Edirne'de bir alışveriş merkezinin yiyecek-icecek bolumunde calışan 4 işcinin, artan yemekleri sokak kopeklerine vermesininardından işten atılması "Bu kadar da olmaz" dedirtti.Haberturk yazarı Yasemin Guneri, yaşanan bu olayı koşesine taşıdı.
[h=3]İŞVEREN UYARMADAN İŞTEN KOVDU[/h] 2013 yılından beri aynı iş yerinde calışan işciler, yemekhanede artan ve cope atılacak yiyecekleri poşetlere koyup, akşam evlerine donerken sokak kopeklerine veya kumes hayvanlarına vermek icin yanlarında goturdu. Her tarafı kameralarla cevrili iş yerinde, yemek artıklarını goturmemeleri konusunda uyarılmadan, yemek artıklarından gelir elde etmedikleri halde işveren tarafından tazminatsız bir şekilde işten atıldılar. Tek yaptıkları cope atılacak yiyecekleri poşetlerle sokak kopeklerine goturmek olan calışanlardan A.I iş sozleşmesinin fesih edilmesinin ardından dava actı. Mahkeme, iş yeri kurallarına aykırı hareket ederek, iş yerine ait yiyecekleri işverenden izinsiz olarak evine goturduğu gerekcesiyle davayı reddetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı onadı. Aynı gerekceyle işten atılan Mehtap M.'nin actığı dava ise Edirne İş Mahkemesi tarafından kabul edildi.
[h=3]MAHKEME KARARINI VERDİ[/h] Mahkeme, Mehtap M.'nin, kamera kayıtlarına gore; diğer işcilerin de bulunduğu bir ortamda, herhangi bir şekilde gizlemeksizin kalan yiyeceklerden aldığını, artan yemeklerin alınmasının işverenin izniyle olduğunu ve işcilerin uzun bir suredir bunu yaptıklarını, işverenin bu olaydan dolayı adli mercilere şikayette bulunmadığını, bu durumda davacının eyleminin guveni kotuye kullanma ya da hırsızlık olarak nitelendirilmesinin mumkun olmadığını, davacı işciye bu yemek artıklarını evine goturmemesi yonunde bir uyarıda bulunulmadığı, daha onceden bu konuda bir disiplin işlemi yapılmadığı, davacının artan yiyecekleri işverenin bilgisi dahilinde aldığı kanaatinin oluştuğu, bu durumda davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulune karar verdi.
[h=3]YARGITAY MAHKEME KARARINI BOZDU[/h] Dava, işveren tarafından temyiz edildi. Dosya, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi. Daire, mahkemenin verdiği kararı bozdu. Gerekce olarak da şu goruşleri dile getirdi: "Davalı işyerinin bir restoran işletmesi olup, davacının işverenden izin almadan evine goturerek menfaat sağladığı, işyeri mudurlerinin işyerinden yemek goturulmesi eylemlerinden haberdar olduğunu belirtmişlerse de, davacının bu eylemini amiri konumundaki işletme mudurunun izni dahilinde yapmasının, işverene karşı olan doğruluk ve bağlılığa uymama sonucunu değiştirmeyeceği, davacının bu eylemlerinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. bendinde duzenlenen doğruluk ve bağlılığa uyma kuralının ihlali niteliğinde olduğu, işcinin işverene karşı olan sadakat borcuna aykırı bu davranışı sebebiyle davalı işveren tarafından iş sozleşmesinin haklı olarak feshedildiği, mahkemece iş sozleşmesinin haksız olarak feshedildiği belirtilerek kıdem ve ihbar tazminatına hukmedilmesinin hatalı olduğu gerekcesiyle hukmun bozulmasına karar verilmiştir."
[h=3]YEREL MAHKEME İŞCİNİN YANINDA DURDU[/h] Yargıtay'ın bozma kararı sonrası dosya yeniden yerel mahkemeye geldi. Mahkeme verdiği kararda direndi. Direnme kararında şu goruşler dile getirildi: "İşcilerin uzun sure iş yerinde işveren vekilinin bilgisi dahilinde artık gıdaları aleni bir şekilde aldıkları, suc teşkil eden bir adli soruşturma olmadığı gibi herhangi bir disiplin soruşturması veya ihtarın da yapılmadığı, bu durumda eylemlerinin doğruluk ve bağlılık ilkesini ihlal edecek bir şekilde bulunmadığı kanaati ile, işveren vekilinin bilgisi dahilindeki eylemden dolayı bazı işcilerin iş akitlerinin feshedilmesi yanında, aynı eylemi yapan diğer işcilerin muaf tutulmasının eşitlik ve olcululuk ilkesine aykırı olduğu, hayatın olağan akışına gore işverene ait yetkileri kullanan işveren vekilinin bilgisi ve izni dahilinde yapılan bu eylemin işveren tarafından bilinmemesinin kabulunun mumkun olmadığı gerekcesiyle direnilmiştir."
Yerel Mahkeme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bozma kararına direnince dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu gundemine geldi. Gectiğimiz hafta dosyayı goruşen Genel Kurul, işten atılan işciler lehine goruş bildirdi. Yerel Mahkeme'nin kararının onanmasına karar verildi.
[h=3]EMSAL NİTELİĞİNİ TAŞIYAN BİR KARAR[/h] Yemek artıklarını evlerine goturen diğer iki işci ile ilgili karar da halen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nde bekliyor. Genel Kurul'un kararının ardından Daire, bu işcilerin de lehine karar verecek.
Emsal olan bu kararın ardından, işverenin bilgisi dahilinde yemek artıklarını evine goturup sokak kopeklerine veren işciler kıdem ve ihbar tazminatını alabilecek.