Cok Ozel Liderlik Sırları

İşinde başarılı olmak isteyen bir yoneticinin her zaman aklının bir ucunda bulunması icap eden ve dort dortluk bir lider vasfını kazanabilmesi icin atması gereken adımları bu dosyamızda bulabilirsiniz.
Kendinizi hayalinizde lider olarak canlandırın:
Buyuk liderler birbirlerine benzemez. Hepsinde farklı tatlar vardır. Doğuştan hatip olanlar vakitlerini daha cok konuşmaya ayırır. Zeki strateji uzmanları burolarında strateji uretir. Verimlilik konusunda usta olanlar iş dunyası keşmekeşinin her alanında bir şeyler yapmaya odaklanmıştır. İlk liderlik gorevinize soyunmadan once kendinizi değerlendirin: En iyi ve en kotu olduğunuz alanlar hangileri? Liderlik tarzınızı guclu yanlarınızı vurgulayacak bicimde şekillendirin. Zayıf olduğunuz alanlarda yapmanız gerekenleri astlarınıza yetki gocererek ya da dışarıdan hizmet alarak gercekleştirmeyi duşunun.
İstihdam konusunda akıllıca davranın:
Ozellikleri ne olursa olsun, liderler istihdam konusunda akıllıca davranmalıdır. Bundan daha onemli bir şey yoktur. İş ilanı vermekle vakit harcamayın -ozgecmişler ve başvuru yazıları durustlukten o kadar uzaktır ki. Saygı duyduğunuz kişilere elinizdeki işe uygun sağlam adayları olup olmadığını sorsanız cok daha iyi edersiniz. Mulakatlar sırasında zahmet edip “en guclu ve zayıf noktalarınız
nelerdir?” gibi beklenen sorular sormayın. Bu tur sorulara akıllıca cevaplar hazırlamak kolaydır. Onun yerine, yapılacak işin simulasyonunu duzenleyip, adaya uygulatın ve performansına not verin. Adayları boylece eledikten sonra, finale kalan birkac adayın her birinden onar tane referans isteyin. Referans gosterilen kişileri, işyerlerinden akşam, yani buro dışında olduklarını bildiğiniz bir anda arayıp telesekretere şu mesajı bırakın: "Cok onemli bir pozisyon icin Joe Amazing’i duşunuyorum. Eğer kendisinin mukemmel olduğuna inanıyorsanız, lutfen beni arayın. Aksi halde aramanıza gerek yok." Sizi en az yedi kişi ararsa, doğru insanı bulmuşsunuz demektir.
İyi bir konuşmacı olun:
Acık konuşmak gerekirse, eğer kalın kafalıysanız, dunyada var olan butun konuşma tekniklerini oğrenseniz bile kar etmez; berbat bir konuşmacı olarak kalırsınız. Ama kafanızın calıştığını duşunerek size etkili konuşma konusunda birkac ipucu: Yalın konuşun. Uygun hallerde hikaye ve eğretilemelere (metafor) başvurun. Normal hızda ve en hoş ses tonunuzla konuşun. (Kullanacağınız ses tonunu belirlemek icin, farklı tonlarda konuşup bunları teybe alın. En cok hoşunuza giden tonu kullanmayı oğrenin.) Gundelik sohbetleriniz icin de aynı şeyi yapın, ama şunu da unutmayın ki; etkili bir sohbetin anahtarı, dikkatle dinleyip neyin soylendiğini ve neyin soylenmediğini anlamaktır. Ayrıca, vucut dilinizdeki değişikliklere dikkat edin. Dinlemek, sanıldığından cok daha zor bir şeydir. Ve işin can alıcı kısmıdır.
İnsanları etkileyecek bir vizyon geliştirin:
Calıştığınız kuruluş ne kadar sıradan olursa olsun, calışanlarınıza heyecan verici ufuklar acabilirsiniz. Diyelim ki, bir sigorta şirketinin hayat sigortası biriminin başındasınız. En bezgin calışanınız bile şu sozleriniz uzerine harekete gececektir: "Butun muşterilerimizin en uygun fiyatla, en iyi koşullarda sigorta edilmelerini sağlayacağız. Boylece hak ettikleri huzura butcelerini zorlamadan erişmiş olacaklar. Ne kadar mukemmel olduğumuzu herkese davul zurnayla ilan edeceğiz ki; daha cok muşteri kazanalım. Ve o kadar cok para kazanacağız ki; hepinize daha iyi ucret garantisi verebileceğim. Hatta civardaki bir okulu “kardeş okul” ilan edeceğiz. Ben kendi maaşımın % 5 ini bu okula vermeyi taahhut ediyorum. Toplumumuz icinde farklılık yaratacağız." Her gunun her anını bu vizyonun gercekleştirilmesi icin yaşayın. Bu vizyonu canlı tutmak icin cok calışın ve bu yolda kazandığınız kucuk başarıları bile kutlayın. Ovgude comert, yergide cimri davranın.
