Linkedin Nedir?
İnternet dunyasının vazgecilmezi sosyal ağlar, ozellikle Y ve Z Kuşağı tarafından kesintisiz bir şekilde hayatın her anında kullanılıyor. Bu jenerasyona mensup olanları genc kesimin oluşturmasın dandolayı kariyer telaşı yuksek safhalarda yaşanıyor. İnternetin gelişmesi ve kişilere yepyeni imkÂnlar sunması da insanlar arasındaki rekabeti arttırıyor, boylelikle kariyer hayali kuran her kişi fark yaratabilecek şeyler yapma gerekliliğinin farkında oluyor. Artık dijital ortamda CV hazırlayıp, kariyerlerinde zirve yapmış insanlara bu CV’lerin ulaştırılmasının hayal olmadığını ve sosyal medyanın sadece eğlence amaclı kullanılmadığını gosteren Linkedin, sosyal ağ anlayışına yeni bir bakış acısı kazandırmış durumda.

Linkedin; 2003 yılında iş hayatındaki profesyoneller veya iş hayatına atılmaya hazırlanan kişiler icin tasarlanmış, 2016 yılında Microsoft tarafından 26 milyar dolar bedel ile satın alınmış, iş aramakta olan kişilerin ve işverenlerin bir arada olduğu bir mecradır. Linkedin bunu yaparken sınıf farkı gozetmeksizin her kesimden, her yaştan, her sektorden insanların birbirleriyle bağlantı kurmasını sağlıyor. Yani bu sitede, oğrenciler ya daiyi bir kariyere sahip iş insanları ayrı değerlendirilmiyor; sadece iş insanları paylaşım yapsın, oğrenciler okusun diye bir mantalite yok. Linkedin’i en cazip kılan ozelliklerinden biri de bu olabilir. İş arayan, belki hic deneyimi olmayan bir kişi ile adını milyonlara duyurmuş, işinin ehli, şirket sahibi, CEO gibi kişiler, bağlantı kurup birbirlerinin aktivitelerini ve diğer bağlantılarını gorebiliyorlar. Orneğin bir şirket sahibi, kendi tecrubelerini anlatıp deneyimlerini aktarırken bir oğrenci de kendini anlatıp CV’sini paylaşıp, yeteneklerinden bahsedebilir ve o şirket sahibi, bu paylaşımı gorebilir. Bu şekilde oğrenci veya iş arayışında olan bir kişi, dikkat cekerek kariyeri icin yeni ve guzel fırsatlar yakalayabilir.

Eğlence amaclı değil de iş bulmak, iş vermek veya dunyayı ilgilendirecek iş hayatındaki onemli gelişmeleri takip etmek icin kullanılan Linkedin, dunyanın en geniş profesyonel ağlarından biridir. Diğer sosyal ağlardan farklı olarak Linkedin’de kişilerin profili, aslında kısa ve ozet hÂlinde bir CV olarak nitelendirilebilir. Bu sayede işverenleri takip edip, kariyer fırsatlarınızı değerlendirebilirsiniz. Aynı zamanda bir işverenseniz aradığınız kriterlerdeki kişileri Linkedin’de bulup bu kişilere kariyer fırsatı sunabilirsiniz.

Yani kısaca Linkedin; gunumuz şartlarının en iyi şekilde değerlendirilerek oluşturulduğu, kariyer sahibi veya kariyer yapmak isteyen kişilerin bir araya getirildiği, online network sağlanabilecek faydalı ve profesyonel bir sosyal ağdır.

Linkedin Nasıl Kullanılır?
Tum sosyal ağlarda olduğu gibi Linkedin’de de e-posta adresinizin olması kayıt icin zorunlu. Linkedin’e e-posta adresi haricinde ad, soyad gibi temel bilgiler ile de kayıt olunabilir. Kısacası Linkedin’e kayıt olmak bu kadar kolaydır. Onemli olan, kayıt olduktan sonra kendiniz icin oluşturacağınız profildir. Profiliniz sizi en iyi şekilde yansıtmalı, ilgi odaklarınızın ve ulaşmak istediğiniz kişilerin dikkatini cekecek kadar etkili ama aynı zamanda bilgi karmaşasına neden olmayacak şekilde sade hazırlanmış olmalıdır.

