YenidenBiz Derneği, yeniden işbaşı yapmak isteyen kadınlara destek olarak Turkiye’de bir ilki gercekleştiriyor.
Uzun yıllar calışıp, alanında uzmanlaşıp daha sonra ceşitli nedenlerle işi bırakan yuzlerce kadın var. Annelik, diğer ailevi durumlar, taşınma… Sebebi ne olursa olsun, bu kadar uzun sure emek verip kariyer yaptıktan sonra tekrar iş hayatına donmek istediklerinde ceşitli zorluklarla karşılaşıyorlar. Uzun sure calışmamış birinin yeteneklerinden şuphe eden, ozellikle kadın calışanlara ve işe ara vermiş olanlara karşı duyulan onyargılar sebebiyle bircok başvuru cevapsız kalıyor, nereden başlayacağını bilemeyen kadınlarda ciddi bir ozguven kaybı yaşanıyor.
Yapılan araştırmalar ve anketler, bircok şirketin de işe uzun sure ara vermiş kadınları işe almaya pek hevesli olmadığını gosteriyor. Tekrar iş arama yolculuğunda pek cok red cevabı alan kadınların da ozguveni zedeleniyor, hevesi kırılıyor. İşte YenidenBiz, tam da bu noktada kadınlara yardım etmek icin devreye giriyor.
Kadın istihdamına katkı
YenidenBiz Derneği, Ayşe Guclu Onur, Didem Altop, Melek Pulatkonak, Goknil Bigan, Ozlem Yeşildere ve Esra Akın tarafından 2013’te, bir platform olarak kuruldu. Aralık 2014’te dernekleşen topluluk, şu anda cok iyi organize olmuş bir ekip tarafından idare ediliyor ve aktif olarak kadınlarla ve şirketlerle calışıyor.
YenidenBiz’in cok net bir amacı var: İş hayatına donmek isteyen eğitimli, deneyimli kadınların istihdamını kolaylaştırmak.
Neden ihtiyac var?
Turkiye’deki kadın istihdamı ile ilgili istatistiklere bakıldığında, ciddi bir sorunla karşı karşıya olduğumuzu goruyoruz. 2014 Global Cinsiyet Eşitsizliği Ekonomik Katılım ve Fırsat Eşitliği Endeksi’nde Turkiye, 142 ulke arasında 132’nci! Diğer onemli istatistiklere goz attığımızda, Turkiye’de iş hayatında kadınların durumunun hic de ic acıcı olmadığını gormek zor değil. OECD raporlarına gore,
Kadınların işgucune katılım oranı %26,
Ucretsiz aile işcisi olarak calıştırılan kadın oranı %32,
Ust duzey kadın yonetici oranı %9,
Halka acık şirketlerde kadın yonetim kurulu uyesi oranı ise %12
Bu oranlar, gelişmiş ulkelerle kıyaslandığında olması gereken oranlara cok uzak ve aynı zamanda, ne yazık ki, son yıllarda daha iyiye gitmediği gorulen oranlar. İş dunyasında ciddi bir ‘kadın sorunumuz’ var diyebiliriz rahatlıkla.
YenidenBiz Derneği de, ulkemizin bu durumuna bakıp daha spesifik bir soruna odaklanarak, halihazırda iyi bir eğitimi ve ciddi bir iş deneyimi olan kadınların iş dunyasına ‘geri’ kazandırılmasına yardımcı olmayı hedefliyor.
Uzaktan bakıldığında, değerlendirilmeyen cok onemli bir kaynağı geri donuşturmuş sayılan derneğin faaliyetleri, hem kadını guclendiren desteği ile hem de şirketlerde yarattığı pozitif ayrımcılık bilinciyle dikkat cekiyor. YenidenBiz, dernekleştiğinden beri, aslında bir yıldan az bir surede 300 kadar kadın adaydan başvuru almış ve bunların 42’si şu anda cok mutlu oldukları bir işe sahip olabildiler.
Sistem nasıl işliyor?
YenidenBiz’in web sayfasında cok basit bir başvuru sistemi var. Yeniden iş arayan kadınlar buradaki başvuru formunu doldurup derneğe CV’lerini gonderiyorlar ve derneğin İK grubu bu başvuruyu değerlendirip uygun bulduğu takdirde, adayı mulakata cağırıyor. Mulakat sonucunda adayın ‘dernek aday havuzu’nda bulunmaya uygun olup olmadığına karar veriliyor ve aday sisteme uye olmuş oluyor. Sonraki aşama, adayların uygun pozisyonlara onerilmesi.
