Bir fabrikada vardiya formeni olarak calışan işci, resmi tatil ucretlerinin odenmemesi sebebiyle iş sozleşmesini tek taraflı feshetti. İşverenden alacaklarını tahsil edemeyen işci, İş Mahkemesi ’nin kapısını caldı. Davacı işci, milli ve dini bayram gunlerindeki calışmalarına ilişkin ucretlerinin odenmemesi ve iş sozleşmesi uyarınca yevmiye usulu calıştığı icin 31 gun ceken aylarda 31 gun uzerinden ucret odenmemesi sebebiyle istifa ettiğini dile getirdi. İşci, kıdem tazminatı, dini, milli bayram resmi ve genel tatil ucreti ile eksik ucret alacağının hukum altına alınmasını talep etti. Davalı şirket sahibi ise iş sozleşmesinde davacının telafi calışması yapabileceği, ayrıca gerekli gorulduğunde fazla calışma ve vardiyalı calışma yapmayı kabul ettiğine dair hukum bulunduğuna dikkat cekti. Şirket, davacının eksik yevmiye odendiğine ilişkin iddiasının yerinde olmadığını, davacının bayrama rastlayan gunlerde calışması halinde denkleştirme izni kullandığını veya bu calışmaların karşılığı olan ucretlerin odendiğini belirterek davanın reddinin gerektiğini savundu. Mahkeme, davacının ulusal bayram ve genel tatil ucreti alacağının bulunmadığını ancak eksik ucret alacağına hak kazandığını, boylece davacının iş sozleşmesini haklı sebeple feshettiği sonucuna vararak, kıdem tazminatı ile eksik ucret alacağı talebinin kabulune, ulusal bayram ve genel tatil ucreti alacağı talebinin ise reddine karar verdi. Davalı şirket kararı istinafa goturdu. Bolge Adliye Mahkemesi, davacının 31 gun ceken aylar icin bir gun eksik ucret odendiği sonucuna varılamayacağını, boylece davacının eksik ucret alacağı ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı gerekcesi ile davalı vekilinin bu yondeki istinaf başvurusunun kabulune ve İş Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına hukmetti. Kararı davacı işcinin avukatı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Yuksek Mahkeme, işcinin resmi tatil izinlerini başka gunlerde kullanmaya zorlanmasının yasal olmadığına dikkat cekti. Kararda kanunda ulusal bayram ve genel tatil gunlerindeki calışmalar icin herhangi bir denkleştirme kuralına yer verilmediği hatırlatıldı. Fazla calışmada olduğu gibi serbest zaman verilmesine ilişkin bir duzenlemeye de yer verilmediği vurgulandı. İşcinin ulusal bayram ve genel tatil gunlerinde calışacağının iş sozleşmesi ile kararlaştırılabileceği, ancak işciden buna ilişkin ayrıca muvafakat alınması gerektiği dile getirildi. Kararda şoyle denildi: “Tarafların işcinin ulusal bayram ve genel tatil gunlerinde calışacağına dair anlaşmaları mumkun olup, bu calışmanın karşılığı da işciye calıştığı gunun karşılığı icin ayrıca bir yevmiye tutarında ucret odenmesidir. Somut olayda ise, işcinin ulusal bayram ve genel tatil gunlerinde calıştığı taraflar arasında uyuşmazlık konusu değildir. Davalı işveren dosyaya davacının da imzasını iceren izin formları sunmuş olup, bu izin formlarından davacıya calışılan ulusal bayram ve genel tatil gunlerinin karşılığında izin kullandırıldığı tespit edilmektedir. Boylece davacıya ulusal bayram ve genel tatil ucreti odenmemiş, bunun yerine izin kullandırılmıştır. Taraflar arasındaki iş sozleşmesinde davacının bayram calışmalarının karşılığında bir başka gun izin kullanacağına dair herhangi bir hukum bulunmamaktadır. Davacı, izin formlarında izin kullandığı belirtilen gunlerin bircoğunun hafta tatili gunu olduğunu belirterek, kendisine aslında izin dahi kullandırılmadığını ileri surmuştur. Ulusal bayram ve genel tatil gunleri, dayanışma, birlik ve beraberlik gunleri olup, diğer gunlerden farklı bir ozellik gosterir. Bu gunlerde bayramlaşma, sosyalleşme, aile ve toplumun diğer bireyleri ile birlikte zaman gecirme gibi manevi birtakım ihtiyacların giderilmesi soz konusudur. İşcinin acık onayı olmadığı surece ulusal bayram veya genel tatil gununde calışmanın diğer herhangi bir gunde calışmamak suretiyle telafisi mumkun gorulmemelidir. Tum dosya kapsamında işverenin ulusal bayram ve genel tatil gunlerinde calışan işciye bu calışmasının karşılığını odemek yerine izin kullandırdığı ve davacının da buna muvafakat etmediği acık olduğuna gore, izin kullanımı uygulamasının gecerli bir uygulama olarak kabul edilmesi mumkun değildir. Bu halde işcinin iş sozleşmesini haklı sebeple feshettiği kabul edilmeli, buna gore sonuca gidilmelidir. Odenmeyen ulusal bayram ve genel tatil ucreti alacağının varlığı karşısında feshin haklı sebebe dayandığı kabul edilmeli ve davacının kıdem tazminatı alacağı hukum altına alınmalıdır. İş Mahkemesi ve Bolge Adliye Mahkemesi ’nce belirtilen yonler gozetilmeden kıdem tazminatının reddine dair yazılı gerekce ile hukum kurulması hatalı olup, kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hukmedilmiştir.”