KEİG'in yeni istihdam yasası raporuna gore kadın istihdamının artırılması icin kadınların tek başlarına ustlendiği bakım hizmetlerinin kamu, işveren ve erkeklerin paylaşmasını sağlayacak duzenlemeler ve ebeveyn izni acilen yasalaştırılmalı.
BİA Haber Merkezi - İstanbul
Kadın Emeği ve İstihdamı Girişimi (KEİG) istihdam yasasını kadın istihdamı acısından değerlendirdi.
KEİG raporu ucret ve gelir karşılığı işlerde kadın istihdamının artırılmasının onunde iki temel engelin olduğunu belirtiliyor:
Kadınların ev işleri, cocuk, yaşlı, hasta ve engelli bakımı gibi işlerden sorumlu tutulmaları,
Dunyaya geldikleri andan itibaren yaşamın her alanında cinsiyetci ayrımcılıkla karşı karşıya kalmaları.
Rapor bu engeller ortadayken kadın istihdamının artırılması icin gostermelik değişikliklerin işe yaramadığını ortaya koyuyor:
"Adalet ve Kalkınma Partisi (AKP) istihdamın artırılması icin bir caba icinde olsa da bu kadınlar istediği tur bir istihdam değil. Bunun da otesinde, kadınların evdeki iş yuklerinin ve erkeklere olan bağımlılıklarının daha da arttığı bir ortamda kadın istihdamını sayısal olarak artırmaya calışmanın kadınların sadece daha da fazla ezilmelerine yolacmak anlamına geldiğini soyluyoruz."
Kadınların istihdam oranı duşuk cunku evde ucretsiz calışıyorlar
Rapor ayrıca kanunun hazırlanması ve Meclis'e gelmesi surecinde kamu tartışmasına yeterince acılmadığını, bu alanda calışan kişi ve kurumların deneyim ve bilgilerinin duzenlemeye yansımadığını vurguluyor.
Rapor kadınların duşuk istihdam oranının en onemli nedenlerden birinin cocuk bakımı, yaşlı, engelli, hasta bireylerin bakımının kadınların ev icindeki ucretsiz emeği uzerinden cozumlenmesi olduğunu belirtiyor.
Kadınların tek başlarına ustlendiği bakım hizmetleri yukununu kamu-işveren-erkeklerin paylaşmasına olanak sağlacak duzenlemeler acilen yasalaştırılmalı. Ebeveyn izni acilen yasalaştırılmalı.
İşverenin uzerinden kreş sorumluluğu alınıyor
Turkiye Istatistik Kurumu'nun (TUİK) 2008'de yayımladığı Zaman Kullanımı Anketi sonuclarına başvuran rapor Turkiye’deki kadınların ortalama gunde beş saatlerini bu tip bakım hizmetleri ve ev işlerine ayırdıklarını, haftalık 35 saatlik mesaileri icin hicbir karşılık almadıklarını, 20 milyondan fazla yetişkin kadının 12 milyonunun kendilerini tam zamanlı ev kadını olarak tanımladıklarını anımsatıyor, yasada bu soruna yonelik tek onerinin işyerinin kreş acma zorunluluğu konusunda dışarıdan hizmet almasına olanak tanıması olduğunu vurguluyor.
Kanuna gore işverenin uzerinden daha fazla genc ve kadın istihdamını sağlamak icin SSK prim odeme zorunluluğu kademeli olarak Hazineye devrediliyor, kreş ve emzirme odası acma yukumluluğu kaldırılıyor.
Sosyal Sigorta prim indirimi
Rapora gore kanunun gecici 3. maddesinde ongorulen kadın ve genc istihdamını desteklemeye yonelik sosyal sigorta prim indirimi hedeflediği amac acısından olmlu ancak bircok acıdan sorunlar iceriyor. İşverenin genc erkek işciyi kadınlara tercih etme olasılığı yuksek. Bu yuzden kadınların istihdamına yonelik prim indirimlerini sağlayacağı, maliyet avantajlarının genclere oranla daha yuksek olmasını sağlayacak şekilde yeniden duzenlenmeli. (NZ/G
Ev İci Emek Gorunur Olmazsa Kadın İstihdamı Artmaz
Kadınca0 Mesaj
●35 Görüntüleme
- ReadBull.net
- Kadınlar Kulübü
- Kadınca
- Ev İci Emek Gorunur Olmazsa Kadın İstihdamı Artmaz