İşcinin terfi veya ucret artışı talebini gormezden gelmek, iş yukunu umursamamak ve hep daha fazla performans gostermesini beklemek, kişinin kendini kariyer odaklı geliştirmesini engellemek gibi yollarla patronlar kişilerin işten ayrılmasını sağlıyor.
Hatta bu kavrama kardeş olarak yapıcı işten cıkarma kavramı ortaya atılmış. Aslında durum icerisinde hic de yapıcılık barındırmıyor, neden mi? Cunku yoneticilerin amacı pasif-agresif davranışlarla calışanları bezdirmek. Durumun aslını astarını oğrenince insanda ister istemez adalet duygusu uyanıyor. Gelin birlikte konuyu daha da derinleştirelim.
Biz kimseyi işten cıkarmıyoruz, onlar kendi istekleriyle gidiyorlar(!) Sessiz işten cıkarma kavramını tartışan sosyal medya kullanıcıları arasında yazılım uzmanı Randy Miller da vardı. Miller'a gore; bir işveren, calışanından iş tanımında yazanlara gore performans beklemelidir. Aksi turlusu iş etiğine aykırı bir durumdur.
İşverenler, bu tarz mobbingleri hic yılmadan surdurduklerinde kişileri resmen kovmuş kadar oldukları kotu bir muameleye tabi tutuyor. Ustelik bu durumu yaşayan coğu kişi attıkları tweetlerde, ''patronların her dediğini yapsak bile yine de bu muameleye devam ettiler'' diyerek aslında meselenin sadece performans olmadığını da kanıtlamış oldular. Esasında burada ust pozisyonda olanların tek derdinin calışanlara zam yapmamak veyahut cok calıştırmak olmadığı aşikar.
İşverenler; calışanlara saygı duymayı bırakın, bu insanların varoluşlarına ve kişiliklerine hakaret ediyorlar. Patronlar, calışanlara yaptıkları bu manipulasyona kılıf bulmak icin işe yeni başlayan kişilerin, yetersizlikleri nedeniyle birkac gun sonra haber vermeden işten ayrılmalarını eleştiriyorlar. Hatta buna da 'sessiz istifa' deniyor. Sessiz mobbinge maruz kalanlara gore, calışanların sessiz istifalarının nedeni de calışanlara işten cıkmaktan başka şans bırakmayan yine bu ust pozisyondaki kişiler.
LinkedIn ’de yakın zamanda yapılan bir ankette, calışanların yuzde sekseninden fazlasının gecmişte en az bir kere sessiz işten cıkarma olayına tanık olduğu veya bizzat deneyimlediği tespit edildi. Hatta bir yonetici bu ankete birinci ağızdan konuşarak; yoneticilerden bu taktikleri uygulamalarının istendiğini, boylece insanların kendi istekleriyle işten cıkmaya yoneleceğinin ongorulduğunu dile getirdi. Yoneticinin soylediklerine gore, amac calışanları yormak, bıktırmak ve yaptıkları işte iyi olmadıklarını duşundurmek. Bu kişi, aslında boylece calışanlar uzerinde bir yonetim stratejisi uyguladıklarını da sozlerine ekliyor.
Hatta bazen durum o kadar ileriye gidiyor ki calışanların varlığı, kimliği tehdit edilebiliyor. Mesela calışan kişilerin yanına giden patronlar, ortada hicbir sebep yokken kişilere, hicbir şeyi doğru yapamayan biri oldukları yonunde sozler sarf edebiliyor. Hatta emek veren bu insanlar, işverenleri tarafından unvanları kucumsenerek psikolojik şiddet bile gorebiliyor.
Sorun calışanda değil, patronda ancak sorunun esas kimde olduğu hicbir zaman kabul edilmez. Mesela bazı iş yerleri, kıdem tazminatı odemekten kacınmak istediğinde, kişi hicbir şey yapmasa bile kişinin işten cıkmasını haklı cıkaracak sebepleri ona kotu davranarak yaratmaya calışır. Hatta bu durum pandemiden sonra iyice patlak verdi ki sessizce işten cıkarma kavramı da yine bu zamanlarda konuşulmaya başlamıştı.
Medyaya deneyimlerinden soz edenler, genel olarak pandemiden sonra uzaktan calışma kulturunun yerleşik bir hal almasıyla birlikte firmaların bu kulture ayak uyduramayanları işten cıkarmak istediğinden bahsediyor. Cunku uzaktan calışamayan kişiye, firmalar ihtiyac duymuyor ve boylece bu calışanı kaybetmek umurlarında olmuyor. Bu durumun mağduru bircok insan artık sesini daha fazla cıkarıp hakkını daha fazla aramaya başladı.

İş yerinde ustlerinizden boyle manipulatif yaklaşımlara maruz kalıyorsanız bir iş avukatı tutarak konuyu ilgili yerlere taşımanız, sessiz kalmamanız sizin icin iyi olabilir. Cunku işini iyi yapan bir insan, hicbir zaman hak ettiğinden daha azına talim olmamalı, her daim kendisine yapılan bu usulsuzluklerin adalet yoluyla cozulebileceğine inanmalıdır.
Kaynaklar: Washington Post, Business Insider, Global News, MSNBC News, Kanebridge News , The Wall Street Journal, Yahoo News, Refinery29