Sitede, oğrenim bilgileriniz ve iş deneyiminiz hakkında bilgi verebileceğiniz bir kısım yer almakta ancak en guzeli, sadece iş deneyimi değil yeteneklerinizi de ekleyebiliyorsunuz. İster işiniz ile ilgili olsun ister kendinizi geliştirmek ya da eğlenmek icin yaptığınız aktiviteleriniz olsun ister yetenekleriniz olsun, hepsini Linkedin’e ekleyebilirsiniz. Linkedin sadece bununla kalmaz, bu yeteneklerinizin işverenler ya da bağlantı kurduğunuz kişiler tarafından onaylanıp daha fazla dikkat cekmenizi sağlayabilir.

Linkedin, profesyonellik ve beklenen faydaya gore ucretli ve ucretsiz olarak iki şekilde kullanılabilir. Ucretsiz kullanımda coğu ozellikten yararlanılabilir. Fakat daha profesyonelce ve ileri duzeyde kullanmak istiyorsanız, hizmet bedelini odeyerek ucretsiz kullanımdaki bazı kısıtlamaları da kullanabilirsiniz. Ucretli kullanımda, bağlantılı olunmayan kişilerle mesajlaşabilme ozellikleri gibi Premium ozellikler mevcuttur.

Neden Linkedin’de Olmalıyız? Rakamlar ve İstatistiklerle Linkedin

Mesleki ilişkilerini arttırmak isteyen veya kariyerini geliştirmek isteyen kişiler icin vazgecilmez olan Linkedin hakkında bazı istatistikler, neden Linkedin’de olmamız gerektiği sorusunu yanıtlar nitelikte. Oyleyse “Ben de orada olmalıyım.” fikrini doğuracak bu istatistikler hızlıca goz atalım. İşte Linkedin istatistikleri:

• 500 milyondan fazla kişi Linkedin kullanmaktadır. (ABD, kullanım sayısı bakımından en fazla kullanıcıya sahip ulke olarak birinci sıradayken onu Hindistan, Brezilya, İngiltere ve Kanada takip etmektedir.)
• Şirketlerin %57’sinde Linkedin şirket sayfası bulunmaktadır. (Şirketler potansiyel calışanlarıcekmek icin Linkedinkullanır. Yani işe girmek istediğiniz bir şirketin dikkatini Linkedin uzerinden rahatlıkla cekebilirsiniz.)
• Y Kuşağı’na dÂhil olan 87 milyon kişi Linkedin kullanmaktadır. (Bu jenerasyonda yer alan kişilerin sayısı, universiteden mezun olan veya olmak uzere olan oğrenci sayısına bağlı olarak artmaktadır.)
• 2017 yılında yapılan bir araştırmaya gore 122 milyon kişi Linkedin profili sayesinde bir mulakata gitmiştir.(İşverenlerin, potansiyel calışanlarla birebir iletişimi bu mulakatları sağlamaktadır. Ayrıca 35,5 milyon kişi Linkedin’de bağlantılı durumda olduğu bir işveren tarafından işe alınmıştır.)
• Linkedin’deki web trafiğinin %57’si mobil cihazlar tarafından sağlanmaktadır. (Siteye genelde bilgisayarlar ile değil, mobil cihazlar ile erişim tercih edilmekte ve ortalama bir kullanıcı her ay 17 dakikasını bu sitede gecirmektedir.)
• Lİnkedin’de 3 milyon aktif iş ilanı bulunmaktadır. (İşletmelerin en etkili calışanı bulabilmeleri icin iş ilanı listelemelerine izin veren Linkedin 3 milyon il ilanını barındırmaktadır.)
• Linkedin kullanıcılarının %28’i, site icinde 0-300 arasında bağlantıya sahiptir. (%27’si ise 500-999 arasında bağlantıya sahipken yalnızca %1’inde 10K’dan fazla bağlantı vardır.)
• ABD’de 150 milyona yakın kişi Linkedin kullanmaktadır.
• Linkedin kullanıcılarının %40’ı her gun bu platformu kullanmaktadır.
• 40 milyon oğrenci ve yeni mezun Linkedin kullanmaktadır.
• Saniyede 2 kişi Linkedin’e katılmaktadır. Turkiye, uye sayısındaki buyume hızı acısından dunyada 17. sırada yer almakta ve bu buyume artmaya devam etmektedir.
• İnternet kullanan erkeklerin %28’i Linkedin kullanırken kadınların%27’si Linkedin kullanmaktadır.
• Milyonerlerin %4’u Linkedin kullanmaktadır.
• Linkedin’de 5,5 milyon muhasebeci bulunmaktadır.
• Linkedin’de bir CEO’nun ortalama 930 bağlantısı vardır.

