DUZCE(İHA) – İnsan Kaynakları Uzman Tuba Onay, iş mulakatında adayların maaş beklentisini az soylemesinin, az maaş alacağı anlamını taşımadığını ifade ederek, kurumların zaten onceden verilecek maaşı belirlediğini ve o doğrultuda hareket edeceğini soyledi.
Duzce Universitesi Eğitim Fakultesi ile Kariyer Geliştirme ve Mezun İzleme Koordinatorluğu'nun iş birliğinde "Kariyer Planlama, İş Mulakatında Neler Sorulur?" başlıklı etkinlik duzenlendi.

Moderatorluğunu Duzce Universitesi Kariyer Geliştirme ve Mezun İzleme Koordinatoru Dr. Oğretim Uyesi Senem Colak Yazıcı'nın yaptığı online etkinlikte; İnsan Kaynakları Uzmanı Tuba Onay bilgi ve deneyimlerini oğrencilerle paylaştı. Tuba Onay "Gelişim Kalesi" başlıklı sunumunda, değişime ve yeniliğe vurgu yaparak, iş başvurusunda dikkat edilmesi gerekenlere dikkat cekti.
İş alanında surekli yeni gorev adları cıktığını ve İnsan Kaynakları olarak kendilerinin de yeni gorevlere karşı surekli iş tanımları yapmak zorunda kaldıklarını soyleyen Tuba Onay, mulakata girecek adayların da bu değişimi surekli takip etmelerinin ve yeniliklerden haberdar olmalarının onemine dikkat cekti.
Ozgecmişin onemi
Ozgecmiş hazırlamanın onemine de değinen İnsan Kaynakları Uzman Tuba Onay, İnsan Kaynakları calışanlarının once ozgecmişe baktıklarını ve işverenlerin aradığı yetkinlikleri taşıyan adayların mulakata cağrıldığını soyledi. Adayların mulakata giderken ya da online olarak mulakat gercekleştirirken yanlarında yedek ozgecmiş bulundurmaları tavsiyesinde bulunan Tuba Onay, mulakat esnasında kendisine sorulan sorulara tutarlı cevap verilmesinde ve eğer unutulursa, ozgecmişin hatırlatma notu olarak kullanılabileceğini ifade etti.
Ozgecmişin yanında kuruma yonelik bir mektup yazılmasının adaylar acısından cok onemli olduğunu vurgulayan Onay, yazılan mektubun kurumun iş tanımına yonelik bilgilerin ve adayın o işe yatkınlığını anlatmasının onemine dikkat cekti. Başvuru yapılan firmanın onceden araştırılarak, aldığı oduller, yaptığı calışmalar hakkında bilgi edinmek adayların kuruma verdiği değeri gostereceğinden İnsan Kaynakları calışanlarının onemsediği konular arasında yer aldığının altını cizen Tuba Onay, "internette arama motorlarına firmanın adının yazılarak soz konusu firma hakkında one cıkan bilgilerin oğrenilmesi adayları one cıkaracak" dedi.
Mulakat aşamalarında dikkat edilmesi gerekenler
Birebir mulakat, grup mulakatları, panel mulakatları, stres mulakatları, yapılandırılmamış mulakatlar şeklinde ceşitli mulakatlar olduğunu soyleyen Tuba Onay, mulakat oncesi, mulakat esnası ve mulakat sonrası olmak uzere mulakat aşamalarına dikkat cekti. Mulakat yerine biraz erken giderek etrafı tanımanın adayları rahatlatacağını katılımcılarla paylaşan Onay, mulakat esnasında sakin ve rahat olunması, otururken de ayaklar capraz değil duz olmasına ve dik bir şekilde oturulmasına dikkat edilmesi gerektiğini soyledi. Eğer iş goruşmesi online ise adayların bu mulakata yuz yuze girer gibi hazırlanması gerektiğini, yine oturma ve konuşma şekline dikkat etmelerini vurgulayan İnsan Kaynakları Uzmanı Tuba Onay, otururken dik durmaya, giyim ve bakımın yerinde olmasına dikkat edilmesi gerektiğinin altını cizdi. Mulakat esnasında İnsan kaynakları uzmanlarının adayların kendilerine sorulan sorulara net cevaplar vermesini isteyen Onay, verilen cevaplarda adayların odaklanmalarına bakıldığını, eğer kendisinden istenen konu dışında bilgiler vermesi durumunda odaklanma problemi olarak algılanabileceğini dile getirdi.
Mulakatta maaş sorusuna verilecek cevap
İlk goruşmede adaya sorulmamışsa maaş hakkında konuşmamasının adaylar icin daha yararlı olacağına değinen Tuba Onay, eğer adaylara istenilen maaş sorulursa; kurumun uygun gorduğu maaş yeterli olacak ya da fazla yuksek olmadan net olmamakla birlikte bir maaş aralığı verilebileceğini soyledi. Adayların maaş beklentisini az soylemesinin, az maaş alacağı anlamını taşımadığını ifade eden Onay, kurumların zaten onceden verilecek maaşı belirlediğini ve o doğrultuda hareket edeceğini katılımcılarla paylaştı. Eğer ilk goruşmede maaş hakkında bir konuşma gecmediyse ikinci goruşmede adayların maaş konusunu konuşabileceklerini dile getiren Tuba Onay, adayların kurumun calışanlarına ve yeni başlayacak kişilere verdiği maaşlar hakkında araştırma yaparak ona yakın bir aralık vermesi tavsiyesinde bulundu. Mulakat esnasında adaylara ikram edilen su, cay, kek gibi şeylerin alınmasını tavsiye eden Tuba Onay, ikramları almanın kişinin rahat olduğunu gostereceğini ifade etti.
Mulakat esnasında adayların yanında yedek ozgecmişle birlikte mutlaka not tutabilecekleri bir ajandanın olması gerektiğini vurgulayan Tuba Onay, mulakat esnasında soylenen her şeyi akılda tutulamayacağından not alınmasının İnsan Kaynakları calışanlarında işe gosterilen ozen ve dikkat algısı oluşturacağını soyledi.
İş başvurularında referans
İş başvurularında ozgecmişe yazılan referansların cok onemli olduğunun altını cizen İnsan Kaynakları Uzmanı Tuba Onay, eğer aday daha once iş deneyimi yoksa oğrenim gorduğu okuldaki hocalarını referans olarak yazabileceğini dile getirdi. İnsan Kaynakları calışanlarının referans verilen kişileri arayarak adaylar hakkında bilgi aldıklarını soyleyen uzman konuşmacı, daha once calışılan yerin yoneticilerinin referans bolumunde yazılması tavsiyesinde bulundu. İnsan Kaynakları uzmanlarının adayları donem donem arayıp takip ettikleri bilgisini paylaşan Tuba Onay, mulakata giren adayların da calışanları sıkmadan belirli aralıklarla İnsan Kaynaklarını arayıp bilgi alabileceklerini soyledi. - DUZCE
Kaynak: İhlas Haber Ajansı