Başı bir suredir şirket ici taciz ve cinsiyet ayrımcılığı gibi iddialarla ilgili davalarla belada olan unlu oyun şirketi Activision Blizzard ’ın adı son olarak, şirketin bir kadın calışanının intiharına neden olduğu iddiası sebebiyle gundeme gelmiş, olay kadının ailesi tarafından yargıya taşınmıştı.
Şimdiyse şirkete temmuz ayında Kaliforniya'nın Adil İstihdam ve Konut Departmanı (DFEH) tarafından acılan bir dava sonuclandı. Yargıc, Activision Blizzard'ın ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile şirkete milyon dolarlara mal olacak anlaşmasını onayladı.
[h=2]Activision Blizzard, taciz mağdurlarının tazminatını karşılamak icin uzlaşma fonu kuracak[/h]
Bahsi gecen iki kuruluş anlaşmayı Eylul ayında acıklamış; ancak Kaliforniya eyalet duzenleyicilerinin olaya mudahale etmeye calışmasının ardından anlaşma ertelenmişti. İşte bu anlaşma, yeni cıkan kararın ardından şimdi imzalanacak.
Buna gore Activision Blizzard, onay kararının bir parcası olarak taciz ve ayrımcılık mağdurlarını tazmin etmek icin kullanılacak 18 milyon dolarlık bir uzlaşma fonu kuracak. Bu sayede 1 Eylul 2016 ile 29 Mart 2022 tarihleri arasında şirkette calışmış olan calışanlar, “cinsel taciz, hamilelik ayrımcılığı veya buna bağlı misilleme” iddiasıyla şirkete dava acabilecekler.
Bunula birlikte Activision Blizzard, tum "denetci calışanların" taciz ve ayrımcılıkla ilgili eğitimlere katılmasını zorunlu kılacak ve calışanların kullanabileceği zihinsel sağlık kaynaklarını da genişletecek. Yargıc Dale S. Fischer tarafından salı gunu onaylanan kararname, uc yıl boyunca yururlukte kalacak.
Konuya ilişkin gercekleştirdiği basın acıklamasında "Gecen yıl EEOC ile vardığımız anlaşma, tum calışanlar icin guvenli ve adil bir calışma ortamı sağlama konusundaki sarsılmaz taahhudumuzu yansıtıyordu," şeklinde kaydeden Activision Blizzard CEO ’su Bobby Kotick, “Amacımız Activision Blizzard'ı sektor icin bir model haline getirmek ve işyerimizde taciz ve ayrımcılığı ortadan kaldırmaya odaklanmaya devam edeceğiz. Mahkemenin bu anlaşmayı onaylaması, calışanlarımızın herhangi bir taciz veya misillemeye maruz kalmaları halinde rucû mekanizmalarına sahip olmalarını sağlamada onemli bir adımdır.” diye de sozlerine ekledi.
Şimdiyse şirkete temmuz ayında Kaliforniya'nın Adil İstihdam ve Konut Departmanı (DFEH) tarafından acılan bir dava sonuclandı. Yargıc, Activision Blizzard'ın ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile şirkete milyon dolarlara mal olacak anlaşmasını onayladı.
[h=2]Activision Blizzard, taciz mağdurlarının tazminatını karşılamak icin uzlaşma fonu kuracak[/h]
Bahsi gecen iki kuruluş anlaşmayı Eylul ayında acıklamış; ancak Kaliforniya eyalet duzenleyicilerinin olaya mudahale etmeye calışmasının ardından anlaşma ertelenmişti. İşte bu anlaşma, yeni cıkan kararın ardından şimdi imzalanacak.
Buna gore Activision Blizzard, onay kararının bir parcası olarak taciz ve ayrımcılık mağdurlarını tazmin etmek icin kullanılacak 18 milyon dolarlık bir uzlaşma fonu kuracak. Bu sayede 1 Eylul 2016 ile 29 Mart 2022 tarihleri arasında şirkette calışmış olan calışanlar, “cinsel taciz, hamilelik ayrımcılığı veya buna bağlı misilleme” iddiasıyla şirkete dava acabilecekler.
Bunula birlikte Activision Blizzard, tum "denetci calışanların" taciz ve ayrımcılıkla ilgili eğitimlere katılmasını zorunlu kılacak ve calışanların kullanabileceği zihinsel sağlık kaynaklarını da genişletecek. Yargıc Dale S. Fischer tarafından salı gunu onaylanan kararname, uc yıl boyunca yururlukte kalacak.
Konuya ilişkin gercekleştirdiği basın acıklamasında "Gecen yıl EEOC ile vardığımız anlaşma, tum calışanlar icin guvenli ve adil bir calışma ortamı sağlama konusundaki sarsılmaz taahhudumuzu yansıtıyordu," şeklinde kaydeden Activision Blizzard CEO ’su Bobby Kotick, “Amacımız Activision Blizzard'ı sektor icin bir model haline getirmek ve işyerimizde taciz ve ayrımcılığı ortadan kaldırmaya odaklanmaya devam edeceğiz. Mahkemenin bu anlaşmayı onaylaması, calışanlarımızın herhangi bir taciz veya misillemeye maruz kalmaları halinde rucû mekanizmalarına sahip olmalarını sağlamada onemli bir adımdır.” diye de sozlerine ekledi.