Yasalara gore anne adaylarına doğum oncesinde gebeliğinin normal olması halinde 8 hafta, coğul yani gebeliğin ikiz ya da ucuz olması durumunda 10 hafta izin hakkı tanınmaktadır. Anne adayının izne ayrılabilmesi icin doğum raporuna ihtiyacı vardır.

Peki doğum raporu alabilmek icin ne yapmanız lazım? Riskli gebelikler dışında normal bir gebeliğin tamamlanması 40 hafta surer. Bu demek oluyor ki normal bir hamilelikte 32. haftada coğul hamilelikte ise 30. haftada doğum iznine ayrılmanız gerekir. Eğer gebeliğiniz riskliyse bu sure şartlara gore değişiklik gosterebilir.

Hamileliğinizi gozlemleyen doktorunuza giderek tahmini doğum tarihinizi oğrenmelisiniz. Doktorunuz hamileliğinizin gidişatına gore tahmini doğum tarihinizi belirleyecek ve buna gore de doğum raporunuzu hazırlayacaktır. Doktor onaylı raporunuz olmadığı takdirde doğum iznine ayrılma şansınızı kullanamaz ve ucretli doğum iznine ayrılamazsınız.

DOĞUM İZNİ KAPATMAK

İster SSK’lı ister diğer kurumlara bağlı olsun anne adaylarının yasal olarak doğum iznine ayrılma hakkı vardır. Bu izin suresi hamileliğinizin gidişatı ve doktorunuzun değerlendirmesine gore değişmektedir. Normal şartlarda doğum oncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olarak belirlenen doğum izni doktorunuzun uygun gormesi halinde doğum oncesi izne ayrılma suresi daha kısa sureye duşurulebilir.

Doğum oncesi kullanılmayan izniniz doğum sonrası izninize eklenecektir. Doktorunuzdan calışamaz raporunu aldıktan sonra raporun bir nushasını calıştığınız kuruma vermelisiniz. Kurum SSK’nın sitesine girerek raporunu işlemelidir. Aksi halde izniniz gecerli sayılmayacaktır. İzin sureniz bitip calışmaya karar verdiğinizde yani doğum izni kapatmak istediğinizde tekrar doktorunuza gidip bu defa calışabilir raporu almanız gerekir.

Doğum oncesi yaptığınız gibi yine raporunuzun bir nushasını calıştığınız kuruma vermelisiniz. Kurum bu defa doğum izninizi kapatmak icin SSK’nın web sitesine giriş yapacaktır. Sosyal guvenlik kurumuna girişiniz yapılarak calışmadığınız tarihler ve tekrar işe başladığınız tarih bildirilecek. Boylelikle doğum izni kapatma işleminiz tamamlanmış olacak. İşyerinin size vereceği iş gormezlik belgesi ve tum raporlarınızla calışmadığınız donemlere ait ucretinizi toplu olarak alabileceksiniz.

EVDE BAKIM PARASI SORGULAMA

Dunya’da herkes hayatını sağlıklı bir şekilde devam ettiremeyebiliyor, kimilerimiz bakıma muhtac olarak yaşamak zorunda kalıyor. Devletimiz, kimseyi mağdur etmediği gibi, evde bakılması gereken hastaların, yaşlıların yakınlarını da mağdur etmiyor. Cunku kişi evde hasta bakmak zorunda olduğundan kendi işine vakit ayıramıyor dolayısı ile işinden ayrılmak zorunda veya uzun bir sure ara vermek zorunda kalıyor. Bu da onun maddi acıdan buyuk sıkıntıya girmesine neden oluyor.Ulkemizdeki uygulamada bu insanların mağdur olmamaları, calışamasalar bile evde hastalarına baktıkları icin onlara evde bakım maaşı diğer bir tanımı olan engelli bakım odeneği adı altında bir maaş bağlanıyor.

Ancak her zaman olduğu gibi devletin bu odeneklerinden yararlanabilmek icin ceşitli koşulları yerine getirmek, ceşitli kriterlere sahip olmak gerekiyor.

Sahip olunması gereken kriterler ; evde bakıma gercekten muhtac olunmalı ve bunun raporlarla ispatlanması gerekiyor. Kişinin hasta veya engelli olduğu, yani evde bakılması gerektiği raporlarla kesinleştirildiği zaman devlete başvuru yapılmalıdır. Devlete başvuru yapıldığı takdirde bu kişiler asla geri cevrilmez ve evde bakım maaşı hastaya bakan refakat eden kişiye bağlanmış olur. Yani devlet, sadece hastaların veya engellilerin değil, bu insanlara bakmakla yukumlu olan yakınlarının da mağdur olmamaları icin elinden geleni yapıyor. Bu olanaklardan faydalanmak isteyen, zorluk cekmek istemeyen insanların yapacağı tek şey, gerekli raporları hastanelerden alarak sgk ve gerekli kurumlara başvuru da bulunmaktır. Cunku başvuru yapmadıkları takdirde kimse o kişilerin mağdur olduğunu, yardıma ihtiyacları olduğunu bilemez.

Ayrıca evde bakım maaşının bir diğer guzel yanı da, bu maaşın miktarının engelli kişi veya bu kişiye bakmakla sorumlu olan kişiler tarafından belirlenebiliyor olmasıdır. Ayrıca, alınacak olan bu maaş kişi başı olarak da bağlanabilir.


__________________