Derneğin diğer bir kolu da kaynak geliştirme grubu olarak calışıyor ve buyuk şirketlerden destek istiyor. Derneğe kurumsal uye olan şirketler, bir pozisyon acığı olduğunda dernekle iletişime gecip, aday havuzundaki uygun adaylardan birini goruşmeye cağırıyor.
YenidenBiz, uzun bir aradan sonra iş arayan kadınlar ile yeni ve deneyimli bir calışana ihtiyac duyan şirketler arasında bir tur kopru gorevi yapıyor.
Dernek bu adaylar ve şirket arasındaki bağlantılar kadar, işe donmeye karar veren kadınlara yonelik ceşitli eğitimler de duzenliyor. Mart 2014’ten beri duzenledikleri eğitimlere; Kişisel Marka ve İmaj, Mutluluk Psikolojisi, Toplumsal Cinsiyet Rolleri, CV Hazırlama, Mulakat Teknikleri gibi eğitimleri ornek verebiliriz. Her biri uzmanlar tarafından veriliyor, yeniden iş arama yolculuğunda kadınlara ozguvenlerini geri kazandırma amacıyla yapılıyor ve tamamen gonullulerin emeğiyle gercekleşiyor, yani butun eğitimler ucretsiz.
İşe donmeyi iki taraf icin de kolaylaştıran sistem: ‘Returnship’
İş dunyasında, calışmaya ara verip daha sonra tekrar donmek isteyenler icin yeni bir kavram var artık: Returnship.
Eğitimini yeni tamamlamış deneyimsiz calışanlar icin gecerli olan ‘Internship’ (stajyer) sistemine benzer bir sistem de, uzun aradan sonra işe donmeye karar vermiş olan calışanlar icin ‘Returnship’ sistemi adı altında uygulanmaya başlamış. Returnship icin hala Turkce bir kelime yok, ama biz bunu belki ‘deneyimli stajyer’ olarak da tanımlayabiliriz.
‘Returnship’ sistemi sayesinde şirketler, işe donmek isteyen kişilerle kısa sureli anlaşarak calışanın da, şirketin de kendini tartmasına imkan sağlıyor. Tıpkı birkac ay calıştıktan sonra yeteneklerini keşfeden veya o aslında şirkette calışmak istemediğine karar verebilecek olan stajyerler gibi, ‘deneyimli stajyerler’ icin de bir tur deneme suresi imkanı sağlanabiliyor veya donemsel projelerde gorevlendirilmek uzere anlaşmalar yapılabiliyor.
Dernek bu sistemi de ozellikle destekliyor ve irtibat halinde oldukları şirketlere anlatıp, uygulanması icin teşvik ediyorlar. Her iki taraf icin de işleri kolaylaştırabilecek bir sistemin yaygınlaşması icin de cabalamış oluyorlar.
Ozguveni tazelemek
YenidenBiz, iş hayatında kadın olmak teması ekseninde kariyerine geri donmek isteyen kadınları desteklerken, aynı zamanda bir tur sosyal kalkınmaya da katkıda bulunmuş oluyor. Kadınların iş dunyasındaki yeri, ozellikle ulkemizdeki istatistiklere bakıldığında, hak ettiği yerde değil ve YenidenBiz, ozveriyle calışan bir dernek olarak bu alandaki ciddi bir acığı kapatıyor. İş dunyasında cinsiyet eşitliğine ve iyi eğitimli, tecrubeli kadınların iyi pozisyonlarda calışabilmesine destek olarak hem topluma, hem de iş dunyasına onemli bir katkıda bulunmuş oluyor.
İşe donmeye karar veren kadınlara ceşitli eğitim ve yonlendirme fırsatları sunuluyor olması, bu kadınların ozguvenini yeniden kazanmasını sağlıyor ve aynı zamanda şirketlere de ‘kadın calışanlara pozitif ayrımcılık’ bilinci kazandırmaya yardımcı oluyor. Gittikce gelişen ve buyuk şirketlerin de desteğini almaya başlayan dernek daha fazla kadın adaya ve kuruma ulaştığında, Turkiye’deki kadın istihdamına buyuk bir katkı yapacağı cok acık.
En az 10 yıl iş deneyimi olan ve bir sebepten kariyerine ara vermiş bir kadınsanız, derneğe katılıp yeniden bir kariyer planlarken profesyonel destek gormeniz mumkun. Dernek aynı zamanda projeye destek olmak isteyen şirketlerin de başvurularına acık. İş hayatında kadın olmak konusunda fikir onderliğinde bulunmayı hedefleyen dernek, bu konuda calışan diğer platformlarla da işbirliği yaparak alanını genişletmeye ve daha fazla kişiye ulaşmaya devam ediyor.
