Suleyman Aydın
BURSA (İHA) - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden ozel sektorde calışan yuz binlerce sağlık personeline mujde niteliğinde bir karar geldi. Yuksek Mahkeme; emsal niteliğindeki kararla; ucret bordrolarında yer alan 'bolum farkı odemeleri' ile nobet ucretinin fazla mesai ve hafta tatili ucretinden mahsup edilmesinin onune gecti.

Bursa'da ozel bir hastanede hemşire olarak calışan genc kadın, iş sozleşmesinin haksız yere feshedildiğini belirterek 9. İş Mahkemesi'nde dava actı. Davacı hemşire, hastanede haftanın 7 gunu gunde 9 saat, dini-milli bayram ve genel tatil gunleri dahil olmak uzere calıştığını, banka promosyonlarının odenmediğini, iş sozleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri surerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla calışma ucreti, hafta tatili ucreti ve banka promosyonu alacağının davalıdan tahsilini istedi. Davalı hastane işletmecisi ise davacının hemşire olarak calıştığını, ucretinin bordrolarda gorunduğu gibi olduğunu, iş sozleşmesinin kendisi tarafından devlet memurluğu ataması yapılması sebebiyle feshedildiğini ileri surdu. Calışma saatlerinin hafta ici 08.00-17.00 hafta sonu 08.00-14.00 saatleri arası olduğunu, kayıtlara gore yıllık 270 saati aşan calışma olduğunda ucretinin bordrolarına yansıtılarak odendiğini, hemşire olan davacının gorevi gereği klasik mesai saatlerinin dışına cıkılmasının veya değişiklik gostermesinin kacınılmaz olduğunu dile getirdi. 6 aydan kısa zamanlarda denkleştirme esasının uygulandığını, davacının gorevi sebebiyle kendisine bolum farkı ucreti ve prim odendiğini, bu odemelerin hesaplamadan duşulmesi gerektiğini, banka promosyonu adı altında bir uygulamaları olmadığını savunarak, davanın reddini istedi.
Tarafları dinleyen Bursa 9. İş Mahkemesi, davanın reddine hukmetti. Kararı davacı hemşire temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Daire, oy birliği ile aldığı kararla; ucret bordrolarında yer alan "bolum farkı odemelerinin" fazla calışma ucreti ve hafta tatili ucretinden mahsup edilemeyeceğine hukmetti. Kararda şoyle denildi: "İşciye bordro imzalatılmadığı halde, fazla calışma ucreti tahakkuklarını da iceren her ay değişik miktarlarda ucret odemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda ise işcinin ihtirazi kayıt ileri surmesi beklenemeyeceğinden, odenenin uzerinde fazla calışma yapıldığının her turlu delil ile ispatı mumkundur. Somut uyuşmazlıkta, mahkemece hukme esas alınan bilirkişi raporunda davalı tarafından sunulan gunluk giriş-cıkış saatlerini gosterir kayıtlara gore fazla calışma ucreti ve hafta tatili ucreti hesaplanmış, ibraz edilen bordrolar uyarınca odenen bolum farkı ve nobet ucretinin mahsubu halinde davacının fazla calışma ucreti ve hafta tatili ucreti alacağının kalmadığı belirtilmiştir. Aynı raporda bolum farkı odemeleri giydirilmiş ucret hesabında da dikkate alınmıştır. Davacıya bolum farkı adı altında yapılan aylık odemeler fazla calışma ve hafta tatili ucreti ile ilgisi olmayan ucretin eki niteliğinde odemeler olup, mesaiye bağlı bir odeme değildir. Bu nedenle bolum farkı odemelerinin hesaplanan fazla calışma ve hafta tatili ucretinden mahsubu hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme hukmunun bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir."
(İHA)
Kaynak: İhlas Haber Ajansı