İşyerinde kendisine 'ispiyoncu' diyen mesai arkadaşıyla kavga eden işciye kınama cezası verildi. Bir hafta sonra, aynı olay sebebiyle işten cıkartılan işci soluğu mahkemede aldı. İş Mahkemesi'nin tazminat odenmemesi gerektiğine hukmettiği işciye mujdeli haber Yargıtay'dan geldi.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, işciye bir eylemi sebebiyle iki ayrı ceza verilemeyeceğini hukum altına aldı. İş Mahkemesi'ne başvuran bir işci, dort senedir calıştığı fabrikadan kavga olayına karıştığı gerekcesiyle cıkartıldığını one surdu. Kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ucreti, fazla mesai ucreti ve ulusal bayram genel tatil ucreti alacaklarının davalıdan tahsilini istedi. Davalı işveren ise davacının belirttiği tarihlerde davalı işyerinde doşeme elemanı olarak calıştığını, işyerinde bir kavgaya karıştığı icin haklı nedenle işten cıkartıldığını, kavganın oluşma nedeninin davacının davranışları olduğunu dile getirdi. Davacının kavgacı ve gecimsiz yapıda olduğunu, sundukları tutanak ve cd iceriği ile bunun kanıtlanacağını ve herhangi bir alacağı olmadığına dair ibraname imzaladığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istedi. Mahkeme, işcinin tazminat taleplerini reddetti, davanın kısmen kabulune hukmetti. Kararı hem davacı hem de davalı avukatları temyiz etti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işciye once kınama cezası verildiğine bir sure sonra aynı eylemden dolayı işten cıkartma cezası verildiğine dikkat cekti.
Kararda, "Kavgadan dolayı işcinin savunmasının alındığı ve 2 gun izin verildiğini, izin donuşu kınama cezası verilerek işine devam ettiği, sonrasında rapor alan davacının rapor bitiminde işe başladığında işine son verildiği anlaşılmaktadır. Kınama cezası verilen davacının aynı sebeple bu kez işten cıkartılmasının hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacı ile iş arkadaşına kavgadan sonra kınama cezası verildiği, 5 gun sonra bu kez davacı icin fesih ihbarı duzenlenerek davacının iş akdinin olay gerekce yapılarak haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Boylece iş arkadaşı ile yaşadığı tartışma ve kavga olayı nedeniyle once kınama cezası ile cezalandırılan davacının iş akti sonrasında aynı nedenle feshedilmiştir. Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulu gerekirken yazılı gerekce ile reddi hatalıdır. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliği ile hukmedilmiştir" ifadeleri yer aldı.
-İHA-
Kaynak: İhlas Haber Ajansı