İstifa eden infaz ve koruma memuru, sınavsız olarak gorevine geri donebilir mi? Sozleşmeli İnfaz ve Koruma memurluğundan bazı gerekcelerden dolayı Mart 2021 de istifa ettim, fakat gorevime geri donmek istiyorum. Tekrar gorevime geri donme şansım var mıdır?
657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sozleşmeli personel icin memurlarda olduğu gibi istifa soz konusu olmayıp istifaya karşılık olmak uzere sozleşmenin tek taraflı feshedilmesi hali duzenlenmiştir.
Sozleşmenin belirli durumlarda tek taraflı feshinde pozisyonu saklı tutularak personele ayrıldığı pozisyona sınavsız olarak yeniden atanma hakkı verilmişken, bir mazerete dayalı olmayan fesih halinde sınavsız olarak yeniden atanma soz konusu değildir.
Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın ek 1. maddesinin ilk fıkrasında, "Doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle hizmet sozleşmesi feshedilen sozleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sozleşmeli personelin;

a) Sozleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,
b) Doğum ya da uc yaşını doldurmamış bir cocuğun eşle birlikte veya munferit olarak evlat edinilmesi veyahut sozleşmeli personel olmayan eşin munferit olarak evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sozleşmesini feshedenlerin, doğum izninin veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en gec iki yıl; askerlik sebebiyle hizmet sozleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en gec otuz gun icinde yeniden istihdam edilmek uzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,
gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en gec otuz gun icinde ilgilileri istihdam ederler.
Bu madde cercevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sozleşme eski sozleşmenin devamı niteliğindedir." hukmu, ucuncu fıkrasında, "Sozleşmeli personelin, hizmet sozleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sozleşmesinin feshedilmesi veya sozleşme donemi icinde sozleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl gecmedikce kamu kurum ve kuruluşlarının sozleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez." hukmu, son fıkrasında ise, "Ucuncu ve dorduncu fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri icin ilk defa işe alınma prosedurune riayet edilmesi zorunludur." hukmu yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen hukumlere gore doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle sozleşmenin feshi halinde sozleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulmakta; iş sonu tazminatı alınmamış olması kaydıyla ilgililerin terhis tarihinden itibaren bir ay, diğer hallerde ise iki yıl icinde yeniden istihdam edilmek uzere kurumuna yazılı olarak başvuru yapması halinde yazılı talebi takip eden 30 gun icinde personel kurumlarca aynı pozisyonda yeniden işe başlatılmaktadır.

Madde hukmunde ayrıca, sozleşmenin yukarıda sayılan mazeretler olmaksızın sozleşme donemi icinde tek taraflı feshi halinde yeniden sozleşmeli personel statusunde atanabilmek icin bir yıl gecmiş olması ve ilk defa işe alınma prosedurlerine riayet edilmesi zorunlu tutulmuştur.
Esaslar'ın ek 1. maddesinde 2010 yılında yapılan değişiklikten once farklı bir uygulama soz konusuydu. Maddenin son fıkrasında yer alan, "Birinci fıkrada belirtilenler haric olmak uzere, hizmet sozleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl gecmedikce ayrıldıkları kurumların sozleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar."hukmu uyarıncasozleşmeli personel, kendi isteğiyle sozleşmesini feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıllık surenin gecmesi ve boş pozisyon bulunması halinde aynı pozisyona yerleştirilmesi ayrıldığı kurumun takdirindeydi. Ancak 2010 yılında yapılan değişiklikle birlikte bu uygulamaya son verilmiştir.
Sonuc olarak, sozleşmesini Esaslar'da sayılan mazeretlere dayalı olmaksızın tek taraflı fesheden sozleşmeli personelin ayrıldığı kurumda veya diğer kurumlarda onceki pozisyonunda veya diğer pozisyonlarda yeniden işe başlatılabilmesinin ilk defa hizmete alınma prosedurlerine riayet edilmesi halinde mumkun olduğunu, istifa eden memurun acıktan yeniden atanabilmesi uygulamasının sozleşmeli personel icin gecerli olmadığını değerlendirmekteyiz.