Mithat Yurdakul -Türkiye’deki önde gelen yazýlým ve teknoloji þirketleri, çalýþanlarýný elde tutabilmek için yýlda iki kere zam ve prim uygulamalarýný gündeme getirirken, geçen sene iþten ayrýlan her iki yazýlým geliþtiriciden biri, yurtdýþýnda bir þirkete geçti. Uzaktan çalýþmanýn yaygýnlaþmasýný fýrsat gören yabancý þirketler, gözlerini Türkiye’deki teknoloji yeteneklerine çevirdi. Yabancý yazýlým þirketleri, teknoloji uzmanlarýna, kendi ülkelerine göre düþük ama Türkiye’de bir þirketin teklif edebileceðinden çok daha yüksek maaþlarla iþ teklif ediyorlar.

ABD’li danýþmanlýk kuruluþu Endeavor’un Türkiye þubesi ile Türk danýþmanlýk þirketi Melon’ýn raporunda, aralarýnda Yemeksepeti, Insider, Gram Games, Peak Games, iyzico ve Foriba’nýn da bulunduðu 70 teknoloji þirketinden veri alýndý. Araþtýrmaya katýlan teknoloji þirketlerinin tamamý bu yýl ek zamlar uyguladýðýný belirtirken, þirketler artýk çalýþan maaþlarýný yýlda bir yerine iki kere gözden geçirdiðini dile getirdi. 2022 sene baþý maaþ zammý hariç, þirketler ortalama yüzde 42, üst çeyrekte ortalama yüzde 60 ek zam uyguladý. Ek zamlar da dikkate alýndýðýnda, 2022 yýlýnda teknoloji sektörü maaþlarýndaki toplam zam, yüzde 156 seviyesine ulaþtý.

Uzaktan çalýþýyorlar

Geçtiðimiz yýl tamamen uzaktan çalýþacaðýný belirten þirket oraný yüzde 6 iken bu sene bu oran yüzde 24’e çýktý. Hibrit çalýþan þirketler arasýnda ofisten çalýþýlacak günlere karar verme konusunda þirketler çalýþanlarýna esneklik saðlýyor. Katýlýmcý þirketlerin yarýsý bu kararý çalýþanlarýna býrakýyor. Þirketlerin yüzde 92’si üretkenliðin ofisten çalýþmaya kýyasla ayný veya daha yüksek olduðunu söylerken, yüzde 65’i uzaktan çalýþma ortamýnda etkin iletiþimi sürdürme ve yüzde 48’i de çalýþan baðlýlýðýný koruyabilme konusunda endiþeli. Teknoloji þirketleri arasýnda saðlýk sigortasý saðlayan þirket oraný yüzde 7 artýþla yüzde 57’ye çýkarken, özel saðlýk sigortasý saðlayan þirket oranýnda son iki senede belirgin bir artýþ gözlemlendi. Katýlýmcý þirketlerin yemek ücreti desteði ortalamasý ise günlük 65 TL oldu. Ýþverenler çalýþanlarýna izin hakký saðlama konusunda esneklik saðlýyor, yasal hakkýn üzerinde uygulamalar yapýyor.

Yetenek avý

Þirketlerin yüzde 60’ý Türk þirketlerindeki yetenek kaybýndaki ana nedenin, yurt dýþý pazarlardan gelen iþ teklifleri olduðunu belirtti. Þirketler, geçen sene iþten ayrýlan her iki yazýlým geliþtiriciden biri yurt dýþýnda bir þirkete geçtiðini belirtti. Uzaktan çalýþmanýn yaygýnlaþmasýný fýrsat gören yabancý þirketler, gözlerini Türkiye’deki teknoloji yeteneklerine çevirdi. Yabancý þirketler, teknoloji uzmanlarýna, kendi ülkelerine göre düþük ama Türkiye’de bir þirketin teklif edebileceðinden çok daha yüksek maaþlarla iþ teklif ediyorlar.

Kâr ya da hisse

Teknoloji þirketlerinin yarýsý, çalýþanlarýný kaybetmemek için þirket hissesi sunuyor. Hisse senedi uygulamasýnda çoðunlukla çalýþanýn performansý dikkate alýnýyor. Þirketlerin yüzde 20’si de çalýþanlarýna kar paylaþýmý sunuyor. Kar paylaþýmý geçtiðimiz yýla göre iki kart artýþ gösterirken, çalýþanlarý enflasyonist ortamda elde tutma aracý olarak, bu tür primlerin daha sýk kullanýlmaya baþlandýðý görülüyor.