LinkedIn, iş dunyasının bir araya geldiği profesyonel bir sosyal ağ olmasının yanı sıra pek cok yeni iş fırsatının da kapılarını acan bir platform. Son yıllarda Turkiye'deki kullanıcı sayısı giderek arttığı ve iş odağından kaymaya başlasa da ilanları sayesinde ozunu korumayı başaran bir mecra. Elbette LinkedIn'e ilan veren şirketlerin aradığı bazı ozellikler de var. LinkedIn'deki ilanlarda yer alan bu ozellikler her yıl incelenip rapor haline getiriliyor.
2020 yılında verilen ilanlara gore oluşturulan yeni rapora gore şirketlerin aradığı ozellikler, genel olarak onceki yıllar ile benzerlik gosteriyor. Ancak değişen donem şartları nedeniyle pek cok yeni ozellik de listeye eklenmiş durumda.

[h=2]LinkedIn'e gore şirketlerin aradığı ozellikler neler?[/h] Sosyal ozellikler; Yaratıcılık İkna kabiliyeti Ekip ici uyumlu calışma Değişime uyum sağlama Duygusal zeka Teknik ozellikler; Blockchain bilgisi Bulut bilişim bilgisi Analitik akıl yurutme Yapay zeka bilgisi UX tasarım bilgisi İş analiz becerisi Satış ortaklığı pazarlama bilgisi Satış becerisi Bilimsel hesaplama becerisi Video produksiyon bilgisi [h=2]Sosyal ozellikler[/h] [h=3]Yaratıcılık: Sorunlara ve taleplere alışılmadık cozumler bulmalısınız[/h]
Yaratıcılık, son yıllarda en cok aranan ve onumuzdeki uzun yıllar boyunca da aranacak olan bir calışan ozelliği olarak goruluyor. Şirketler tarafından istenen yaratıcılık, oluşabilecek sorunlara ya da farklı isteklere alışılmadık cozumler bulmaktır. Tum sektorlerde gecerli ve aranılan yaratıcılık ozelliği, guclu bir kariyer icin en onemli ozelliklerden biri olarak kabul ediliyor.
[h=3]İkna kabiliyeti: Ozguven ve mantıklı duşuncelerin sentezi[/h]
İkna kabiliyetine sahip olup olmadığınız zaten ilk olarak insan kaynakları ile yapılan iş goruşmesinde ortaya cıkıyor. Eğer İK uzmanını bu işe uygun olduğunuza dair ikna edebilirseniz, ilk olumlu notunuzu alıyorsunuz. Eğer bir işi yaparken kendinize olan guveni duşuncelerinizde belirtir, savunduğunuz stratejilerin ardında, mantıklı nedenlerle durursanız ikna kabiliyetinizi kanıtlamanız mumkun.
[h=3]Ekip ici uyumlu calışma: Başarılı işler sadece bir kişiye ait değildir[/h]
Ozellikle cok sayıda calışana sahip şirketlerde hicbir proje tek kişi tarafından yurutulmez. Her zaman farklı alanlarda uzman kişilerden oluşan bir ekip oluşturulur. Şirketler, ekip ici calışmalarda her zaman uyum gosterecek, gerektiğinde lider konumuna gecebilecek ve oluşabilecek sorunlarda her an ekip ile birlikte olabilecek bir calışan isterler.
[h=3]Değişime uyum sağlama: Eskiden iyi ve gecerli olan bir şey, bugun en kotu secenek haline gelebilir[/h]
Hangi sektorde calışıyor olursanız olun, beklenmedik değişimlere acık olmalısınız. Orneğin, 2020 yılında bir anda hayatımıza giren pandemi nedeniyle tum şirketler buyuk bir değişim icine girdiler. Bu değişimde calışma temposunu bozmayanlar hatta kendini var olan duruma uyarlayarak daha verimli olanlar kazandı diyebiliriz.
[h=3]Duygusal zeka:[/h]
Duygusal zeka, ilk kez 2020 yılında şirketlerin aradığı ozellikler listesinde ust sıralara cıkan bir ozellik. Bunun anlamı; şirketler yalnızca motomot işini yapan calışanlar yerine, empati kurabilen insanlar arıyor demek oluyor. Duygusal zeka gelişimi tamamen kişinin elinde olduğu icin bu yonunuzu geliştirerek guclu bir kariyer icin onemli bir adım atabilirsiniz.
[h=2]Teknik ozellikler[/h] [h=3]Blockchain bilgisi: Gunumuz teknoloji şirketlerinin yeni girişim alanı[/h]
Blochain (blok zinciri) genelde kripto paralar ile bilinen bir teknoloji olsa da aslında, siber guvenlik alanı başta olmak uzere pek cok bilişim teknolojisinin tabanını oluşturmaya başladı. Ustelik blok zincirini tanımak ve bilmek icin sadece şirketlerin teknik gorevlerine başvurmanıza gerek yok. Bugun, bir bankanın ust duzey iletişim calışanları bile, blok zinciri konusunda bilgi sahibi olmak zorundalar ki şirketlerinin tasarladıkları urunler hakkında doğru bilgiler verip, şirketlerini yonlendirebilsinler.
