Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı calışan gebe ve emziren anneler ile ilgili yeni duzenlemeler getirdi. Duzenlemeler Resmi gazetede yayımlanarak yururluğe girdi.
Gebe veya Emziren kadınları calıştırılmasıyla ilgili olarak yapılan duzenlemeler şoyle.

Gebe kadınlara yonelik yeni uygulamalar
Sağlık raporu ile gerekli gorulduğu takdirde gebe calışan, sağlığına uygun daha hafif işlerde calıştırılacak. Bu halde calışanın ucretinde bir kesinti yapılmayacak.

Yeni doğum yapmış calışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece calıştırılması yasaktır. Bu surenin sonunda sağlık ve guvenlik acısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği donem boyunca gece calıştırılmaz.

Başka bir işe aktarılması mumkun değilse, calışanın sağlık ve guvenliğinin korunması icin gerekli sure icinde, isteği halinde calışanın tabi olduğu mevzuat hukumleri saklı kalmak kaydıyla ucretsiz izinli sayılması sağlanacak. Ancak bu sure, yıllık ucretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacak.

Gebe calışanlara gebelikleri suresince, periyodik kontrolleri icin ucretli izin verilir.

Kadın calışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar gecen surede gece calışmaya zorlanamazlar.

Gebe veya emziren calışan gunde 7.5 saatten fazla calıştırılamaz.

Bebek emziren kadınlara yonelik yeni uygulamalar

- Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın calışanı olan işyerlerinde, emziren calışanların cocuklarını emzirmeleri icin işveren tarafından, calışma yerlerinden ayrı ve işyerine en cok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunludur.

-Emziren calışanların, doğum izninin bitiminde ve işe başlamalarından once, calışmalarına engel durumları olmadığının raporla belirlenmesi gerekir. Calışmasının sakıncalı olduğu hekim raporu ile belirlenen calışan, raporda belirtilen sure ve işlerde calıştırılamaz.

-Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150'den cok kadın calışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki cocukların bırakılması, bakımı ve emziren calışanların cocuklarını emzirmeleri icin işveren tarafından, calışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın EK-IV'te belirtilen şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur. Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yukumludur.

- Oda ve yurt acma yukumluluğunun belirlenmesinde, işverenin belediye ve mucavir alan sınırları icinde bulunan tum işyerlerindeki kadın calışanların toplam sayısı dikkate alınır.

- İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt acma yukumluluğunu, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilirler.

- Emzirme odası ve/veya yurt kurulması icin gereken kadın calışan sayısının hesabına erkek calışanlar arasından cocuğunun annesi olmuş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dahil edilir. paylasım icin tesekkurler.