Mobbing; iş yerinde psikolojik taciz demektir. Tum kulturlerde ve tum ulkelerde, cinsiyet yaş, kıdem ayrımı olmadan gorulen bir işyeri sorunudur.
Gunluk hayatımızı, ailemizden cok işyerimizde ve calışma arkadaşlarımızla geciriyoruz. Mobbing iş yerinde belirli sure, yıldırma, pasifize etme, işten uzaklaştırma, kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine, sağlığına zarar veren kotu niyetli davranışlardır. Alt kademeye luzumsuzca yollar veya istifa ettirir.
Mobbing, fizksel şiddet, hakaret, cinsel taciz değildir. Bunlar hukuki ayrı durumlardır. Cinsel taciz de yakınlaşma, mobbingde uzaklaştırma isteği bulunur.
Tacizcilerin ortak ozelliği, ovguye ihtiyacı olan, silik karekterli, yargılayıcı, suclayıcı, iletişim becerileri eksik, guc gosterisinden hoşlanan, başkalarını motive edemeyen, saldırgan, affetmeyen, empati yeteneği eksik olan kişilerdir.
Mağdurların ozelliği, sessiz, iyi insan olmaya calışan, doğrularından vazgecmeyen kişilerdir. Mağdurlara oncelikli onerim iyi insan değil-normal insan olun. Normal insan; başkalarının haklarını ciğnemeden kendi haklarını savunabilen kişidir.
Kurumların ortak ozelliği; cifte standart uygulayan, baskıcı, başarısız yonetim hakimiyeti vardır. En basit demokratik kurallar uygulanmaz.
Mobbing mağdurları, ağlama nobetleri gosterirler. Ofkelerini yonetemez, uyku ve konsantrasyon bozuklukları gosterirler, iştahsızlık veya tam tersine aşırı yeme icmeye yonelip kilo alabilirler. İşe sık sık gec gelirler. Deyim yerindeyse “ayakları tersine gider” sık sık hastalanır ve izin alırlar. Depresyon, panik atak, MI (kalp krizi), kaza, intihar girişimi oranları yuksektir ve iş verimleri duşuktur. Ev yaşamlarının akseden sorunları kısır donguye girer.
TEDBİRLER
Bireysel mucadele onemli, işinde ve evliliğinde birisi mağdur oluyorsa, kokeni cocukluk doneminden ana-baba tutumuna kadar iner. Cocukları kimliğini ezmeden eğitmeliyiz. Sorumlulukla beraber haklarını oğretmeliyiz.
· Sakinlikle sorunlar cozulmelidir
· Ust yonetime sorunlar mutlaka aktarılmalıdır.
· Taciz belgelerini mutlaka saklayın not, e-mail vs.
· Şahitleri toplayın. Mağdurlar kenetlenin.
· İşverenler, mobbingle ilgili, broşur iş yerinde bulundurmalı.
· Yonetmelik ve iş sozleşmelerine mobbingle ilgili maddeler konulmalıdır, iş yerinde gorunur yerlere mobbing ile ilgili afişler asılmalıdır.
Patron ve yoneticinin kendi kurumlarında uygulanan mobbing uygulamasının işgucu kaybına neden olduğu, verimi duşurduğu, uretimi olumsuz etkilediğini dikkate almaları gerekmektedir. Mobbing verimi ve ekonomide (ulke ekonomisinde bile) CİDDİ KAYIP YARATIR.
Calışanlara son soz; ozellikle kadınlar mobbinge karşı duygusal davranıp, istifa ederek kıdem tazminatlarından vazgecmektedir. Yapılan istifa sonrası calışan pişman olmakta ve psikiyatrik yardım almaktadır.
Hayatımızda bunaldığımız zamanlarda, işin icinden cıkamadığımız durumlarda, istifa, boşanma gibi onemli kararlardan once psikiyatristte başvurun.


[h=2]İstanbul Psikiyatri uzmanlarına ulaşmak icin tıklayın![/h]