[h=3]Bulut bilişim bilgisi:[/h]
Gunumuz dunyasında artık bulut bilişim sistemlerinin sozu geciyor. Yani her şey dijital dunya uzerinde geliştiriliyor, depolanıyor ve paylaşılıyor. Neredeyse tum beyaz yaka iş sektorleri icin bu durumdan soz edebiliriz. Bulut bilişim sistemlerine hakim bir calışan, bugun olduğu gibi gelecek uzun yıllar boyunca da artı bir değere sahip olacaktır.
[h=3]Analitik akıl yurutme:[/h]
Analitik akıl yurutme kavramını puzzle yapmak gibi duşunebiliriz. Elinizde tum veriler yani puzzle parcaları var ancak butune ulaşabilenler yalnızca buyuk resmi gorebilenler oluyor. Analitik akıl yurutme becerisine sahip kişiler, ellerindeki verileri en iyi şekilde değerlendirerek sonuc odaklı alternatif yollar uretebilen kişilerdir.
[h=3]Yapay zeka bilgisi:[/h]
Yakında buralar hep yapay zeka olacak. Bu nedenle yapay zeka bilgisi son derece onemli. Yapay zekanın makine oğrenimini ve doğal dil işleme gucunu en doğru şekilde besleyecek calışanlar, yapay zekanın daha yenilikci, daha kişiselleştirilmiş urunler ortaya koymasını sağlayacaklar ve şirketlerin biricik değerler uretmesine katkıda bulunacaklardır.
[h=3]UX tasarım bilgisi:[/h]
UX tasarım, kullanıcı deneyimi tasarımı olarak değerlendirilebilir. UX tasarımcılar; kullanıcılar bir platforma girdiği zaman orada zamanın nasıl gectiğini anlamasınlar, aradıklarını hemen bulabilsinler ve vakit kaybetmesinler diye ozel arayuz tasarımlarına imza atarlar. UX tasarım bilgisi ile daha insan merkezli urunler ortaya konabilir.
[h=3]İş analiz becerisi:[/h]
Profesyonel dunyanın olmazsa olmaz ozelliklerinden biri, iş analizi becerisidir. Hangi sektorde calışıyor olursanız olun, bir sonraki adımınıza karar vermek icin başarılı bir iş analizi yapmanız mutlaka gerekli. İş analiz becerisi, profesyonel dunyadaki en zorlu ozelliklerden biri olarak kabul ediliyor.
[h=3]Satış ortaklığı pazarlama bilgisi:[/h]
Affiliate marketing, satış ortaklığı pazarlaması olarak dilimize cevirebileceğimiz bu pazarlama turu oldukca yeni bir kavram. Bu pazarlama turu, sosyal medya platformları ile ortaya cıkmıştır ve muşteri ile şirketi manevi ortak yapmak uzerine oluşturulmuştur. İlerleyen aşamalarda şirket ile muşteri arasında başarılı bir maddi ortaklıktan da soz edilebilir.
[h=3]Satış becerisi:[/h]
Her şirket, hangi sektorde uretim yapıyor olursa olsun mutlaka iyi bir satış elemanına ihtiyac duyar. Yalnızca klasik satış elemanlığından soz etmiyoruz. Projenin muşteriye sunulması, yeni bir mobil uygulamanın tanıtılması, iş arkadaşlarının projede desteklenmesi ve daha nice farklı konuda guclu bir satış becerisi, calışanı bir adım one gecirecektir.
[h=3]Bilimsel hesaplama becerisi:[/h]
Bilimsel hesaplama becerisine sahip olması beklenenler; veri bilimi uzmanları, muhendisler ve yazılım mimarlarıdır. Ozellikle yapay zeka sistemlerinde makine oğrenimi modelleri geliştirebilmek icin bilimsel hesaplama becerisi olmazsa olmaz bir ozelliktir. Buyuk veri kumelerine istatiksel ve analitik yaklaşımlar yapan calışanlara şirketlerin her zaman ihtiyacı vardır.
[h=3]Video produksiyon bilgisi:[/h]
Sanıyoruz şirketler artık her calışanın en azından şirketin sosyal medya hesabına videolu kutlama paylaşımı yukleyecek kadar video produksiyon bilgisi olmasını istiyorlar. Elbete bu bilginin aranan bir ozellik olmasının en buyuk nedeni sosyal medya platformları. Ajanslar ile anlaşmak yerine, video produksiyon bilgisi olan bir calışanın sosyal medya icin icerik hazırlaması bekleniyor.
LinkedIn’e gore 2020 yılında şirketlerin aradığı ozellikler, genel olarak onceki yıllar ile benzerlik gosterse bile değişen şartlara uygun ozellikler de ekleniyor. Onumuzdeki yıllarda şirketlerin calışanlarda olmasını beklediği ozellikler nasıl olacak, tahmin etmek her zaman mumkun olmuyor.