Linkedin Kullanmanın Avantajları Nelerdir?

Her sosyal ağın kendine has bir dili, kulturu ve kullanım amacı muhakkak ki vardır. Eğlence, bilgi, haber, sosyallik gibi amacların yanında “iş” odaklı sosyal ağ kullanımı da soz konusudur. Linkedin’i “iş” odaklı sosyal ağlar kategorisindedir. Bu ağın kendine has bir takım avantajları bulunmaktadır. İşte, Linkedin kullanmanın avantajları:

• En başta cok basit duşunecek olursak Linkedin sizin aktif olmanızı sağlayacaktır. Yani bir iş goruşmesine gidip oturmaktan ziyade calışsanız da calışmasanız da iş hayatının dinamiklerini yakından takip ederek her zaman bu dinamik icinde yer alacak ve kendinizi surekli geliştireceksiniz.
• CV’nizi gonderebilmeniz icin illa kurumların iş ilanı vermesini beklemenize gerek yok. Zaten profiliniz sizin online CV’niz olduğundan dolayı siz ekstra bir caba gostermeseniz bile işverenler ya da ilgililer Linkedin’de bulunan CV’nizi her daim gorebilirler. Bu da sizin dikkat cekme ve iş bulma olasılığınızı bir hayli arttıracaktır.
• Guclu referanslar edinebilirsiniz. Bunun icin yapmanız gereken tek şey ise bağlantı kurmak ve Linkedin’de aktif olmak. Bağlantı kurduğunuz guclu isimlerin dikkatini, yaptığınız işlerle veya yeteneklerinizle cekebilir, size referans olup desteklemelerini sağlayabilirsiniz.
• Yaptığınız işleri, resim olarakveya link vererek paylaşabilir, bağlantılarınıza deneyimlerinizi, kapasitenizi ve yeteneklerinizi gostermenin en iyi yollarından biri yaptığınız onemli işleri paylaşmak olacaktır.
• Linkedin gruplarına katılarak, aynı ilgi alanına sahip olduğunuz, o alanda kariyer yapmış kişilerle bir araya gelebilirsiniz. Boylelikle ilgi duyduğunuz alanlarda bir şeyler başarmış insanları tanıyabilir ve tecrubeleriyle bilgilenerek kariyer hayatınızı o yonde şekillendirebilirsiniz. Sormak istediğiniz soruları sorabileceğiniz deneyimli kişilerle bağlantılar kurmanız sizin icin cok buyuk fayda sağlayacaktır.
• Linkedin sayesinde network kurup, cevrenizi genişletebilirsiniz. Sadece kendi bağlantılarınızı değil, bağlantılı olduğunuz kişilerin bağlantılarını da gorup onlarla dabağlantı kurarak cevrenizi genişletebilirsiniz. Guclu bağlantılar,profilinizin etkileşimini arttıracak fark edilmenize yardımcı olacaktır.
• İş veya staj arıyorsanız bağlantılarınız arasında size fırsat verebilecek kişiler bulabilirsiniz. Ya da bağlantılı olduğunuz kişiler sizin iş arama ilanınızı paylaşarak kendi cevrelerine yayabilir ve hayal edemeyeceğiniz kadar kişiye bu talebiniz ulaşabilir. Bu da sizin iş bulma olasılığınızı cok fazla arttıracak bir yoldur.

