Sozleşmeli personele eşinin doğum yapması halinde on gun, kendisinin veya cocuğunun evlenmesi ya da eşinin, cocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin olumu halinde ve her olay icin yedi gun ucretli mazeret izni verilmekte olup, bu izinlerin başlangıc tarihi konusunda herhangi bir duzenleme bulunmamaktadır. Bir belediyede makine teknikeri kadrosunda sozleşmeli olarak calışıyorum. Pandemi surecinde ailecek karantina sureci gecirdik. Eşim hamileydi hastalık dolayısıyla erken doğum yapmak zorunda kaldı. O surecten sonra tekrar testimiz pozitif cıktı ve karantinamız raporlu bir şekilde uzadı. Eşim doğum yaptığı icin babalık izin hakkım oluyor ama doğumdan itibaren kullanmam lazımmış bende o surecte raporlu olduğum icin kullanamadım. Acaba bunun tam kuralı nedir rapordan sonra kullanabilir miyim yoksa iznimiz yanıyor mu?
5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesinin ucuncu fıkrasında tam zamanlı sozleşmeli personel, dorduncu fıkrasında ise kısmi zamanlı sozleşmeli personel istihdamına ilişkin duzenlemelere yer verilmiş olup, maddenin beşinci fıkrasında ise tam zamanlı ve kısmi zamanlı sozleşmeli personele atfen, "Bu personel hakkında bu Kanunla duzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 uncu maddesinin (B) fıkrasına gore istihdam edilenler hakkındaki hukumler uygulanır." hukmune yer verilmiştir. 49. maddede sozleşmeli personelin izin haklarına ilişkin herhangi bir duzenleme yer almamaktadır. Bu bağlamda, Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan izin haklarından mahalli idarelerde 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi kapsamında istihdam edilen sozleşmeli personelin de yararlanması gereklidir.
Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esasların 9. maddesinin beşinci fıkrasında, "Sozleşmeli personele isteği uzerine; eşinin doğum yapması halinde on gun, kendisinin veya cocuğunun evlenmesi ya da eşinin, cocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin olumu halinde ve her olay icin yedi gun ucretli mazeret izni verilir." denilmektedir. Madde hukmunde bu izinlerin başlangıc tarihi konusunda herhangi bir duzenlemeye yer verilmemiştir. Doğum, evlilik veya olum hallerinde bu hallerin vuku bulduğu tarihten itibaren mi ya da ilerleyen bir tarihte mi bu izinlerin kullandırılacağı muğlak bırakılmıştır. İzin sureleri devlet memurları ile aynı olup, iznin başlangıcı ile ilgili olarak memurlar icin gecerli uygulamanın sozleşmeli personel bakımından da gecerli olması isabetli olacaktır.
Mulga Devlet Personel Başkanlığı 18 Mayıs 2011 tarihli ve 9645 sayılı yazısı ile verdiği goruşunde bu konuya acıklık getirmiş olup, uygulama birliği bu goruş cercevesinde sağlanmıştır. Bizim de isabetli bulduğumuz soz konusu goruşte;

1- Evlilik sebebine dayalı olarak verilen mazeret izninin, resmi nikahın gercekleştiği tarihten, nikah ve duğunun farklı tarihlerde yapılması halinde ise memurun tercihi dikkate alınarak resmi nikah ya da duğun tarihinden,
2- Babalık izni ile olum uzerine verilen mazeret izninin ise, soz konusu mazeretlerin vuku bulduğu tarihten, diğer bir deyişle doğumun veya olum olayının meydana geldiği tarihten,
itibaren başlamak suretiyle kullandırılmasının uygun olacağı ifade edilmiştir.
Sonuc olarak sozleşmeli personelin hastalık izni, yıllık izin veya diğer izinlerini kullanırken eşinin doğum yapması halinde babalık izninin doğumun gercekleştiği tarihten itibaren başlaması gerektiğini, bu iznin hastalık izniyle cakışması gerekce gosterilerek farklı bir tarihte kullanılmasının mumkun olmadığını değerlendirmekteyiz. Aynı değerlendirmemiz olum sebebiyle verilecek izinler bakımından da gecerlidir.