Yapılan araştırmalar, yoğun duzeyde iş stresi yaşayanlarda ruhsal sorunların daha sık gorulduğunu oraya koyuyor… Gunluk yaşamın oluşturduğu kaygı ve stres, iş ve ozel yaşam arasındaki dengesizlikler ve cocuk bakımı derken kendini tukenmiş hissedenlerin sayısı her gecen gun artıyor. Stresin, kişinin bedensel ve ruhsal sınırlarının tehdit edilmesi ve zorlanması ile ortaya cıktığını soyleyen İstanbul Gelişim Universitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakultesi, Psikoloji Bolumu Dr. Oğr. Uyesi Filiz Şukru Gurbuz, bu yuzden stresin bircok farklı fiziksel ve ruhsal belirti gosterebileceğine de dikkat cekti. Ayrıca calışma ortamındaki stresin yapılan işin kalitesini de duşurduğunu aktaran Dr. Oğr. Uyesi Filiz Şukru Gurbuz, sozlerine şu şekilde devam etti: “Yapılan araştırmalar yoğun duzeyde iş stresi yaşayan kişilerde ruhsal sorunların daha sık gorulduğunu gostermektedir. İş stresinin neden olduğu onemli sorunların başında tukenmişlik gelmekte. 
Tukenmişlik, bireylerde yoğun iş stresi sonucu ortaya cıkan, duygusal ve davranışsal alanda yaşanan problemlerdir. Tukenmişlik yaşayan bireylerde işe gitmede isteksizlik, halsizlik, enerjinin azalması gibi duygusal, işe gec kalma, işe gitmeme, yapılan işi onemsememe, calışma arkadaşları ve/veya hizmet verilen kişilere karşı olumsuz tutum sergileme gibi davranışsal sorunlar gozlenmektedir.” Calışma ortamındaki işin kendisinden, iş veren veya kurumdan kaynaklanan bircok faktorden dolayı calışanların stres seviyesinin etkilendiğini de soyleyen Gurbuz, “Yoğun strese maruz kalmak hata yapma ve kaza riskini artırıyor. Calışanlarda işe gitmekte isteksizlik, işten ayrılışlarda artma ve yapılan işin kalitesinde azalmaya neden oluyor. İş stresine bağlı yaşanan sorunların ise kurumlarda mali acıdan buyuk kayıplar meydana gelmesine yol acabileceği de tespit edilmiştir.” diye konuştu. Her bir kurumun, kendi icindeki duzen ve işleyişin calışanlar uzerindeki etkilerini araştırması gerektiğine vurgu yapan Dr. Oğr. Uyesi Gurbuz, bu doğrultuda belirli aralıklarla calışanların stres kaynaklarının ve stres duzeylerinin analiz edilerek iyileştirilmelerin yapılması gerektiğini belirterek sozlerini şu şekilde sonlandırdı: “Kurum icinde kişiler arası ilişkilerin iyileştirilmesi ve calışanların stresle etkili şekilde başa cıkma becerilerinin geliştirilmesi adına, kurum calışanlarına yonelik etkili stres yonetimi, iletişim ve ofke yonetimi gibi alanlarda psikoeğitimler duzenlenmesi de ayrıca iş stresinin yenme konusunda oldukca onemli.”
Tukenmişlik, bireylerde yoğun iş stresi sonucu ortaya cıkan, duygusal ve davranışsal alanda yaşanan problemlerdir. Tukenmişlik yaşayan bireylerde işe gitmede isteksizlik, halsizlik, enerjinin azalması gibi duygusal, işe gec kalma, işe gitmeme, yapılan işi onemsememe, calışma arkadaşları ve/veya hizmet verilen kişilere karşı olumsuz tutum sergileme gibi davranışsal sorunlar gozlenmektedir.” Calışma ortamındaki işin kendisinden, iş veren veya kurumdan kaynaklanan bircok faktorden dolayı calışanların stres seviyesinin etkilendiğini de soyleyen Gurbuz, “Yoğun strese maruz kalmak hata yapma ve kaza riskini artırıyor. Calışanlarda işe gitmekte isteksizlik, işten ayrılışlarda artma ve yapılan işin kalitesinde azalmaya neden oluyor. İş stresine bağlı yaşanan sorunların ise kurumlarda mali acıdan buyuk kayıplar meydana gelmesine yol acabileceği de tespit edilmiştir.” diye konuştu. Her bir kurumun, kendi icindeki duzen ve işleyişin calışanlar uzerindeki etkilerini araştırması gerektiğine vurgu yapan Dr. Oğr. Uyesi Gurbuz, bu doğrultuda belirli aralıklarla calışanların stres kaynaklarının ve stres duzeylerinin analiz edilerek iyileştirilmelerin yapılması gerektiğini belirterek sozlerini şu şekilde sonlandırdı: “Kurum icinde kişiler arası ilişkilerin iyileştirilmesi ve calışanların stresle etkili şekilde başa cıkma becerilerinin geliştirilmesi adına, kurum calışanlarına yonelik etkili stres yonetimi, iletişim ve ofke yonetimi gibi alanlarda psikoeğitimler duzenlenmesi de ayrıca iş stresinin yenme konusunda oldukca onemli.”