analık izninin takdire bağlı bir izin olmaması, sadece memuru veya kurumunu değil bebeğin sağlığını da ilgilendirmesi, ana ve cocuğun korunması konusunda Anayasa ile devlete yuklenen gorev dikkate alındığında analık izni bitmeden memurun isteği olsa bile goreve başlatılamayacağını değerlendirmekteyiz.