Accenture tarafından hazırlanan rapora gore iş hayatında başarılı olmanın en onemli şartı; kariyerini geliştirmek icin gereken yetkinliklerin artırılması, yeni tecrube kazanılması ve network guclendirilmesi.

32 ulkeden 4,100 erkek ve kadın calışanın katılımıyla gercekleştirilen bu araştırma kariyer geliştiren yetkinliklerin tamamına yatırım yapmanın iş yerindeki başarıda kritik rol oynadığını ve profesyonellerin değişen calışma ortamına uyum sağladığını gosteriyor.

Araştırmaya katılan erkek ve kadın calışanların yuzde 84'u kariyerlerine yatırım yaptıklarını ifade ediyorlar. Araştırmada yer alan profesyonellerin yuzde 57’si kariyerlerinde yukselerek daha iyi fırsatlardan yararlanabilmek, yuzde 56’sı işyerlerinde alınan kararlarda etkin olmak icin kendilerine bu yatırımı yaparken yuzde 53’u iş arkadaşları arasında ve calışma ortamlarında daha yetkin olmayı ve yuzde 51’i bu gelişimle amaclarına ulaşmayı hedefliyorlar. Katılanların yuzde 67’si belli bir alanda edinilen bilginin ve yetkinliğin kariyer yatırımına en buyuk katkıyı sağladığına inanıyorlar.

Araştırmada yer alan profesyonellerin yuzde 91’i iş hayatında en başarılı kişilerin değişen calışma ortamına uyum sağlayabilen calışanlar olacağına inanırken, yaklaşık yuzde 89’u değişiklikten cekinmediğini ifade ediyor. Katılımcıların yuzde 75’i gelecekte başarılı olmak icin yeterli donanıma sahip olduklarını belirtiyor.

Accenture Turkiye Genel Muduru Tolga Ulutaş, “Kariyer gelişim konusuna verilen onemin, calışanların kendilerini calıştıkları şirkete ait hissetmelerine ve daha motive olmalarına yardımcı oluyor ve bu da İK stratejilerinin başarıyla uygulanmasıyla şirket icin rekabetci bir avantaja donuşuyor. Hızla gelişen iş ortamında, lider şirketler calışanlarını guclendirmeye ve onları geleceğe hazırlamak icin iş yeteneklerini inovatif eğitim ve liderlik programları ile geliştirmeye devam edeceklerdir” şeklinde konuyla ilgili goruşlerini ifade ediyor.

Araştırmada goruş alınan ulkeler icinde Arjantin, Avustralya, Avusturya, Belcika, Brezilya, Kanada, Cin, Fransa, Almanya, Hindistan, Endonezya, İrlanda, İtalya, Japonya, Malezya, Meksika, Hollanda, Filipinler, Suudi Arabistan, Singapur, Guney Afrika, Guney Kore, İspanya, İsvicre, Tayland, Birleşik Arap Emirlikleri, İngiltere ve ABD bulunuyor. Danimarka, Finlandiya, Norvec ve İsvec ulkelerinden ise toplamda 200 calışanla online anket gercekleştirildi. Katılımcıların yuzde 50’sinin erkek, yuzde 50’sinin kadın olduğu araştırmada; X (1965-1978) ve Y (1979-1995) jenerasyonu yuzde 34 oranla eşit olarak yer alıyor. Araştırmaya katılanların yuzde 32’sini ise baby boomers olarak adlandırılan 1946-1964 yılları arasında doğmuş profesyoneller oluşturuyor.

- Araştırmaya katılanların yuzde 71’i yonetim kurulundaki kadın sayısının 2020’ye kadar artış gostereceğini duşunuyor.

- Yuzde 70’i icin 2020’ye kadar kadın CEO’ların sayısı coğalacak, katılımcıların bir kısmına gore (yuzde 15) bu, kayda değer bir artış olacak.

- Katılımcıların yarıya yakını (yuzde 44’u) calıştıkları şirketlerin gecen yıla gore ust duzey yonetim rolleri icin daha fazla kadın yonetici hazırlığı icinde olduğunu belirtiyor.

Accenture Global’de İnsan Kaynağının Ceşitliği ve Gelişimi konularından sorumlu Yonetici Direktoru Nellie Borrero da hem işverenler hem de calışanlar icin iş yerinde kadınların gelişimi noktasında hissedilen hatırı sayılır olumlu goruşun cok onemli olduğunu vurgularken, kadınların ilgisini cekmenin, gelişmelerini sağlamanın ve onları kaybetmemenin yolunun, liderler yetiştiren, kadınları guclendiren ve zenginleştiren bir cevreye ve kulture bağlı olduğunu ifade ediyor.

İşteki memnuniyetsizliğin en buyuk nedeni mevcut olanaklarıyla yetinmemek ve duşuk maaş.

- Katılımcıların yarıdan fazlası (yuzde 57) zam ya da zam goruşmesi istedi ve yuzde 77’si bir kez zam aldı.

- Yuzde 44’u terfi istedi ve yuzde 68’i şimdiye kadar bir kez terfi aldı.

- Her 10 calışan ebeveynden 4’u (yuzde 44 erkek, yuzde 42 kadın) maddi acıdan sorunu olmasa da evde kalmak yerine calışmayı tercih ediyor.

- Katılımcıların yuzde 72’si mevcut işlerinde deneyimin eğitimden daha onemli olduğunu belirtiyor.

- Katılımcılar, işlerine katabilecekleri en onemli uc unsurun; yuzde 56 ile verimli bir şekilde gorevlerini tamamlama, yuzde 50 ile guclu bir iş ahlakı ve yuzde 44 ile de yeni şeyler oğrenme kabiliyeti olduğuna inanıyor.

- Katılımcılara gore 2020 yılında en değerli yetkinlikler coklu gorev yeteneği, birden fazla yabancı dil bilmek, takım oyuncusu olmak ve bircok bilgisayar aplikasyonunu kullanabilmek olacak (sırasıyla yuzde 57, yuzde 54, yuzde 54 ve yuzde 53).

- Katılımcıların yaklaşık yarısı (yuzde 48’i) mevcut işlerinde memnun.

- Araştırmaya gore memnuniyetsizliğin en buyuk nedeni mevcut olanaklarıyla yetinmemek ve duşuk maaşla calıştığını hissetmek (yuzde 37), diğer bir neden ise ilerlemek icin fırsat eksikliği (yuzde 25).

kaynak