Uzun yıllar calışıp, alanında uzmanlaşıp daha sonra ceşitli nedenlerle işi bırakan yuzlerce kadın var. Annelik, diğer ailevi durumlar, taşınma… Sebebi ne olursa olsun, bu kadar uzun sure emek verip kariyer yaptıktan sonra tekrar iş hayatına donmek istediklerinde ceşitli zorluklarla karşılaşıyorlar. Uzun sure calışmamış birinin yeteneklerinden şuphe eden, ozellikle kadın calışanlara ve işe ara vermiş olanlara karşı duyulan onyargılar sebebiyle bircok başvuru cevapsız kalıyor, nereden başlayacağını bilemeyen kadınlarda ciddi bir ozguven kaybı yaşanıyor.
Yapılan araştırmalar ve anketler, bircok şirketin de işe uzun sure ara vermiş kadınları işe almaya pek hevesli olmadığını gosteriyor. Tekrar iş arama yolculuğunda pek cok red cevabı alan kadınların da ozguveni zedeleniyor, hevesi kırılıyor. İşte YenidenBiz, tam da bu noktada kadınlara yardım etmek icin devreye giriyor.
Kadın istihdamına katkı
YenidenBiz Derneği, Ayşe Guclu Onur, Didem Altop, Melek Pulatkonak, Goknil Bigan, Ozlem Yeşildere ve Esra Akın tarafından 2013’te, bir platform olarak kuruldu. Aralık 2014’te dernekleşen topluluk, şu anda cok iyi organize olmuş bir ekip tarafından idare ediliyor ve aktif olarak kadınlarla ve şirketlerle calışıyor.
YenidenBiz’in cok net bir amacı var: İş hayatına donmek isteyen eğitimli, deneyimli kadınların istihdamını kolaylaştırmak.
Neden ihtiyac var?
Turkiye’deki kadın istihdamı ile ilgili istatistiklere bakıldığında, ciddi bir sorunla karşı karşıya olduğumuzu goruyoruz. 2014 Global Cinsiyet Eşitsizliği Ekonomik Katılım ve Fırsat Eşitliği Endeksi’nde Turkiye, 142 ulke arasında 132’nci! Diğer onemli istatistiklere goz attığımızda, Turkiye’de iş hayatında kadınların durumunun hic de ic acıcı olmadığını gormek zor değil. OECD raporlarına gore,
Kadınların işgucune katılım oranı %26,
Ucretsiz aile işcisi olarak calıştırılan kadın oranı %32,
Ust duzey kadın yonetici oranı %9,
Halka acık şirketlerde kadın yonetim kurulu uyesi oranı ise %12
Bu oranlar, gelişmiş ulkelerle kıyaslandığında olması gereken oranlara cok uzak ve aynı zamanda, ne yazık ki, son yıllarda daha iyiye gitmediği gorulen oranlar. İş dunyasında ciddi bir ‘kadın sorunumuz’ var diyebiliriz rahatlıkla.
YenidenBiz Derneği de, ulkemizin bu durumuna bakıp daha spesifik bir soruna odaklanarak, halihazırda iyi bir eğitimi ve ciddi bir iş deneyimi olan kadınların iş dunyasına ‘geri’ kazandırılmasına yardımcı olmayı hedefliyor.
Uzaktan bakıldığında, değerlendirilmeyen cok onemli bir kaynağı geri donuşturmuş sayılan derneğin faaliyetleri, hem kadını guclendiren desteği ile hem de şirketlerde yarattığı pozitif ayrımcılık bilinciyle dikkat cekiyor. YenidenBiz, dernekleştiğinden beri, aslında bir yıldan az bir surede 300 kadar kadın adaydan başvuru almış ve bunların 42’si şu anda cok mutlu oldukları bir işe sahip olabildiler.
Sistem nasıl işliyor?
YenidenBiz’in web sayfasında cok basit bir başvuru sistemi var. Yeniden iş arayan kadınlar buradaki başvuru formunu doldurup derneğe CV’lerini gonderiyorlar ve derneğin İK grubu bu başvuruyu değerlendirip uygun bulduğu takdirde, adayı mulakata cağırıyor. Mulakat sonucunda adayın ‘dernek aday havuzu’nda bulunmaya uygun olup olmadığına karar veriliyor ve aday sisteme uye olmuş oluyor. Sonraki aşama, adayların uygun pozisyonlara onerilmesi.