Linkedin Nasıl Etkin Kullanılır? Linkedin’de Fark Edilme Yolları

İş hayatında yer alan herkes arasında, kucuk veya buyuk olması fark etmez mutlaka bir rekabet vardır. Zaten bunu bilip fark yaratmak isteyen kişiler fark yaratabilmek icin Linkedin’de kendilerini gosterebilmek icin uğraşırlar. Linkedin’de fark edilebilmek rakiplerinize gore avantaj sağlamanıza yardımcı olur. Burada, fark edilebilmenin de bazı tuyoları olduğunu belirtmek gerekir. Bu ipuclarına uyulduğunda farkı siz de gorebilirsiniz. İşte, Linkedin’de fark edilmenin yolları:

• Linkedin profilinizi sıklıkla guncellemelisiniz.
• Lİnkedin profilinizde kullandığınız fotoğrafınız ozenli, resmî ve guncel olmalı. İş hayatında oz bakımın onemli olduğu gunumuzde elbette fotoğrafınız bile kriterlere gore kontrol edilebilir. Eskiden kalma bir fotoğraf, insanlar uzerinde, uşendiğiniz ve profilinizi, gorunumunuzu onemsemediğiniz algısı yaratabilir.
• Linkedin başlığınız ile imajınızı guncel tutmalı, kullandığınız başlığı anahtar kelimeler ile guclendirmelisiniz. Boylelikle kişi o anahtar kelimeyi arattığında, sizin profiliniz ile karşılaşma ihtimali yukselecektir.
• “Beceriler” kısmına eklediğiniz anahtar kelimeler ile Linkedin aramalarında daha cok gorunursunuz.
• Profil istatistiklerinizi ya da paylaşım istatistiklerinizi sık sık kontrol edip dikkate almalısınız. Boylelikle paylaştığınız gonderilerden hangisinin en fazla dikkat cektiğini gorup bunu avantaja cevirebilirsiniz.
• Guncel gelişmeleri takip etmeli ve gelişmelerin gerisinde kalmamalısınız.
• Derin ve geniş bir ağ inşa etmelisiniz. Kurduğunuz her bağlantı bir yerde populerliğinizi arttıracağından başkalarının da sizi keşfedip bağlantı isteği yollamasını sağlayabilir. Yani kurduğunuz ağın gucu, profilinizin gucunu ve gorunurluğunu artıracaktır.
• İnsanlara neden sizinle bağlantı kurmalarını anlatmalı ve profilinizin gucu ile onları buna ikna etmelisiniz.
• Gruplara katılmalı ve aynı grupta aynı ilgi alanına sahip olan kişilerle bağlantı kurmalısınız.
• Surekli gorunur, kayda değer aktiviteler icinde ve aktif olmalısınız.
• Bağlantılarınızın dikkatini cekecek aktivitelerde ve paylaşımlarda bulunmalısınız.
• Bildirimlerinizi kontrol etmeli, bağlantılarınızla ilişki kurarken nazik ve bilgili olmalısınız. Bilmediğiniz konuları sormak yerine biliyormuş gibi yorumlamanız sizin aleyhinize bir davranış olacaktır.

