Dunya İstihdam Konfederasyonu Başkanı Bettina Schaller, Endonezya'nın Bali adasında duzenlenen G20 Liderler Zirvesi kapsamında, kuresel istihdamdaki gelişmelere ilişkin soruları yanıtladı.
Son donemde ozellikle ABD ve Avrupa'daki teknoloji şirketlerinde işten cıkarmaların yuksek olduğunu soyleyen Schaller, dunya capında ise teknoloji sektorundeki işten cıkarmaların 100 bini gectiğini ifade ederek, şoyle devam etti:
"Biz teknoloji sektorundeki bu gelişmeleri, yanlış varsayım ve ongorulerin bir sonucu olarak okuyoruz. Şirketler salgın sureci ve hemen sonrasındaki buyumenin aynı şekilde devam edeceğini duşunduler. Bu nedenle de orantısız şekilde işe alımlar yapıldı. Ongoruleri ve planlamaları duşundukleri gibi gercekleşmeyince, şirketler ekonomik surdurulebilirliklerini sağlamak icin işten cıkarma surecine girdi.
"BUYUK CAPLI İŞTEN CIKARMALAR ONGORUYORUZ"
Ekonomik krizin dunya capında işten cıkarmaların artmasında etkisi yuksek. Ekonomik gelişmelerin yanı sıra, sektorlerdeki dijital ve yeşil donuşumun sonucu olarak yetenekler ve mesleklerin iceriği de değişti. Şirketler doğru insanları istihdam etmediklerini fark etti. Ekonomik kriz, dijital ve yeşil donuşumun getirdiği sancılar aynı anda yaşandığı icin buyuk caplı işten cıkarmalar goruyoruz. Daha fazla işten cıkarma yaşanacağını da duşunuyoruz."
Schaller, sektorlerdeki değişim ve donuşumun etkisiyle istihdam piyasalarında bir rotasyon olduğunu anlattı.
Ozellikle otomotiv gibi geleneksel sektorlerde bu rotasyonun yaşandığını kaydeden Schaller, "Enerji sektoru de bu değişimden cok ağır şekilde etkilenecek" dedi.
Schaller, tum bu işten cıkarmalara rağmen tum sektorleri etkileyen donuşume bağlı olarak ABD'de 10 milyon ve G20 ulkelerinde de aynı oranda istihdam boşluğu olduğunu soyledi.
"SAĞLIK, LOJİSTİK VE HAVACILIK SEKTORUNDE İŞ İMKANI YUKSEK"
Donuşumun gerektirdiği yeteneklere sahip calışanların bu boşlukları doldurabileceğini soyleyen Schaller, "Sağlık, lojistik, hava yolları, havacılık sektorunde yer hizmetleri ve turizm sektorunde de bu boşlukların oluştuğunu ve potansiyel iş imkanlarının yuksek olduğunu soyleyebiliriz" yorumunu yaptı.
Schaller, ozellikle Avrupa'da bircok insanın maaşlarından memnun olmaması nedeniyle grevlerin artmasına ilişkin şunları ifade etti:
"Bircok ulkede, şirketler veya hukumetler bu grevlere karşılık olarak buyuk maaş artışları yaptı. Ama orneğin Almanya, Fransa ve İtalya gibi ulkelerin enflasyonun bir şekilde duşmeye başlayacağı ongorulerine dayanarak, maaşlar uzerinde fazla muzakere yoluna gitmediğini goruyoruz"
Schaller, kuresel istihdam acısından dikkat edilmesi gereken bir diğer noktanın ise şu anda kuresel istihdamın yuzde 60'ına karşılık gelen yaklaşık bir milyar insanın kayıt dışı calışması olduğunu kaydetti.
- Paylaş