İşgucu piyasasını etkileyen iki buyuk guc var: Teknolojik yeniliklerin hızlanması ile gelişen otomasyon ve Covid-19 salgını.
Dunya Ekonomik Forumu'nun (WEF) araştırmasına gore, işlerdeki "cifte değişim", kuresel ekonomik krize bağlı kısa vadeli değişimlerin yanı sıra daha uzun vadeli donuşumleri de iceriyor.

Araştırma, 2025 yılına kadar ortadan kalkacak istihdamdan daha fazlasının yaratılacağını ongoruyor.
İnsanların yerini tamamen makinelerin alacağı bir dunya ongoren yıkıcı teorilerin aksine, WEF'in bulguları, yeni talepleri inceleme ve bunlara uyum sağlama olanağı olanlar acısından ortaya cıkan fırsatlara işaret ediyor.
WEF'in Cenevre'deki Yeni Ekonomi ve Toplum Merkezi'nde araştırmacı olan Vesselina Stefanova Ratcheva, "Sanayi devrimlerin her birinde bu boyle oldu" diyor.
"Gelişmekte olan işlerle yaratılacak pek cok fırsat var, ancak işcilerin eğitim alıp yeni işlere gecebilmesi icin yatırım gerekiyor."




Ratcheva, daha kalifiye bir işgucu icin şirketlerin ve hukumetlerin bu yatırımları yapması gerektiğini de ekliyor.
WEF'e gore, işlerin geleceği acısından şu beş olgu onem taşıyor:
[h=3]1. İşgucu otomasyonu gorulmemiş hızda artıyor[/h]İşgucu, uzmanların beklediğinden daha hızlı bir otomasyon yaşıyor; WEF, onumuzdeki beş yıl icinde 85 milyon işin ortadan kalkacağını ongoruyor.
Yeni teknolojilerin benimsenmesi, şirketlerin 2025 yılına kadar ihtiyac duyacakları gorev, iş ve becerilerin değişmesine neden olacak.




Araştırmada şu şaşırtıcı olguya dikkat cekiliyor: Bundan beş yıl sonra, işverenler, insanlar ve makineler arasında iş hemen hemen eşit bir şekilde boluşturecek.
[h=3]2. Teknolojik devrim 2025 yılına kadar 97 milyon yeni iş yaratacak[/h]Bazı işler ortadan kalkacağı gibi, yeni fırsatlar da ortaya cıkacak. Teknolojik değişimin hızlanması sayesinde 97 milyon iş yaratılacak.
Vesselina Stefanova, yeni işler hakkındaki verilerin her zaman "oldukca şaşırtıcı" bulduklarını soyluyor.
Gelişmekte olan meslekler, yeşil ekonomiden veri analizine ve yapay zekaya kadar cok ceşitli sektorleri kapsıyor.
WEF'in incelediği istatistikler ayrıca muhendislik, bulut bilgi işlem ve urun geliştirme alanlarındaki hızlı iş artışına da işaret ediyor.




Bakım, pazarlama, satış, icerik oluşturma (sosyal medya yonetimi gibi), yazılım ve uygulama geliştirme gibi sektorlerin yanı sıra dijital donuşume odaklanan işler de yaygınlaşmaya devam edecek.
Son zamanlarda işverenler, surec otomasyon uzmanları, bilgi guvenliği analistleri ve Nesnelerin İnterneti alanında uzmanları işe alma konusunda oldukca istekli.
[h=3]Yukselen 10 iş:[/h] [h=3]3. 2025'te iş dunyasında en cok ihtiyac duyulacak uc beceri[/h]Analitik duşunme, yaratıcılık ve esneklik, 2025'te en cok aranan beceriler arasında olacak.




Bunlara ek olarak, eleştirel duşunme ve sorun cozme yeteneği, farklı profesyonel profillerle kesişen ve gelecekte giderek daha onemli hale gelecek ozelliklerdir.
Araştırmalar, kendi kendini idare, aktif oğrenme, dayanıklılık ve stres toleransı gibi becerilere de ihtiyac olduğunu gosteriyor.
LinkedIn ve beceri geliştirmek icin kurs duzenleme platformu Coursera ile olcumlerin birleştirilmesi sonucu elde edilen veriler, işgucu piyasasının ihtiyac duyacağı ozel beceri turlerini WEF'in daha derinlemesine incelemesini sağladı.
[h=3]4. En rekabetci şirketler, calışanlarının becerilerini geliştirecek[/h]Daha rekabetci ozellikleriyle one cıkan şirketler, calışanlarının becerilerini geliştirmeye odaklanacak.
Tahminlere gore, calışanların neredeyse yarısı, onumuzdeki yıllarda becerilerini guncellemek icin yeniden eğitime ihtiyac duyacak.




"Hayat boyu oğrenme" konsepti bircok sektorde hızla yayılıyor; oyle ki surekli eğitim uretkenliğin temel bir parcası olacak gorunuyor.
Ancak, bu gorev sadece ozel sektore ozgu olmayacak; cunku işgucu piyasasındaki bu buyuk değişiklikler nedeniyle işlerinden olacak işcileri hukumetlerin desteklemesi gerekecek.
Araştırmaya gore, şu anda dunya capında şirketlerin sadece yuzde 21'i, yeniden iş eğitimleri yoluyla calışanlarını desteklemek icin kamu fonlarını kullanabileceklerini belirtiyor.
[h=3]5. Uzaktan (evden) calışma kalıcı olacak[/h]Covid-19 salgını nedeniyle farklı esnek calışma bicimleri gundeme geldi. Araştırmaya gore, bunlardan biri olan uzaktan ya da evden calışma bazı şirketlerde kalıcı olacak.
WEF anketine katılan işverenlerin yaklaşık yuzde 84'u, tele calışmayı da kapsayacak şekilde iş sureclerini hızla dijitalleştirmeye hazır olduklarını soyluyor.




Ancak onde gelen işverenlerin yuzde 78'i bunun işci uretkenliği bakımından bazı olumsuz etkileri olacağını ongoruyor.
Bu değişiklikler, internet uzerinden işini yapabilecek durumda olan işgucunun buyuk coğunluğunu etkileyecek.
Ancak, başta az gelişmiş ulkelerdekiler olmak uzere bircok işci, yeni tele calışma paradigmasının tamamen dışında kalacak.
Bu nedenle WEF, teknolojik devrimin ve salgının yol actığı ekonomik resesyonun, duşuk gelirliler, kadınlar, yoksullar ve genc erkekler uzerinde cifte olumsuz etkisi olacağını belirterek eşitsizliğin daha da ağırlaşacağı uyarısında bulunuyor.