İşten cıkarmakta tereddut etmeyin:
Yetersiz bir calışanı iyileştirmek icin aldığınız hızlı onlemler olumlu sonuc vermiyorsa, o insanı derhal işten cıkarın. İyi calışmayan kişi, hastalığını diğerlerine de bulaştırabilir. Dava acmasını engellemek icin o kişiyi işten kendi isteğiyle ayrılmaya ikna edin. Ona daha başarılı olabileceği bir iş bulmasına yardım etmeyi onerin.
Kararlılığı uzlaşmacılığın uzerinde tutun:
İyi yoneticiler karar alma mekanizmasına takımı ne zaman dahil edeceklerini ve ne zaman kendi başlarına hareket edeceklerini bilirler. Gunumuzun şirket yoneticileri uzlaşmayla karar alınmasını fazla onemsemektedir. Bu tutum sonucunda genellikle, uretilmesi cok uzun zaman almış, ancak sıradan fikirler turemektedir. Butun grubun onaylayacağı cesur fikirler ortaya atmak zordur. Buyuk liderler genellikle, cevreye kulak verip yeterli girdiyi edindikten sonra, yurekli kararları kendi başlarına verir.
Teknolojiye sadece “yeterince aşina” olun:
Bilgi teknolojileri, muhasebe ya da urununuzun ardındaki bilimin uzmanı olmanız gerekmez. Hatta, ileri teknoloji konusunda bu derece uzmanlaşmaya calışan liderin vaktini boşa harcamakta olduğu bile soylenebilir. Bu alanlarda sadece anlatılanları anlayacak, soru soracak ve konunun uzmanlarına talimat verebilecek kadar bilgili olmanız yeterlidir.
Zamanı yonetin:
Size surekli, "Vaktimi akıllıca kullanıyor muyum?" diye soran bir ic sesiniz olsun. Hicbir şey size vaktinizi en iyi şekilde kullanmanın uzerinde yarar getiremez: Ne avuc ici bilgisayar, ne “Day-Timer”, ne dosyalama sistemi; hicbir şey. Etkili liderler telaş icinde değildir, ama zamanın en değerli varlıkları olduğunu bilirler ve zaman konusunda cimridirler. Yani “hayır” diyebilirler, vakitlerini başka şekilde daha iyi kullanmak amacıyla bazı gorevleri calışanlarına havale ederler. Vaktin değerini bilmek, aynı zamanda her şeyin mukemmel yapılmasının gerekmediği anlamına da gelmektedir. Bazen “yeterince iyi” olan yeterince iyidir. (Ama ne zaman, onu da gorebilmek gerekir!)
Dış gorunuşunuze dikkat edin:
Ne yazık ki, sığ ve kafayı guzelliğe takmış bir toplum icinde yaşıyoruz. Bu yuzden, dış gorunuşunuz iyi değilse, işe birkac darbe almış olarak başlarsınız. Neyse ki liderlerin Hollywood yıldızlarına benzemesini kimse beklemiyor. Ama, sizi lider olarak goren butun o sığ insanları ikna etmek icin biraz suslenmeye de değer doğrusu. Guzel, klasik kıyafetler giyin. Sac stilinizde ve makyajınızda aşırılık olmasın. İpucu: Eğer tasarruf yapıyorsanız; ucuz giysiler almak yerine iyi markaların ucuzluk mağazalarından alışveriş edin. Buralarda 500 dolarlık bir takım elbiseyi 75 kağıda alabilirsiniz.
Saatlerce calışın:
Sizi yalanlarla uyutmaktansa gerceği soyleyerek hayal kırıklığına uğratmak daha makul olacaktır. Oprah ne derse desin; tepe yoneticilikte başarılı olmanız icin uzun uzun ve akıllıca calışmanız lazımdır. Saatlerce calışmanız daha fazla iş bitirmenizin yanı sıra, calışanlarınıza ornek olmanızı da sağlar. Eğer haftada sadece 40 saat calışmak istiyorsanız ne ala, ama bu calışmayla buyuk bir lider olmayı ummayın. Duzinelerce lider tanıyorum; hepsinin haftalık ortalama calışma suresi 60 saat ve uzerindedir. Ama bu calışmanın karşılığı da cok buyuktur: Onemli bir kuruluşta etkili, sevilen bir lider olmak, anlamlı bir yaşam surduğunuzu duyumsamanın en iyi yollarından biridir.

(alıntıdır)