Londra Borsası'nda işlem goren en yuksek piyasa değerine sahip 100 şirketteki (FTSE 100) ust duzey yoneticilerin 3 gunluk maaşı, bir calışanın ortalama yıllık maaşından fazla.
High Pay Centre adlı duşunce kuruluşunun son araştırmasına gore, bu haftanın ilk uc iş gununde, şirket yoneticileri ulkedeki yıllık ortalama maaş olan 31 bin 461 sterlinlik (43 bin dolar) kazancı elde ettiler bile.

Ust duzey yoneticilerin geliri gecen yıldan bu yana hemen hemen aynı kaldı, ancak ortalama maaş az da olsa yukseldi. Buna rağmen FTSE şirketlerinin yoneticilerinin yıllık ortalama gelire ulaşması icin calışmaları gereken sure sadece bir saat artarak, 33 saatten 34 saate cıktı.
Araştırmada, CEO duzeyindeki yoneticilerin gunluk 12 saat calıştığı veri alınıyor.
Araştırmalarını şirketlerin yıllık raporlarından ve hukumetten gelen verilerden yararlanarak hazırlayan High Pay Centre'ın direktoru Luke Hildyard, CEO'ların İngiltere'de ortalama bir calışandan 120 kat fazla maaş aldığını belirtiyor. Bu makas, 20 yıl icerisinde ciddi miktarda acıldı.
[h=3]120 kat fark[/h]Hildyard, "Analizlerimize gore, CEO'lar ile ortalama calışan maaşı arasında bugun 120 kat olan fark, 2000'lerin başında 50 kattı. 1980'lerin başında ise 20 katlık bir fark vardı" diyor ve ekliyor:
"Ekonomide finans sektorunun buyuyen rolu, ucuz iş gucunun dışarıdan tedarik edilmesi ve sendika uyeliğindeki duşuş gibi nedenler, gelir eşitsizliğini artırdı ve tepedekilerle ortalama calışan arasındaki makası on yıllar icerisinde daha da actı."
Duşunce kuruluşuna gore, soz konusu veriler İngiltere'de en buyuk şirketlerin yonetilme bicimiyle ilgili de soru işaretleri yaratıyor:
"Eşitsizliğin yuksek duzeylere tırmanmasının sosyal uyum, suc oranları, kamu sağlığı ve refah duzeyi uzerindeki etkileri daha fazla tartışılmalı."
Araştırmada ulaşılan son verilere gore FTSE 100 şirketlerinin patronları 2019 yılında ortalama 3.61 milyon sterlin kazandı. 2018'de bu tutar, 3.46 milyon sterlindi.
[h=3]Yuksek maaşların gerekcesi ne?[/h]Ote yandan benzeri araştırmalar, CEO'luk gorevinin onemini ve soz konusu pozisyonların katkısının ne olduğunu gormezden gelmekle eleştiriliyor.
Adam Smith Enstitusu'nun direktoru Daniel Pryor, "Kureselleşen dunyada iyi yoneticilik daha da onemli hale geldi ve ust duzeylerdeki kucuk farklılıklar şirketin tabanı uzerinde devasa etkiler yaratabiliyor" diyor ve şirket liderlerine verilen yuksek maaşların bir gerekcesi olduğunu savunuyor:
"Gectiğimiz 60 yılda beklenmeyen CEO olumleri şirketlerin borsa bedellerini, kazanclarını, yatırım ve satış hedeflerini ciddi şekilde etkiledi. Şirketlerin, tepe pozisyonlardaki en iyi yetenekleri icin kesenin ağzını acmaları bu yuzden anlaşılır bir durum."
İngiltere'de 250'den fazla calışanı olan şirketler gecen yıldan itibaren ust duzey yoneticiler ile ortalama calışanların maaş oranlarını ve aradaki farkın gerekcelerini kamuya acıklamak zorunda.
High Pay Centre'a gore CEO'lar diğer calışanlara kıyasla olağandışı maaşlar alıyorlar ve İngiltere maaş adaletsizliğinin en yuksek olduğu Avrupa ulkelerinden biri.
Hukumet gectiğimiz yıl yoneticiler ile calışanlar arasındaki maaş farkının "endişe verici" olduğu yorumunu yaptı ancak yururluğe giren "kamuya acıklama" yasası ile eşitsizliğe dikkat cekilebileceğini belirtti.