500 Milyon Kullanıcıya Sahip Linkedin’in Dikkat Cekici Verileri ve İş İstatistikleri

Dunyanın en gozde profesyonel ağı olan Linkedin hızla buyumektedir. 500 milyon kullanıcıyı aşan Linkedin, 200 farklı ulkeden uyeye sahip. Peki bu mecranın “iş” odaklı istatistiklerine baktığımızda bizi neler bekliyor? İşte Linkedin’in dikkat cekici iş istatistikleri:

• Linkedin, platformunda 9 milyondan fazla şirket bilgisi ve 10 milyondan fazla aktif iş ilanı bulundurmasının yanı sıra, bunyesinde her ay 100.000’den fazla makale yayımlıyor.
• Linkedin, 500 milyon kullanıcıya ulaştığını bildirdiğinde en cok hangi ulkeden, hangi şehirden, hangi yaş aralığından uyelere sahip olduğu gibi bilgileri de paylaştı. Bu bilgilere gore,en fazla bağlantıya sahip ulkeler arasında kişi başına yaklaşık 211 bağlantı ile Birleşik Arap Emirlikleri ilk sırada Hollanda ,yaklaşık olarak 188 bağlantı sayısı ile ikinci, Singapur ise ortalama 152 bağlantı sayısı ile ucuncu sırada yer alıyor.
• Linkedin’de en bağlantılı şehirler arasında ise; ortalama 307 bağlantı sayısı ile Londra, ortalama 288 bağlantı sayısı ile Amsterdam ve ortalama 241 bağlantıya sahip San Francisco ilk ucte yer alıyor.
• Linkedin’in verilerine gore en bağlantılı mesleklerde, şaşırılmayacağı uzere ilk sırada İnsan Kaynakları yer alıyor. Bunu, ikinci sırada Urun Yoneticiliği ve ucuncu sırada İş Geliştirme takip ediyor.

Linkedin’de “+Kulturu”

Profesyonel bir sosyal ağ olan Linkedin, profesyonel kişiler tarafından sık sık kullanıldığı icin onların bu platform icindeki faaliyetleri yaygınlaşarak gunumuzde bir kultur hÂlini almıştır.

Paylaşımların altına yapılan “+” yorumu belki oteden beri kullanılmaktaydı. Fakat bunu kavramsallaştırarak “+ Kulturu” terimini ortaya atan Stratejik Marka Yonetimi kitabının yazarı ve Dijital Markalaşma Uzmanı Mursel Ferhat Sağlam olmuştur.

Peki, kavramsallaştırılarak terim hÂline getirilen ve sıklıkla kullanılan “+ Kulturu” nedir ve neden kullanılır? Bunu biraz acıklamak gerekiyor.

Mursel Ferhat Sağlam’ın takipcileri ve bağlantıda olduğu kişiler, Mursel Bey’in Linkedin’deki paylaşımlarının altına, kendi bağlantılarının gormesini sağlamak ve bir nevi tavsiye niteliği taşıması amacıyla yorum olarak “+”yazıyorlar.

Boylelikle “+” yazan kişinin bağlantıları, bağlantılı olmasa bile Mursel Bey’in paylaşımını gorup, inceleyebiliyor ve sonunda ilgili kişiler, dikkat cekilen o kişiyle bağlantı kurmak isteyebiliyor. Fakat burada ilginc bir nokta var. Gozlemlediğim kadarıyla bu profesyonel kitle, bunu sadece Linkedin’de değil, eğer Mursel Ferhat Sağlam ile diğer sosyal ağlarda bağlantılı ise aynı davranışı o sosyal ağlarda da (orneğin, Twitter) sergiliyor.

Linkedin’de alışık olunan bu durum, diğer sosyal ağların kulturunde olmasa bile, Linkedin’de Mursel Ferhat Sağlam’ın “+ Kulturu” diye kavramsallaştırdığı bu davranışı uyguluyor. Ayrıca bu durum kulturun farklı lokasyon (dijital ağ) dÂhilinde surdurulmesi ozelliğini taşıması acısından onem arz etmektedir.