Ancak bazı takıntılı yoneticiler, ofiste olmayan calışanlarını surekli olarak toplantı ve farklı yontemlerle gozetleyip denetlemeye calışıyor. Dunyanın en buyuk teknoloji şirketlerinden birisi olan Microsoft ’un CEO ’su Satya Nadella ise bu patronlara seslendi.
Yoneticilerin %85 ’i calışanlarına guvenmiyor
Microsoft ’un Zoom ’a rakip olarak cıkardığı Teams uygulamasını kullanan şirketlerde yapılan bir ankete gore şirketlerdeki ust duzey yoneticilerin %85 ’i evden calışanlarına guvenmiyor ve onların yeterince performanslı calışmadıklarını duşunuyor. Evden calışanların %87 ’si ise evden calıştıklarını daha verimli calıştıklarını ve daha az yoruldukları icin ek mesaiye kalabildiklerini acıkladı.
Microsoft ’un CEO ’su ise yaptığı acıklamada yoneticilere seslenerek calışanlarını toplantılar, sesli ve videolu aramalar ile surekli olarak gozetlememeleri gerektiğini soyleyerek calışanlarına guvenmelerini soyledi. Şirketin Başkan Yardımcısı Jared Spataro ise Bloomberg ’e yaptığı acıklamada “Microsoft Teams ve diğer Microsoft urunleri evden calışanlara sanal bir ofis ortamı yaratmayı amaclasa da bu sistemlerin calışanları gozetlemek amacıyla kullanılmasını doğru bulmuyoruz” diyerek uygulamalarının yanlış amaclarla kullanıldığını acıkladı.
“Verimliliği arttırmak icin Microsoft Viva kullanın”
Şirketin CEO ’su Nadella, Bloomberg ’e yaptığı acıklamasında ayrıca calışanların verimliliğinden ve işe uyum sağlamasından endişe duyan yoneticilerin onları gozetlemek yerine eğitmesi gerektiğini savundu. Nadella, yoneticilerin eğitim ve ortak projelerdeki verimlilik kaygılarını dindirmek icin Microsoft Viva sistemini aylar once kullanıma sunduklarını acıkladı. Microsoft Teams uzerinden kullanılan bu sistem, calışanlara verilen bilgilerin, proje kaynaklarının ve eğitimlerin tamamının bir araya getirildiği ve şirketlerin onlarca hatta yuzlerce calışanı aynı anda bilgilendirmesini sağlayan bir calışan deneyimi platformu olarak acıklanıyor.
Platformda yoneticiler tarafından eklenen verilerin yanı sıra calışanlar, şirket tarafından duzenlenen anonim anketler sayesinde calışma koşullarını ve yoneticilerinin onlara karşı davranışlarını da puanlayabiliyor.