Derneğin diğer bir kolu da kaynak geliştirme grubu olarak calışıyor ve buyuk şirketlerden destek istiyor. Derneğe kurumsal uye olan şirketler, bir pozisyon acığı olduğunda dernekle iletişime gecip, aday havuzundaki uygun adaylardan birini goruşmeye cağırıyor.
YenidenBiz, uzun bir aradan sonra iş arayan kadınlar ile yeni ve deneyimli bir calışana ihtiyac duyan şirketler arasında bir tur kopru gorevi yapıyor.
Dernek bu adaylar ve şirket arasındaki bağlantılar kadar, işe donmeye karar veren kadınlara yonelik ceşitli eğitimler de duzenliyor. Mart 2014’ten beri duzenledikleri eğitimlere; Kişisel Marka ve İmaj, Mutluluk Psikolojisi, Toplumsal Cinsiyet Rolleri, CV Hazırlama, Mulakat Teknikleri gibi eğitimleri ornek verebiliriz. Her biri uzmanlar tarafından veriliyor, yeniden iş arama yolculuğunda kadınlara ozguvenlerini geri kazandırma amacıyla yapılıyor ve tamamen gonullulerin emeğiyle gercekleşiyor, yani butun eğitimler ucretsiz.
İşe donmeyi iki taraf icin de kolaylaştıran sistem: ‘Returnship’
İş dunyasında, calışmaya ara verip daha sonra tekrar donmek isteyenler icin yeni bir kavram var artık: Returnship.
Eğitimini yeni tamamlamış deneyimsiz calışanlar icin gecerli olan ‘Internship’ (stajyer) sistemine benzer bir sistem de, uzun aradan sonra işe donmeye karar vermiş olan calışanlar icin ‘Returnship’ sistemi adı altında uygulanmaya başlamış. Returnship icin hala Turkce bir kelime yok, ama biz bunu belki ‘deneyimli stajyer’ olarak da tanımlayabiliriz.
‘Returnship’ sistemi sayesinde şirketler, işe donmek isteyen kişilerle kısa sureli anlaşarak calışanın da, şirketin de kendini tartmasına imkan sağlıyor. Tıpkı birkac ay calıştıktan sonra yeteneklerini keşfeden veya o aslında şirkette calışmak istemediğine karar verebilecek olan stajyerler gibi, ‘deneyimli stajyerler’ icin de bir tur deneme suresi imkanı sağlanabiliyor veya donemsel projelerde gorevlendirilmek uzere anlaşmalar yapılabiliyor.
Dernek bu sistemi de ozellikle destekliyor ve irtibat halinde oldukları şirketlere anlatıp, uygulanması icin teşvik ediyorlar. Her iki taraf icin de işleri kolaylaştırabilecek bir sistemin yaygınlaşması icin de cabalamış oluyorlar.
Ozguveni tazelemek
YenidenBiz, iş hayatında kadın olmak teması ekseninde kariyerine geri donmek isteyen kadınları desteklerken, aynı zamanda bir tur sosyal kalkınmaya da katkıda bulunmuş oluyor. Kadınların iş dunyasındaki yeri, ozellikle ulkemizdeki istatistiklere bakıldığında, hak ettiği yerde değil ve YenidenBiz, ozveriyle calışan bir dernek olarak bu alandaki ciddi bir acığı kapatıyor. İş dunyasında cinsiyet eşitliğine ve iyi eğitimli, tecrubeli kadınların iyi pozisyonlarda calışabilmesine destek olarak hem topluma, hem de iş dunyasına onemli bir katkıda bulunmuş oluyor.
İşe donmeye karar veren kadınlara ceşitli eğitim ve yonlendirme fırsatları sunuluyor olması, bu kadınların ozguvenini yeniden kazanmasını sağlıyor ve aynı zamanda şirketlere de ‘kadın calışanlara pozitif ayrımcılık’ bilinci kazandırmaya yardımcı oluyor. Gittikce gelişen ve buyuk şirketlerin de desteğini almaya başlayan dernek daha fazla kadın adaya ve kuruma ulaştığında, Turkiye’deki kadın istihdamına buyuk bir katkı yapacağı cok acık.
En az 10 yıl iş deneyimi olan ve bir sebepten kariyerine ara vermiş bir kadınsanız, derneğe katılıp yeniden bir kariyer planlarken profesyonel destek gormeniz mumkun. Dernek aynı zamanda projeye destek olmak isteyen şirketlerin de başvurularına acık. İş hayatında kadın olmak konusunda fikir onderliğinde bulunmayı hedefleyen dernek, bu konuda calışan diğer platformlarla da işbirliği yaparak alanını genişletmeye ve daha fazla kişiye ulaşmaya devam ediyor.
Kaynak
__________________